WEEK SEPTEMBER 14/18

UNLEASHING PEOPLES POTENTIAL: BRIDGING LANGUAGE TO SOFT SKILLS IN THE TIME OF REMOTE WORKING

14/09 SAFEGUARDING DIVERSITY FOR AN INCLUSIVE CULTURE

15/09 PITCHES & PRESENTATIONS

16/09 MANAGING REMOTE TEAMS

17/09 CONFLICT MANAGEMENT

18/09 NEGOTIATING ON VALUE

Rebecca Fernandes Senior Associate EF CORPORATE EDUCATION

WEEK SEPTEMBER 21/25

AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO

21/09  I PREMI DI RISULTATO E IL WELFARE AZIENDALE

22/09 ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING

23/09 CASSA INTEGRAZIONE, ALTRI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LICENZIAMENTI

24/09 IL CONTRATTO DI LAVORO NELL’ERA DIGITALE 

25/09 DEROGABILITÀ PER VIA DI ACCORDI INDIVIDUALI E/O COLLETTIVI AI VINCOLI DI LEGGE E DI CONTRATTO

Francesco Bartolotta, Associate Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
and other lawyers

WEEK SEPTEMBER 28 OCTOBER 2

“FUTURE READY PARENTS”: DALLE SFIDE DIGITAL ALL’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE DEI FIGLI

28/09 PARENTS TUTORING: SOFT SKILLS E I TREND DEL MERCATO DEL LAVORO

29/09 DIGITAL PARENTING: COME DIVENTARE UN BUON GENITORE DIGITALE

30/09 PARENTS TUTORING: L’IMPORTANZA DI CONOSCERE SE STESSI

01/10 DIGITAL PARENTING: TECNOLOGIA E DIFFERENZE GENERAZIONALI

02/10 PARENTS TUTORING: LE INFLUENZE DEGLI STILI GENITORIALI SUL FUTURO PROFESSIONALE DEI FIGLI

Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP
& other trainers

WEEK OCTOBER 5/9

UPSKILLING WAY: THE SKILLS FOR A NEW AND BETTER WORKING LIFE

05/10 SMART LEADERSHIP 

06/10 SMART – “AGILITÀ”

07/10 STORYTELLING AI TEMPI DEL COVID 19 

08/10 SAFETY & SECURITY CULTURE

09/10 PURPOSE & VALUE 

Paolo Longhi Amministratore Delegato HRC L&D
& other trainers

WEEK OCTOBER 12/16

MENTAL WELLBEING

12/10 IL BENESSERE PSICOLOGICO – L’IMPORTANZA DEL WORK-LIFE BALANCE

13/10 DONNE E MAMME: SCOPRIRE LE RISORSE NASCOSTE

14/10 WOMEN AND MOMS: UNCOVERING FORGOTTEN RESOURCES

15/10 RISTRUTTURARE IL GRUPPO: VALORI E MINDSET

16/10 EMPOWERMENT TO RESTART

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

Sara Gabri Psychologist MINDWORK

WEEK OCTOBER 19/23

PEOPLE PLANET
UN PERCORSO FORMATIVO ORIENTATO AL FUTURO PER SOSTENERE LA #SOCIALGREENRECOVERY E FAVORIRE IL BEN-ESSERE DELLE PERSONE E LA SOSTENIBILITÀ

19/10 KEEP CALM & BREATHE

20/10 BENESSERE DIGITALE

21/10 DIGITALIZZARE PER LA SOSTENIBILITÀ SOCIALE E AMBIENTALE

22/10 SENSE@RUN

23/10 HEALTY EATING

Mike Maric Ex Campione di Apnea, medico e esperto di Mindfulness e respirazione
& other trainers

