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WEEKS SEPTEMBER-DECEMBER 2020
WEEK SEPTEMBER 14/18
UNLEASHING PEOPLES POTENTIAL: BRIDGING LANGUAGE TO SOFT SKILLS IN THE TIME OF REMOTE WORKING

14/09 SAFEGUARDING DIVERSITY FOR AN INCLUSIVE CULTURE
15/09 PITCHES & PRESENTATIONS
16/09 MANAGING REMOTE TEAMS
17/09 CONFLICT MANAGEMENT
18/09 NEGOTIATING ON VALUE
Rebecca Fernandes Senior Associate EF CORPORATE EDUCATION
WEEK SEPTEMBER 21/25
AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO

21/09Ā I PREMI DI RISULTATO E IL WELFARE AZIENDALE
22/09 ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING
23/09Ā CASSA INTEGRAZIONE, ALTRI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LICENZIAMENTI
24/09 IL CONTRATTO DI LAVORO NELLāERA DIGITALEĀ
25/09 DEROGABILITĆ PER VIA DI ACCORDI INDIVIDUALI E/O COLLETTIVI AI VINCOLI DI LEGGE E DI CONTRATTO
Francesco Bartolotta, Associate PartnerĀ STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
and other lawyers
WEEK SEPTEMBER 28 OCTOBER 2
“FUTURE READY PARENTS”: DALLE SFIDE DIGITAL ALL’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE DEI FIGLI

28/09 PARENTS TUTORING: SOFT SKILLS E I TREND DEL MERCATO DEL LAVORO
29/09 DIGITAL PARENTING: COME DIVENTARE UN BUON GENITORE DIGITALE
30/09 PARENTS TUTORING: L’IMPORTANZA DI CONOSCERE SE STESSI
01/10 DIGITAL PARENTING: TECNOLOGIA E DIFFERENZE GENERAZIONALI
02/10 PARENTS TUTORING: LE INFLUENZE DEGLI STILI GENITORIALI SUL FUTURO PROFESSIONALE DEI FIGLI
Stefano Le PeraĀ TrainerĀ HRC GROUP
& other trainers
WEEK OCTOBER 5/9
UPSKILLING WAY: THE SKILLS FOR A NEW AND BETTER WORKING LIFE

05/10 SMART LEADERSHIPĀ
06/10 SMART ā “AGILITĆ”
07/10 STORYTELLING AI TEMPI DEL COVID 19Ā
08/10 SAFETY & SECURITY CULTURE
09/10 PURPOSE & VALUEĀ
Paolo LonghiĀ Amministratore DelegatoĀ HRC L&D
& other trainers
WEEK OCTOBER 12/16
MENTAL WELLBEING

12/10 IL BENESSERE PSICOLOGICO ā LāIMPORTANZA DEL WORK-LIFE BALANCE
13/10 DONNE E MAMME: SCOPRIRE LE RISORSE NASCOSTE
14/10 WOMEN AND MOMS: UNCOVERING FORGOTTEN RESOURCES
15/10 RISTRUTTURARE IL GRUPPO: VALORI E MINDSET
16/10 EMPOWERMENT TO RESTART
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & AdvisorĀ MINDWORK
Sara GabriĀ PsychologistĀ MINDWORK
WEEK OCTOBER 19/23
PEOPLE PLANET
UN PERCORSO FORMATIVO ORIENTATO AL FUTURO PER SOSTENERE LAĀ #SOCIALGREENRECOVERY E FAVORIRE IL BEN-ESSERE DELLE PERSONE E LA SOSTENIBILITĆ

19/10 KEEP CALM & BREATHE
20/10 BENESSERE DIGITALE
21/10 DIGITALIZZARE PER LA SOSTENIBILITĆ SOCIALE E AMBIENTALE
22/10 SENSE@RUN
23/10 HEALTY EATING
Mike Maric Ex Campione di Apnea, medico e esperto di Mindfulness e respirazione
& other trainers
WEEK OCTOBER 26-30
INTELLIGENZA EMOTIVA

26/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E PEOPLE MANAGEMENT
27/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE EFFICACE
28/10 INTELLIGENZA EMOTIVA, NEGOZIAZIONE E VENDITE
29/10 PEOPLE ANALYTICS PER IL CHANGE MANAGEMENT
30/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E TALENT DISCLOSE
EQ BIZ BY SIX SECONDSĀ Trainers
WEEKĀ NOVEMBERĀ 2-6
“LESS IS MORE”:Ā LA SEMPLICITĆ COME MODELLO DI INNOVAZIONE, WELFARE E PRATICA BUSINESS

02/11 GOOD SPEAKING IS GOOD THINKING
03/11 COME PASSARE INFORMAZIONI IN MODO EFFICACE
04/11 LE NUOVE REGOLE DEL BUSINESS
05/11 FOG INDEX
06/11 NEGOZIARE E COMPROMESSO
Alessandra ColonnaĀ Managing PartnerĀ BRIDGE PARTNERSĀ®
WEEKĀ NOVEMBERĀ 9-13
EFFECTIVE PEOPLE SKILLS

09/11 AGENDA MENTALE: TIME MANAGEMENT ED EFFICACIA PERSONALE
10/11 COSTRUIRE LA FIDUCIA: TECNICHE DI TRASFORMAZIONE DEI CONFLITTI E GESTIONE DELLE CRITICHE
11/11 TROVARE IL PROPRIO CENTRO: GESTIONE DELLO STRESS E DELLāEMOTIVITĆ
12/11 INTELLIGENZA COLLABORATIVA: LAVORO DI SQUADRA E AMBIENTI DIGITALI
13/11 DALLA PARTE DELLE SOLUZIONI: PROBLEM SOLVING IN SITUAZIONI COMPLESSE
Massimo DallāOlio e Paola Annarumi, PsicologiĀ ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
WEEKĀ NOVEMBERĀ 16-20Ā
DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™

16/11 DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™
17/11 DATA DRIVEN WORKSPHERE™
18/11 COME TRASFORMARE IL WORKPLACE IN UNA LEVA DI EMPLOYER BRANDING
19/11 PURPOSE & CONTINUOUS LEARNING
20/11 GENERATIONS @ WORK
Arianna Palano Team Leader&Associate – Trainer IL PRISMA
& other trainers
WEEKĀ NOVEMBERĀ 23-26
THE FUTURE OF WORK IN A DIGITALLYĀ ENABLED, REMOTE AND AGILE WORLD

23/11 LEADERSHIP BEHAVIORS
24/11 NEW COMMERCIAL SKILLS AND ORGANIZATIONAL PRACTICES
25/11 ORGANIZATIONAL AGILITY
26/11 INNOVATE CAPABILITY SOURCING
Alessandro Di FioreĀ Founder & CEOĀ ECSI CONSULTING
& other trainers
WEEK NOVEMBERĀ 30 DECEMBER 4
HR COMPETENCIES IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION

30/11 DEVELOP & CERTIFY HR COMPETENCIES IN LINE WITH THE NEW NORMAL REQUIREMENTS
01/12 LEARNING & DEVELOPMENT IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION
02/12 EVOLUTION OF D&I IN A DISPERSED ORGANIZATION
03/12 DATA DRIVEN CULTURE
04/12 HOW TO LEVERAGE A REMOTE WORKING ENVIRONMENT THROUGH A MULTICULTURAL APPROACH AND PRACTICE
Marco AutorinoĀ TrainerĀ SHRM
& other trainers
WEEKS SEPTEMBER-DECEMBER 2020 – DETAILS DAY BY DAY –Ā
SEPTEMBER 21-25 from 10AM to 11AM – AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO
21/09/2020

LāINNOVAZIONE DELLE LEVE PER OTTIMIZZARE IL COSTO DEL LAVORO E MIGLIORARE IL BENESSERE DEI LAVORATORI: I PREMI DI RISULTATO E IL WELFARE AZIENDALE
Lāemergenza sanitaria ha mutando le abitudini e il concetto di benessere delle persone e la crisi economica in corso e il massiccio ricorso al lavoro da remoto metteranno in discussione tutti i sistemi incentivanti delle aziende, inclusi i premi di risultato. Analizzeremo nel corso del webinar le problematiche emerse e le possibili soluzioni di ristrutturazione dei piani welfare esistenti, anche per i dipendenti in uscita, nonchĆ© dei premi di risultato, anche alla luce dei più recenti interventi dellāAgenzia delle Entrate.
Diego Paciello Senior Associate STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI
22/09/2020

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING
Durante il periodo di lock-down si ĆØ parlato impropriamente di quello che abbiamo vissuto come āsmart workingā. Lo smart working ĆØ infatti un modello gestionale che presuppone fiducia nei dipendenti e, soprattutto, la pre-determinazione ed il raggiungimento di obiettivi e risultati senza rigidi vincoli di orario e di luogo di lavoro. Nello scenario futuro lo smartĀ working assurgerĆ sempre di più il ruolo di nuovo modello organizzativo aziendale, con conseguente necessitĆ di una regolamentazione del rapporto.
Francesco Bartolotta Senior AssociateĀ STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI
23/09/2020

COME FRONTEGGIARE LA CRISI: CASSA INTEGRAZIONE, ALTRI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LICENZIAMENTI
Gli strumenti che il legislatore predispone per il superamento o la definizione delle crisi aziendali sono storicamente la cassa integrazione guadagni e i licenziamenti collettivi lāaccesso ai quali ĆØ consentito previa realizzazione di presupposti stabiliti con rigore e il cui accertamento ĆØ demandato al controllo sindacale e giudiziale. Saper scegliere e gestire concretamente, e al meglio, questi complessi istituti, tra lāaltro soggetti a frequenti modifiche normative, ĆØ fondamentale e talvolta vitale per le aziende e lo scopo del seminario ĆØ fornire le adeguate istruzioni per un uso degli stessi ben tarato sulle diverse situazioni e sicuro negli esiti.
Maria Teresa Salimbeni Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI
24/09/2020