WEEK OCTOBER 26-30

INTELLIGENZA EMOTIVA

26/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E PEOPLE MANAGEMENT

27/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE EFFICACE

28/10 INTELLIGENZA EMOTIVA, NEGOZIAZIONE E VENDITE

29/10 PEOPLE ANALYTICS PER IL CHANGE MANAGEMENT

30/10 INTELLIGENZA EMOTIVA E TALENT DISCLOSE

EQ BIZ BY SIX SECONDS Trainers

WEEK NOVEMBER  2-6

“LESS IS MORE”: LA SEMPLICITÀ COME MODELLO DI INNOVAZIONE, WELFARE E PRATICA BUSINESS

02/11 GOOD SPEAKING IS GOOD THINKING

03/11 COME PASSARE INFORMAZIONI IN MODO EFFICACE

04/11 LE NUOVE REGOLE DEL BUSINESS

05/11 FOG INDEX

06/11 NEGOZIARE E COMPROMESSO

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

WEEK NOVEMBER  9-13

EFFECTIVE PEOPLE SKILLS

09/11 AGENDA MENTALE: TIME MANAGEMENT ED EFFICACIA PERSONALE

10/11 COSTRUIRE LA FIDUCIA: TECNICHE DI TRASFORMAZIONE DEI CONFLITTI E GESTIONE DELLE CRITICHE

11/11 TROVARE IL PROPRIO CENTRO: GESTIONE DELLO STRESS E DELL’EMOTIVITÀ

12/11 INTELLIGENZA COLLABORATIVA: LAVORO DI SQUADRA E AMBIENTI DIGITALI

13/11 DALLA PARTE DELLE SOLUZIONI: PROBLEM SOLVING IN SITUAZIONI COMPLESSE

Massimo Dall’Olio e Paola Annarumi, Psicologi ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

WEEK NOVEMBER  16-20 

DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™

16/11 DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™

17/11 DATA DRIVEN WORKSPHERE™

18/11 COME TRASFORMARE IL WORKPLACE IN UNA LEVA DI EMPLOYER BRANDING

19/11 PURPOSE & CONTINUOUS LEARNING

20/11 GENERATIONS @ WORK

Arianna Palano Team Leader&Associate – Trainer IL PRISMA
& other trainers

WEEK NOVEMBER  23-26

THE FUTURE OF WORK IN A DIGITALLY ENABLED, REMOTE AND AGILE WORLD

23/11 LEADERSHIP BEHAVIORS

24/11 NEW COMMERCIAL SKILLS AND ORGANIZATIONAL PRACTICES

25/11 ORGANIZATIONAL AGILITY

26/11 INNOVATE CAPABILITY SOURCING

Alessandro Di Fiore Founder & CEO ECSI CONSULTING
& other trainers

WEEK NOVEMBER  30 DECEMBER 4

HR COMPETENCIES IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION

30/11 DEVELOP & CERTIFY HR COMPETENCIES IN LINE WITH THE NEW NORMAL REQUIREMENTS

01/12 LEARNING & DEVELOPMENT IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION

02/12 EVOLUTION OF D&I IN A DISPERSED ORGANIZATION

03/12 DATA DRIVEN CULTURE

04/12 HOW TO LEVERAGE A REMOTE WORKING ENVIRONMENT THROUGH A MULTICULTURAL APPROACH AND PRACTICE

Marco Autorino Trainer SHRM
& other trainers

21/09/2020

L’INNOVAZIONE DELLE LEVE PER OTTIMIZZARE IL COSTO DEL LAVORO E MIGLIORARE IL BENESSERE DEI LAVORATORI: I PREMI DI RISULTATO E IL WELFARE AZIENDALE
L’emergenza sanitaria ha mutando le abitudini e il concetto di benessere delle persone e la crisi economica in corso e il massiccio ricorso al lavoro da remoto metteranno in discussione tutti i sistemi incentivanti delle aziende, inclusi i premi di risultato. Analizzeremo nel corso del webinar le problematiche emerse e le possibili soluzioni di ristrutturazione dei piani welfare esistenti, anche per i dipendenti in uscita, nonché dei premi di risultato, anche alla luce dei più recenti interventi dell’Agenzia delle Entrate.

Diego Paciello Senior Associate STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

22/09/2020

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING
Durante il periodo di lock-down si è parlato impropriamente di quello che abbiamo vissuto come “smart working”. Lo smart working è infatti un modello gestionale che presuppone fiducia nei dipendenti e, soprattutto, la pre-determinazione ed il raggiungimento di obiettivi e risultati senza rigidi vincoli di orario e di luogo di lavoro. Nello scenario futuro lo smart working assurgerà sempre di più il ruolo di nuovo modello organizzativo aziendale, con conseguente necessità di una regolamentazione del rapporto.