IL CONTRATTO DI LAVORO NELLāERA DIGITALE AL COSPETTO DELLāEMERGENZA SANITARIA: PRIVACY, CONTROLLI E NUOVE FRONTIERE DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
VerrĆ affrontato il tema dei controlli automatizzati tra limiti e nuove aperture normative, focalizzandosi oltre che sul tema, sempre attuale, dei limiti al monitoraggio sullāattivitĆ dei lavoratori e sui modi di esecuzione della prestazione anche nella prospettiva del GDPR e della conseguente tutela della privacy, sulle nuove esigenze ed opportunitĆ poste dallāemergenza sanitaria. Come ĆØ noto, infatti, la necessitĆ di monitorare ad horas la salute dei lavoratori per prevenire i contagi ha aperto nuovi scenari e posto le aziende dinanzi a scelte difficili alla ricerca di inediti equilibri tra tutele collettive e rispetto della sfera personale del lavoratore. Il focus sarĆ , quindi, incentrato sulle prospettive dei controlli post emergenza e sulla lezione che da questa può essere tratta per progettare nuove formule organizzative in coerenza con il sistema di regole fondamentali indicate dallāordinamento.
Federica Paternò Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI
25/09/2020

DEROGABILITĆ PER VIA DI ACCORDI INDIVIDUALI E/O COLLETTIVI AI VINCOLI DI LEGGE E DI CONTRATTO
La tradizionale rigiditaā delle tutele del lavoro subordinato ha trovato, specie nellāultimo decennio, una attenuazione sia in virtù di singole previsioni legislative che autorizzano di volta in volta interventi della autonomia collettiva o individuale in deroga alle normative legali e sia in forza della l. n. 148/2011 che con disposizione di carattere generale accordaĀ ai contratti di prossimitĆ ā una ampia facoltaāderogatoria di leggi e di contratti collettivi. Il Webinar toccherĆ ā in chiave esemplificativa vari aspetti della flessibilizzazione del corposo apparato normativo del nostro Paese.
Raffaele De Luca Tamajo Senior Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI
SEPTEMBER 28 / OCTOBER 2 from 10AM to 11AM – ORIENTAMENTO AL LAVORO
28/09/2020

PARENTS TUTORING: SOFT SKILLS E I TREND DEL MERCATO DEL LAVORO
Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP
29/09/2020

DIGITAL PARENTING: COME DIVENTARE UN BUON GENITORE DIGITALE
Alessio CarciofiĀ Docente Digital Wellbeing
30/09/2020

PARENTS TUTORING: LāIMPORTANZA DI CONOSCERE SE STESSI
Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP
01/10/2020

DIGITAL PARENTING: TECNOLOGIA E DIFFERENZE GENERAZIONALI
Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP
02/10/2020

PARENTS TUTORING: LE INFLUENZE DEGLI STILI GENITORIALI SUL FUTURO PROFESSIONALE DEI FIGLI
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & AdvisorĀ MINDWORK
OCTOBER 5-9 from 10AM to 11AMĀ – UPSKILLING WAY: THE SKILLS FOR A NEW AND BETTER WORKING LIFE
05/10/2020

SMART LEADERSHIP – āLE INTELLIGENZE RELAZIONALIā
Ā«Leadership is not a position, itās a mindsetĀ», We are all leaders, F. Arnander
Attraverso il confronto e lāampliamento della prospettiva trasformazionale e multidimensionale esploriamo le modalitĆ Ā differenti che impattano sul proprio autosviluppo, sulla cultura aziendale e sulla fiducia organizzativa, sostenendo i rapportiĀ con e tra le persone in ogni forma.
Simona Innocenti Integrated Project Solution Senior Consultant HRC L&D
Liliana Selva EQ master trainer
Maurizia CacciatoriĀ HR Speaker e Campionessa Nazionale Italiana Volley
06/10/2020

SMART – āAGILITĆ: RE-START PERSONALE ED ORGANIZZATIVOā
Dalla dimensione reattiva a quella proattiva del lavoro attraverso i metodi Agili, creati per consentire di affrontare scenariĀ dove il livello di incertezza ĆØ alto, per esplorare la fattibilitĆ di un risultato attraverso brevi cicli di lavoro e per sviluppareĀ organizzazioni collaborative.
Luca Gelmetti Practice Manager Innovation & Industry 4.0 Senior Consultant
Max Monaco Life e Business Coach, ultramaratoneta ed esperto di sport e nutrizione
07/10/2020

STORYTELLING AI TEMPI DEL COVID 19 – āCALIBRA E RACCONTAā
LāĀ«impresa narrativaĀ» ĆØ uno strumento per arrivare ai propri interlocutori non solo attraverso il marketing e la pubblicitĆ , maĀ anche tramite il management. Attenzione, credibilitĆ ed efficacia nei confronti dellāinterlocutore sono dinamiche cruciali daĀ tenere in considerazione.
Paolo Longhi Amministratore Delegato HRC L&D
Marco LiorniĀ Conduttore televisivo, radiofonico e autore televisivo
08/10/2020