Francesco Bartolotta Senior Associate STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

23/09/2020

COME FRONTEGGIARE LA CRISI: CASSA INTEGRAZIONE, ALTRI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LICENZIAMENTI
Gli strumenti che il legislatore predispone per il superamento o la definizione delle crisi aziendali sono storicamente la cassa integrazione guadagni e i licenziamenti collettivi l’accesso ai quali è consentito previa realizzazione di presupposti stabiliti con rigore e il cui accertamento è demandato al controllo sindacale e giudiziale. Saper scegliere e gestire concretamente, e al meglio, questi complessi istituti, tra l’altro soggetti a frequenti modifiche normative, è fondamentale e talvolta vitale per le aziende e lo scopo del seminario è fornire le adeguate istruzioni per un uso degli stessi ben tarato sulle diverse situazioni e sicuro negli esiti.

Maria Teresa Salimbeni Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

24/09/2020

IL CONTRATTO DI LAVORO NELL’ERA DIGITALE AL COSPETTO DELL’EMERGENZA SANITARIA: PRIVACY, CONTROLLI E NUOVE FRONTIERE DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Verrà affrontato il tema dei controlli automatizzati tra limiti e nuove aperture normative, focalizzandosi oltre che sul tema, sempre attuale, dei limiti al monitoraggio sull’attività dei lavoratori e sui modi di esecuzione della prestazione anche nella prospettiva del GDPR e della conseguente tutela della privacy, sulle nuove esigenze ed opportunità poste dall’emergenza sanitaria. Come è noto, infatti, la necessità di monitorare ad horas la salute dei lavoratori per prevenire i contagi ha aperto nuovi scenari e posto le aziende dinanzi a scelte difficili alla ricerca di inediti equilibri tra tutele collettive e rispetto della sfera personale del lavoratore. Il focus sarà, quindi, incentrato sulle prospettive dei controlli post emergenza e sulla lezione che da questa può essere tratta per progettare nuove formule organizzative in coerenza con il sistema di regole fondamentali indicate dall’ordinamento.

Federica Paternò Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

25/09/2020

DEROGABILITÀ PER VIA DI ACCORDI INDIVIDUALI E/O COLLETTIVI AI VINCOLI DI LEGGE E DI CONTRATTO
La tradizionale rigidita’ delle tutele del lavoro subordinato ha trovato, specie nell’ultimo decennio, una attenuazione sia in virtù di singole previsioni legislative che autorizzano di volta in volta interventi della autonomia collettiva o individuale in deroga alle normative legali e sia in forza della l. n. 148/2011 che con disposizione di carattere generale accorda ai contratti di prossimità’ una ampia facolta’derogatoria di leggi e di contratti collettivi. Il Webinar toccherà’ in chiave esemplificativa vari aspetti della flessibilizzazione del corposo apparato normativo del nostro Paese.

Raffaele De Luca Tamajo Senior Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

28/09/2020

PARENTS TUTORING: SOFT SKILLS E I TREND DEL MERCATO DEL LAVORO

Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP

29/09/2020

DIGITAL PARENTING: COME DIVENTARE UN BUON GENITORE DIGITALE

Alessio Carciofi Docente Digital Wellbeing

30/09/2020

PARENTS TUTORING: L’IMPORTANZA DI CONOSCERE SE STESSI

Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP

01/10/2020

DIGITAL PARENTING: TECNOLOGIA E DIFFERENZE GENERAZIONALI

Stefano Le Pera Trainer HRC GROUP

02/10/2020

PARENTS TUTORING: LE INFLUENZE DEGLI STILI GENITORIALI SUL FUTURO PROFESSIONALE DEI FIGLI

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

05/10/2020

SMART LEADERSHIP – “LE INTELLIGENZE RELAZIONALI”
«Leadership is not a position, it’s a mindset», We are all leaders, F. Arnander
Attraverso il confronto e l’ampliamento della prospettiva trasformazionale e multidimensionale esploriamo le modalità differenti che impattano sul proprio autosviluppo, sulla cultura aziendale e sulla fiducia organizzativa, sostenendo i rapporti con e tra le persone in ogni forma.

Simona Innocenti Integrated Project Solution Senior Consultant HRC L&D
Liliana Selva EQ master trainer
Maurizia Cacciatori HR Speaker e Campionessa Nazionale Italiana Volley

06/10/2020

SMART – “AGILITÀ: RE-START PERSONALE ED ORGANIZZATIVO”
Dalla dimensione reattiva a quella proattiva del lavoro attraverso i metodi Agili, creati per consentire di affrontare scenari dove il livello di incertezza è alto, per esplorare la fattibilità di un risultato attraverso brevi cicli di lavoro e per sviluppare organizzazioni collaborative.