SAFETY & SECURITY CULTURE – āLA CULTURA DELLA SICUREZZA E GESTIONE
DELLO STRESS IN UFFICIO E IN SMART WORKINGā
La cultura organizzativa e della sicurezza rappresenta una componente essenziale nella conduzione dellāimpresa. LaĀ capacitĆ di gestire vecchi e nuovi rischi costituisce un fondamentale elemento di Business Continuity.
Simona Innocenti Integrated Project Solution Senior Consultant HRC L&D
Luca GelmettiĀ Practice Manager Innovation & Industry 4.0 Senior Consultant
Mike Maric Medico e Docente Universitario, Coach di Medagliati Olimpici e Campione del Mondo di
Apnea
09/10/2020

PURPOSE & VALUE – āSOSTENIBILITĆ STRATEGICA E CON-RESPONSABILITĆā
Esplorare la geografia valoriale dellāazienda nellāecosistema economico per guidare il cambiamento versoĀ unāorganizzazione āpurpose drivenā.
Marco ParentiĀ Esperto del cambiamento. Coach e consulente aziendale in innovazione e
cambiamento sostenibile
Riccardo PittisĀ EX Giocatore di Basket, Mental Coach e Keynote Speaker
OCTOBER 12-16 from 10AM to 11AM – MENTAL WELLBEING
12/10/2020

IL BENESSERE PSICOLOGICO ā LāIMPORTANZA DEL WORK-LIFE BALANCE
Parliamo spesso di benessere psicologico, di crescita personale, di empowerment. CosaĀ significa stare bene? Quanto conta nello stare bene un buon bilanciamento tra vita privata,Ā piacere e soddisfazione lavorativa? Ne parliamo in questo webinar che offrirĆ ai partecipantiĀ stimoli di riflessione ma anche qualche esercizio pratico.
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & Advisor MINDWORK
13/10/2020

DONNE E MAMME: SCOPRIRE LE RISORSE NASCOSTE
Il benessere mentale richiede impegno, sforzo e attenzione. Lāemergenza che abbiamo eĀ stiamo affrontato ha impattato in misura maggiore sulle donne probabilmente a causa delĀ doppio ruolo di lavoratrici e care giver. In questo webinar affrontiamo questo delicato temaĀ proponendo suggerimenti pratici per riattivare risorse e capacitĆ che in alcuni momentiĀ potrebbero sembrare dimenticate.
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & Advisor MINDWORK
07/10/2020

WOMEN AND MOMS: UNCOVERING FORGOTTEN RESOURCES
Mental wellbeing requires engagement, effort and attention. The emergency we faced affected women more then men,Ā probably for their double role of workers and care givers. In this webinar we face this topic giving some practical tips toĀ reactivate resources and skills that sometimes seems forgotten.
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & Advisor MINDWORK
15/10/2020

RISTRUTTURARE IL GRUPPO: VALORI E MINDSET
Nel bel mezzo dellāemergenza, i colleghi sono stati sostituiti da familiari o coinquilini, con i qualiĀ sono state condivise postazioni di lavoro e routine. Con forme ibride di lavoro, tra lavoro aĀ distanza e lavoro in ufficio, le cose si sono complicate, al punto da rendere incerta la propriaĀ posizione. Ć necessario recuperare dinamiche efficaci, riorganizzare i gruppi e trovare nuoveĀ soluzioni. Come declinare i valori aziendali in un contesto che cambia, spesso in modoĀ repentino? Questo webinar analizza le strategie efficaci per creare e rimodellare una mentalitĆ Ā condivisa, individuando gli strumenti utili per gestire le dinamiche di gruppo anche da remoto.
Sara Gabri Organizational Psychologist, Ph.D. & Senior ConsultantĀ MINDWORK
16/10/2020

EMPOWERMENT TO RESTART
We think that a good way to close this path would have been with a new start. In the past months we lived the covidĀ emergency, the second phase, the reopening that in certain cases was too fast in other is still very slow. Self empowermentĀ is the first step to be equipped to restart. Discover with us some useful strategies to cope with this or other challenges.
Cristina Di LoretoĀ Head of Training & Advisor MINDWORK
OCTOBER 19-23 from 10AM to 11AM – PEOPLE PLANET
UN PERCORSO FORMATIVO ORIENTATO AL FUTURO PER SOSTENERE LAĀ #SOCIALGREENRECOVERY E FAVORIRE IL BEN-ESSERE DELLE PERSONE E LA SOSTENIBILITĆ
19/10/2020

KEEP CALM & BREATHE
Quale Maestro migliore che un campione del Mondo di Apnea, per imparare i segreti della respirazione? La respirazione ĆØĀ uno strumento straordinario che ha un grande vantaggio: anche se ĆØ spontanea, possiamo utilizzarla volontariamente perĀ gestire lo stress e recuperare il nostro benessere. Mike Maric ci guiderĆ alla scoperta della scienza del respiro, per mettereĀ in pratica le tecniche utili a ripristinare uno stato psicofisico ottimale partendo dallāascolto consapevole del nostro corpo.
Mike MaricĀ Ex Campione di Apnea, medico e esperto di Mindfulness e respirazione
20/10/2020