Luca Gelmetti Practice Manager Innovation & Industry 4.0 Senior Consultant
Max Monaco Life e Business Coach, ultramaratoneta ed esperto di sport e nutrizione

07/10/2020

STORYTELLING AI TEMPI DEL COVID 19 – “CALIBRA E RACCONTA”
L’«impresa narrativa» è uno strumento per arrivare ai propri interlocutori non solo attraverso il marketing e la pubblicità, ma anche tramite il management. Attenzione, credibilità ed efficacia nei confronti dell’interlocutore sono dinamiche cruciali da tenere in considerazione.

Paolo Longhi Amministratore Delegato HRC L&D
Marco Liorni Conduttore televisivo, radiofonico e autore televisivo

08/10/2020

SAFETY & SECURITY CULTURE – “LA CULTURA DELLA SICUREZZA E GESTIONE
DELLO STRESS IN UFFICIO E IN SMART WORKING”
La cultura organizzativa e della sicurezza rappresenta una componente essenziale nella conduzione dell’impresa. La capacità di gestire vecchi e nuovi rischi costituisce un fondamentale elemento di Business Continuity.

Simona Innocenti Integrated Project Solution Senior Consultant HRC L&D
Luca Gelmetti Practice Manager Innovation & Industry 4.0 Senior Consultant
Mike Maric Medico e Docente Universitario, Coach di Medagliati Olimpici e Campione del Mondo di
Apnea

09/10/2020

PURPOSE & VALUE – “SOSTENIBILITÀ STRATEGICA E CON-RESPONSABILITÀ”
Esplorare la geografia valoriale dell’azienda nell’ecosistema economico per guidare il cambiamento verso un’organizzazione “purpose driven”.

Marco Parenti Esperto del cambiamento. Coach e consulente aziendale in innovazione e
cambiamento sostenibile
Riccardo Pittis EX Giocatore di Basket, Mental Coach e Keynote Speaker

12/10/2020

IL BENESSERE PSICOLOGICO – L’IMPORTANZA DEL WORK-LIFE BALANCE
Parliamo spesso di benessere psicologico, di crescita personale, di empowerment. Cosa significa stare bene? Quanto conta nello stare bene un buon bilanciamento tra vita privata, piacere e soddisfazione lavorativa? Ne parliamo in questo webinar che offrirà ai partecipanti stimoli di riflessione ma anche qualche esercizio pratico.

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

13/10/2020

DONNE E MAMME: SCOPRIRE LE RISORSE NASCOSTE
Il benessere mentale richiede impegno, sforzo e attenzione. L’emergenza che abbiamo e stiamo affrontato ha impattato in misura maggiore sulle donne probabilmente a causa del doppio ruolo di lavoratrici e care giver. In questo webinar affrontiamo questo delicato tema proponendo suggerimenti pratici per riattivare risorse e capacità che in alcuni momenti potrebbero sembrare dimenticate.

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

07/10/2020

WOMEN AND MOMS: UNCOVERING FORGOTTEN RESOURCES
Mental wellbeing requires engagement, effort and attention. The emergency we faced affected women more then men, probably for their double role of workers and care givers. In this webinar we face this topic giving some practical tips to reactivate resources and skills that sometimes seems forgotten.

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

15/10/2020

RISTRUTTURARE IL GRUPPO: VALORI E MINDSET
Nel bel mezzo dell’emergenza, i colleghi sono stati sostituiti da familiari o coinquilini, con i quali sono state condivise postazioni di lavoro e routine. Con forme ibride di lavoro, tra lavoro a distanza e lavoro in ufficio, le cose si sono complicate, al punto da rendere incerta la propria posizione. È necessario recuperare dinamiche efficaci, riorganizzare i gruppi e trovare nuove soluzioni. Come declinare i valori aziendali in un contesto che cambia, spesso in modo repentino? Questo webinar analizza le strategie efficaci per creare e rimodellare una mentalità condivisa, individuando gli strumenti utili per gestire le dinamiche di gruppo anche da remoto.