BENESSEREĀ DIGITALE
Anche tu appena sveglio allunghi le braccia al comodino per prendere lo smartphone? Nell’era dell’informazione ĆØ fondamentarle cercare l’equilibrio con i device ai quali tutti i giorni siamo iper esposti e che ci trasportano nell’era della distrazione. Il confine tra multitasking e inproduttivitĆ ĆØ veramente sottile; saper lavorare in modo focused ĆØ l’abilitĆ del 21esimo secolo. Come fare? Lo scopriremo in compagnia di Giuseppe Lavenia, esperto di Digital Wellbeing che con un coinvolgimento a 360 gradi, ci trasporterĆ in modalitĆ focused.
Giuseppe LaveniaĀ Docente e Autore
21/10/2020

DIGITALIZZARE PER LA SOSTENIBILITĆ SOCIALE E AMBIENTALE
Stiamo imparando molto rapidamente che il nostro benessere ĆØ strettamente legato a quello della nostra Terra. Uno spettacolo unico per affrontare in maniera scientifica e divertente i temi dell’ambiente, dell’ecologia, dell’inquinamento, dei cambiamenti climatici, dell’acqua, dei rifiuti dell’energia e molto altro ancora. I driver di Agenda 2030 e dei 17 Obiettivi ONU ai quali tutti siamo chiamati a contribuire per guidare il nostro futuro e quello delle nuove generazioni.
Piero Valentini Ricercatore eĀ Formatore
Alice VerioliĀ Ricercatrice e community manager
22/10/2020

SENSE@RUN
La corsa ĆØ uno sport completo perchĆØ coinvolge la persona nella sua integritĆ , a pieno titolo con tutti i sensi! Uno strumento sostenibile e flessibile che favorisce la forma fisica, aiuta il cuore e migliora l’umore. In compagnia di Ivana Di Martino Ultramaratoneta, Coach e Scrittrice, toccheremo con mano i benefici della corsa attraverso esercizi fisici e mentali che incontrano le corde dell’automotivazione, della sfida e del benessere psicofisico e ci permettono di evitare un rischio imminente dei nostri tempi: la sedentarietĆ .
Ivana Di MartinoĀ Ultra Runner
23/10/2020

HEALTHY EATING
La cucina ĆØ, oltre che una grande metafora formativa, l’energia del proprio benessere. Un benessere che possiamo costruire con le nostre mani, a casa, in modo semplice e veloce. Paola Di Gianbattista, Chef esperta di nutrizione, ci coinvolgerĆ attivamente nel creare Energy finger food: un concentrato di nutrienti, sia dolci che salati, utili per ritrovare rapidamente forza e concentrazione. Il tutto condito dei principi chiave dell’alimentazione sana e sostenibile.
Paola Di GiambattistaĀ Healthy Food Specialist
OCTOBER 26-30 from 10AM to 11AM – INTELLIGENZA EMOTIVA
26/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E PEOPLE MANAGEMENT
Il leader dellāazienda moderno ĆØ capace di guidare il team partendo da se stesso. La sua influenza passa da un presidioĀ della propria sfera emozionale e da una conoscenza precisa delle caratteristiche emotivo relazionali dei membri del proprioĀ team. Un vero ĆØ proprio shift dal ruolo di capo, tradizionalmente inteso, a coach, un professionista in grado di migliorarsi,Ā far crescere gli altri ed abbandonare lāautoritĆ a favore dellāautorevolezza.
Liliana SelvaĀ Master Trainer āEQ BIZ BY SIX SECONDSā
27/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE EFFICACE PER IL TEAMWORK
Lāuomo ĆØ un animale sociale. Questo principio ha contribuito in maniera determinante alla sua evoluzione ed ĆØ statoĀ spiegato dal punto di vista neuroscientifico. Ma allora perchĆ© Ć© cosƬ difficile fare squadra nella realtĆ ? Gestire leĀ conversazioni in modo consapevole, rispettoso, rassicurante e intenzionale ĆØ possibile attraverso lāintelligenza emotiva inĀ modo da rinforzare la leadership, produrre relazioni personali e professionali più efficaci, permettere di ottenere un climaĀ aziendale più creativo e produttivo.
Giuliano Bottelli Active Member āEQ BIZ BY SIX SECONDSā
28/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA, NEGOZIAZIONE E VENDITE
Il cambiamento di scenario, in termini di complessitĆ del singolo ciclo di vendita e scarsa fidelizzazione dei clienti, esigeĀ un cambiamento di approccio mettendo maggior focus su due elementi critici. La consapevolezza e lāallenamento delleĀ competenze socioemotive sono la chiave per evolvere verso il nuovo approccio perchĆ© permettono di riconoscere i propriĀ schemi mettendo in dubbio le proprie soggettive convinzioni.
Carlo Bisi Active Member āEQ BIZ BY SIX SECONDSā
29/10/2020

PEOPLE ANALYTICS PER IL CHANGE MANAGEMENT
Tutto ciò che ĆØ reputato da unāazienda importante ĆØ misurato. E le competenze delle persone? Le loro capacitĆ emotivoĀ relazionali? Il futuro delle aziende passa da metriche in grado di creare evidenze tra competenze dei singoli e le loroĀ performance in direzione di un cambiamento sostenibile. La velocitĆ di cambiamento richiesta ĆØ in continuo aumento e seĀ il management tratta il processo di change solo dal punto di vista razionale, ignorando il āpeople side della performanceā, ilĀ risultato ĆØ a forte.
Massimiliano Caviglia Active Member āEQ BIZ BY SIX SECONDSā
30/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E TALENT DISCLOSE
Disegnare organizzazioni che valorizzano i Talenti diventa fondamentale per rafforzare il vero Ā«fattore differenzianteĀ».Ā Il primo passo per conoscere i Talenti ĆØ agire sullāIntelligenza Emotiva, il fattore abilitante che permette di aumentare laĀ consapevolezza dei propri punti di forza e quindi di poter apprendere in modo strutturato dallāesperienza.
Davide Penati Active MemberĀ “EQ BIZ BY SIX SECONDS”
NOVEMBERĀ 2-6 from 10AM to 11AM – āLESS IS MOREā:Ā LA SEMPLICITĆ COME MODELLO DI INNOVAZIONE, WELFARE E PRATICA BUSINESS
02/11/2020

GOOD SPEAKING IS GOOD THINKING
Parlare chiaro nasce dal pensare in modo chiaro. Il webinar offre strumenti per catturare e mantenere lāattenzione degli altriĀ quando parliamo.
Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERSĀ®
03/11/2020

COME PASSARE INFORMAZIONI IN MODO EFFICACE
Da elevator speech a elevator pitch: nella quotidianitĆ , dobbiamo passare informazioni agli altri e avvicinarli alle nostreĀ posizioni, risultando chiari e autorevoli, il tutto in rapiditĆ . Il webinar dĆ strumenti per passare informazioni e āvendere leĀ proprie ideeā in modo efficace, autorevole e con sintesi.
Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERSĀ®
04/11/2020

LE NUOVE REGOLE DEL BUSINESS WRITING NELLāERA DIGITALE
Il digitale ha cambiato il modo di leggere e quindi va adottato un nuovo modo di scrivere. Il webinar offre strumenti perĀ scrivere in velocitĆ messaggi e testi che si facciano leggere, capire e seguire.
Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERSĀ®
05/11/2020

FOG INDEX: MISURARE E RIDURRE LA PESANTEZZA DI UNA MAIL
Mail illeggibili? Stress relazionale, perdite di tempo e costi. Quante inefficienze si annidano nello scambio di mailĀ quotidiano? Il webinar offre uno strumento per misurare la pesantezza della scrittura e due tecniche per ridurlaĀ drasticamente, risultando autorevoli grazie alla nostra semplicitĆ .
Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERSĀ®
06/11/2020

NEGOZIARE E COMPROMESSO: LA DIFFERENZA TRA CREARE E DISTRUGGEREĀ VALORE
Siamo certi di negoziare nel quotidiano e di non confondere nella pratica, al di lĆ di puri esercizi di stile, la negoziazione conĀ il compromesso? Che cosa vuol dire veramente negoziare e come farne uno strumento per gestire le trattative, dentro eĀ fuori dallāazienda, al meglio? Il webinar dĆ strumenti per preparare ogni tipo di trattativa per gestire e indirizzare al meglio laĀ pressione emotiva.
Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERSĀ®
NOVEMBERĀ 9-13 from 10AM to 11AM – EFFECTIVE PEOPLE SKILLS
09/11/2020

AGENDA MENTALE: TIME MANAGEMENT ED EFFICACIA PERSONALE
Tutte le scelte che facciamo coinvolgono il nostro modo di strutturare e impiegare il tempo. Saper riconoscere e dareĀ le giuste prioritĆ , pianificare e imparare a gestire le interferenze ĆØ determinante per il nostro successo professionale eĀ personale.
Massimo DallāOlio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
10/11/2020

COSTRUIRE LA FIDUCIA:Ā TECNICHE DI TRASFORMAZIONE DEI CONFLITTI E GESTIONE DELLE CRITICHE
Le relazioni interpersonali sono uno dei fattori che maggiormente incide sul nostro lavoro e la fiducia ĆØ la risorsaĀ fondamentale per poter collaborare e raggiungere i propri obiettivi. I conflitti e le critiche, se ben gestiti, possono essereĀ delle occasioni per rafforzare le relazioni e crescere assieme.
Paola Annarumi Psicologa del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
11/11/2020