Sara Gabri Organizational Psychologist, Ph.D. & Senior Consultant MINDWORK

16/10/2020

EMPOWERMENT TO RESTART
We think that a good way to close this path would have been with a new start. In the past months we lived the covid emergency, the second phase, the reopening that in certain cases was too fast in other is still very slow. Self empowerment is the first step to be equipped to restart. Discover with us some useful strategies to cope with this or other challenges.

Cristina Di Loreto Head of Training & Advisor MINDWORK

19/10/2020

KEEP CALM & BREATHE
Quale Maestro migliore che un campione del Mondo di Apnea, per imparare i segreti della respirazione? La respirazione è uno strumento straordinario che ha un grande vantaggio: anche se è spontanea, possiamo utilizzarla volontariamente per gestire lo stress e recuperare il nostro benessere. Mike Maric ci guiderà alla scoperta della scienza del respiro, per mettere in pratica le tecniche utili a ripristinare uno stato psicofisico ottimale partendo dall’ascolto consapevole del nostro corpo.

Mike Maric Ex Campione di Apnea, medico e esperto di Mindfulness e respirazione

20/10/2020

BENESSERE DIGITALE
Anche tu appena sveglio allunghi le braccia al comodino per prendere lo smartphone? Nell’era dell’informazione è fondamentarle cercare l’equilibrio con i device ai quali tutti i giorni siamo iper esposti e che ci trasportano nell’era della distrazione. Il confine tra multitasking e inproduttività è veramente sottile; saper lavorare in modo focused è l’abilità del 21esimo secolo. Come fare? Lo scopriremo in compagnia di Giuseppe Lavenia, esperto di Digital Wellbeing che con un coinvolgimento a 360 gradi, ci trasporterà in modalità focused.

Giuseppe Lavenia Docente e Autore

21/10/2020

DIGITALIZZARE PER LA SOSTENIBILITÀ SOCIALE E AMBIENTALE
Stiamo imparando molto rapidamente che il nostro benessere è strettamente legato a quello della nostra Terra. Uno spettacolo unico per affrontare in maniera scientifica e divertente i temi dell’ambiente, dell’ecologia, dell’inquinamento, dei cambiamenti climatici, dell’acqua, dei rifiuti dell’energia e molto altro ancora. I driver di Agenda 2030 e dei 17 Obiettivi ONU ai quali tutti siamo chiamati a contribuire per guidare il nostro futuro e quello delle nuove generazioni.

Piero Valentini Ricercatore e  Formatore
Alice Verioli Ricercatrice e community manager

22/10/2020

SENSE@RUN
La corsa è uno sport completo perchè coinvolge la persona nella sua integrità, a pieno titolo con tutti i sensi! Uno strumento sostenibile e flessibile che favorisce la forma fisica, aiuta il cuore e migliora l’umore. In compagnia di Ivana Di Martino Ultramaratoneta, Coach e Scrittrice, toccheremo con mano i benefici della corsa attraverso esercizi fisici e mentali che incontrano le corde dell’automotivazione, della sfida e del benessere psicofisico e ci permettono di evitare un rischio imminente dei nostri tempi: la sedentarietà.

Ivana Di Martino Ultra Runner

23/10/2020

HEALTHY EATING
La cucina è, oltre che una grande metafora formativa, l’energia del proprio benessere. Un benessere che possiamo costruire con le nostre mani, a casa, in modo semplice e veloce. Paola Di Gianbattista, Chef esperta di nutrizione, ci coinvolgerà attivamente nel creare Energy finger food: un concentrato di nutrienti, sia dolci che salati, utili per ritrovare rapidamente forza e concentrazione. Il tutto condito dei principi chiave dell’alimentazione sana e sostenibile.

Paola Di Giambattista Healthy Food Specialist

26/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E PEOPLE MANAGEMENT
Il leader dell’azienda moderno è capace di guidare il team partendo da se stesso. La sua influenza passa da un presidio della propria sfera emozionale e da una conoscenza precisa delle caratteristiche emotivo relazionali dei membri del proprio team. Un vero è proprio shift dal ruolo di capo, tradizionalmente inteso, a coach, un professionista in grado di migliorarsi, far crescere gli altri ed abbandonare l’autorità a favore dell’autorevolezza.