TROVARE IL PROPRIO CENTRO: GESTIONE DELLO STRESS E DELLāEMOTIVITĆ
Viviamo in un contesto che ci pone richieste sempre più pressanti, un tempo accelerato dalla tecnologia e con una forte enfasi sulla performance. Imparare a riconoscere, gestire ed esprimere la propria componente emotiva è determinante per ridurre i livelli di stress e rendere sostenibile la propria vita professionale.
Massimo DallāOlio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
12/11/2020

INTELLIGENZA COLLABORATIVA: LAVORO DI SQUADRA E AMBIENTI DIGITALI
La rivoluzione digitale ha messo a disposizione strumenti e tecnologie che hanno aumentato in modo esponenziale leĀ possibilitĆ di collaborare e comunicare. Lavorare in squadra oggi richiede consapevolezze e strumenti che coniugano leĀ competenze tradizionali con quelle digitali.
Paola Annarumi Psicologa del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
13/11/2020

DALLA PARTE DELLE SOLUZIONI: PROBLEM SOLVING IN SITUAZIONI COMPLESSE
Se guardi abbastanza attentamente il tuo problema ā diceva Arthur Bloch ā ti accorgerai di essere parte di esso. Le situazioni complesse ci coinvolgono e per trovare soluzioni ottimali ĆØ necessario fare anche un lavoro su se stessi, sul proprio modo di pensare e percepire il problema. Da queste premesse si parte per individuare i modi più efficaci di
rapportarsi ai problemi e trovare vie dāuscita percorribili.
Massimo DallāOlio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI
NOVEMBERĀ 16-20 from 10AM to 11AM – DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™
16/11/2020

DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™
Come si ĆØ trasformato il modo di lavorare oggi e di conseguenza lo spazio di lavoro? Come sta cambiando a seguito delĀ Covid 19? Ipotesi futuribili per un domani non troppo distante con esempi e racconti di progetti realizzati.
Valentina Rao Worksphere Strategist
Arianna PalanoĀ Team Leader&Associate
17/11/2020

DATA DRIVEN WORKSPHERE™
La crescente digitalizzazione della Worksphere ™porta con sĆ© una naturale e continua datificazione del nostro lavoro (eĀ del nostro vissuto). Quali opportunitĆ offre questo fluido archivio di informazioni? Come può generare innovazione edĀ esperienze memorabili?
Giacomo Rozzo Worksphere Strategist
Ottavia PelloniĀ Worksphere Strategist
18/11/2020

COME TRASFORMARE IL WORKPLACE IN UNA LEVA DI EMPLOYER BRANDING
Con quali esperienze e touch point fisici ĆØ possibile diffondere la corporate culture nello spazio fisico? Environmental branding e experience design diventano leve per raccontare lāidentitĆ dellāazienza e delle persone che ne fanno parte. Non esiste un percorso uguale per tutti, ma il progetto finale ĆØ frutto di un processo di progettazione condiviso il cui output ĆØ sempre qualcosa di unico e assolutamente non standardizzato.
Ottavia PelloniĀ Worksphere Strategist
19/11/2020

PURPOSE & CONTINUOUS LEARNING
Focus su come gli spazi possono promuovere il āpurposeā delle persone nel lavoro: ācontinuous learningā.
Giacomo Rozzo Worksphere Strategist
Ottavia PelloniĀ WorksphereĀ Strategist
20/11/2020

GENERATIONS @ WORK
Baby boomers, Gen Y, Millennials, Gen Z: queste sono solo buzz words oppure definiscono davvero profili di lavoratori conĀ comportamenti e aspettative differenti? Oltre a quella generazionale, quali sono le diversitĆ da accogliere e gestire perĀ creare un ambiente di lavoro di successo?
Arianna PalanoĀ Team Leader&Associate
NOVEMBERĀ 23-26 from 10AM to 11AM – THE FUTURE OF WORK IN A DIGITALLYĀ ENABLED, REMOTE AND AGILE WORLD
23/11/2020

LEADERSHIP BEHAVIORS
Costruire unāorganizzazione più dinamica e innovativa richiede un profondo cambiamento di paradigma a livello di leadership. Il presente approccio ĆØ basato sui ā5 Paradoxes of Leadership Behaviorsā (Tolleranza per il fallimento ma Intolleranza per lāIncompetenza; VolontĆ di Sperimentare ma in Modo Fortemente Disciplinato; Sicurezza Psicologica ma Brutalmente Schietta; Collaborativo ma Individualmente Accoutable; Empowered ma con Forte Leadership). Ć indispensabile cominciare con un nuovo ācontratto socialeā tra un ampio numero di leader. Il contratto sociale viene poi implementato facendo leva su di un set di di leve ben testate, le quali aiutano i leader a soddisfare il nuovo contratto sociale, a comunicare, a sostenere e a incorporare i nuovi comportamenti nella più estesa organizzazione.
Gabriele Rosani Senior Manager ECSI CONSULTING
24/11/2020

NEW COMMERCIAL SKILLS AND ORGANIZATIONAL PRACTICES
Nellāattuale pandemia, molti sales si trovano ancora bloccati in un metodo di lavoro tradizionale. La loro sfida consiste nella capacitĆ di generare una comunicazione digitale con il cliente che sia continuativa, profonda ed empatica. Lāascolto attivo e le domande mirate diventano più importanti che mai. Anche le pratiche organizzative hanno bisogno di evolvere: team agile e cross-functional possono effettivamente integrare il tradizionale approccio del Key Account Management. La performance commerciale dellāintera azienda ne beneficerĆ .
PAOLO CERVINIĀ Associate PartnerĀ ECSI CONSULTING;Ā Content CoordinatorĀ HBR ITALIA
25/11/2020

ORGANIZATIONAL AGILITY
Nel XX secolo, il focus organizzativo era su dimensioni, efficienza ed economie di scala. Lo zenith di ciò era il concetto di āzero defectsā, una delle grandi idee del management dellāultima frazione di secolo. Non dovrebbe essere abbandonato, ma il tempo va avanti, e cosƬ dovrebbero fare le best practice organizzative. Siamo passati dallāera della zero defects a quella che Zhang Ruimin, CEO dellāazienda cinese Haier, chiama āzero distanceā. Per raggiungere una distanza zero con i vostri clienti interni ed esterni ĆØ necessario un differente tipo di organizzazione: uno che sia fondamentalmente agile nel suo modo di pensare e nel suo agire; che abbia la volontĆ e la capacitĆ di cambiare quando il mercato lo richiede. LāagilitĆ ĆØ il nuovo benchmark organizzativo.
Alessandro Di Fiore Founder & CEO ECSI CONSULTING
26/11/2020

INNOVATE CAPABILITY SOURCING
The focus is on the freelance economy and its impressive growth over the last 5 years. Large enterprises should not overlook this channel of capability sourcing, particularly for the sough-after digital skills. The benefits, based on global benchmarking analysis, are significant: Speed/Agility – Faster way to contract developers and IT freelancers, in contrast to the multiple calls, meetings, and RFPs required to get a project started with a vendor (freelancers can be enrolled in 3-5 days); Access – Tapping a global digital talent pool allows access to find highly specialized skills with shortage in the labor market; Reduce Variable Costs – Up to 30-40% savings relative to conventional vendor billing rates with the same productivity. Unfortunately, only few large enterprises know how to tap into this global pool of talents and how to work with them. We can learn from few pioneers.
Gabriele Rosani Senior Manager ECSI CONSULTING
Roland RosevearĀ Engagement Manager ā Enterprise ā EMEAĀ FREELANCER.COM
NOVEMBER 30 / DECEMBER 4 from 10AM to 11AM –Ā HR COMPETENCIES IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION
30/11/2020

DEVELOP & CERTIFY HR COMPETENCIES IN LINE WITH THE NEW NORMAL REQUIREMENTS
Come stabilito dalla nuova norma, la Certificazione Professionale ĆØ fondamentale a livello internazionale e lo sta diventando sempre più anche in Italia. La Certificazione HR SHRM rappresenta la certificazione più importante e conosciuta al mondo. Durante questa sessione sarĆ presentata come un’opportunitĆ per tutti i Professionisti HR per migliorare le proprie competenze e conoscenze.
Marco Autorino Trainer SHRM
Dario Di Gregorio Trainer SHRM
01/12/2020

LEARNING & DEVELOPMENT IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION
Lavoro da remoto, organizzazione dispersa e digitalizzazione: sono alcuni dei i principali fattori che influenzano lāambiente lavorativo post COVID19. Come si stanno organizzando le aziende per fronteggiare queste sfide? Organizzazioni professionali internazionali come SHRM come assistono le aziende italiane durante il processo di conformazione dei propri modelli alle nuove tendenze?
Marco Autorino Trainer SHRM
Roberto MarraĀ Learning & Development – Trainer AMAZON
02/12/2020

EVOLUTION OF D&I IN A DISPERSED ORGANIZATION
Lāorganizzazione dispersa sta creando nuove opportunitĆ e applicazioni dei principi e delle strategie di D&I: divario digitale, lavoratori in presenza vs lavoratori a distanza, ecc. Nuove esclusioni e nuovi pregiudizi da gestire.
Marco Autorino Trainer SHRM
Andrea RuberaĀ Diversity & Inclusion manager TIM
03/12/2020

DATA DRIVEN CULTURE
Il ruolo delle Risorse Umane nella creazione di una cultura data-driven volta ad ottimizzare lāimpatto aziendale nellāorganizzazione e nellāecosistema.
Dario Di Gregorio Trainer SHRM
Nicola CamilloĀ CEO & Co-Founder APP TO YOU
04/12/2020

HOW TO LEVERAGE A REMOTE WORKING ENVIRONMENT THROUGH A MULTICULTURAL APPROACH AND PRACTICE
Le organizzazioni di successo sono modellate per essere sempre più interculturali e accrescere la diversità delle proprie risorse. In questa sessione esploreremo come costruire e gestire un ambiente aziendale interculturale di successo.
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Dario De Gregorio Trainer SHRM
Luisa La Via Multicultural & Leadership Coach