Liliana Selva Master Trainer “EQ BIZ BY SIX SECONDS”

27/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE EFFICACE PER IL TEAMWORK
L’uomo è un animale sociale. Questo principio ha contribuito in maniera determinante alla sua evoluzione ed è stato spiegato dal punto di vista neuroscientifico. Ma allora perché é così difficile fare squadra nella realtà? Gestire le conversazioni in modo consapevole, rispettoso, rassicurante e intenzionale è possibile attraverso l’intelligenza emotiva in modo da rinforzare la leadership, produrre relazioni personali e professionali più efficaci, permettere di ottenere un clima aziendale più creativo e produttivo.

Giuliano Bottelli Active Member “EQ BIZ BY SIX SECONDS”

28/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA, NEGOZIAZIONE E VENDITE
Il cambiamento di scenario, in termini di complessità del singolo ciclo di vendita e scarsa fidelizzazione dei clienti, esige un cambiamento di approccio mettendo maggior focus su due elementi critici. La consapevolezza e l’allenamento delle competenze socioemotive sono la chiave per evolvere verso il nuovo approccio perché permettono di riconoscere i propri schemi mettendo in dubbio le proprie soggettive convinzioni.

Carlo Bisi Active Member “EQ BIZ BY SIX SECONDS”

29/10/2020

PEOPLE ANALYTICS PER IL CHANGE MANAGEMENT
Tutto ciò che è reputato da un’azienda importante è misurato. E le competenze delle persone? Le loro capacità emotivo relazionali? Il futuro delle aziende passa da metriche in grado di creare evidenze tra competenze dei singoli e le loro performance in direzione di un cambiamento sostenibile. La velocità di cambiamento richiesta è in continuo aumento e se il management tratta il processo di change solo dal punto di vista razionale, ignorando il “people side della performance”, il risultato è a forte.

Massimiliano Caviglia Active Member “EQ BIZ BY SIX SECONDS”

30/10/2020

INTELLIGENZA EMOTIVA E TALENT DISCLOSE
Disegnare organizzazioni che valorizzano i Talenti diventa fondamentale per rafforzare il vero «fattore differenziante». Il primo passo per conoscere i Talenti è agire sull’Intelligenza Emotiva, il fattore abilitante che permette di aumentare la consapevolezza dei propri punti di forza e quindi di poter apprendere in modo strutturato dall’esperienza.

Davide Penati Active Member “EQ BIZ BY SIX SECONDS”

02/11/2020

GOOD SPEAKING IS GOOD THINKING
Parlare chiaro nasce dal pensare in modo chiaro. Il webinar offre strumenti per catturare e mantenere l’attenzione degli altri quando parliamo.

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

03/11/2020

COME PASSARE INFORMAZIONI IN MODO EFFICACE
Da elevator speech a elevator pitch: nella quotidianità, dobbiamo passare informazioni agli altri e avvicinarli alle nostre posizioni, risultando chiari e autorevoli, il tutto in rapidità. Il webinar dà strumenti per passare informazioni e “vendere le proprie idee” in modo efficace, autorevole e con sintesi.

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

04/11/2020

LE NUOVE REGOLE DEL BUSINESS WRITING NELL’ERA DIGITALE
Il digitale ha cambiato il modo di leggere e quindi va adottato un nuovo modo di scrivere. Il webinar offre strumenti per scrivere in velocità messaggi e testi che si facciano leggere, capire e seguire.

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

05/11/2020

FOG INDEX: MISURARE E RIDURRE LA PESANTEZZA DI UNA MAIL
Mail illeggibili? Stress relazionale, perdite di tempo e costi. Quante inefficienze si annidano nello scambio di mail quotidiano? Il webinar offre uno strumento per misurare la pesantezza della scrittura e due tecniche per ridurla drasticamente, risultando autorevoli grazie alla nostra semplicità.

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

06/11/2020

NEGOZIARE E COMPROMESSO: LA DIFFERENZA TRA CREARE E DISTRUGGERE VALORE
Siamo certi di negoziare nel quotidiano e di non confondere nella pratica, al di là di puri esercizi di stile, la negoziazione con il compromesso? Che cosa vuol dire veramente negoziare e come farne uno strumento per gestire le trattative, dentro e fuori dall’azienda, al meglio? Il webinar dà strumenti per preparare ogni tipo di trattativa per gestire e indirizzare al meglio la pressione emotiva.

Alessandra Colonna Managing Partner BRIDGE PARTNERS®

09/11/2020

AGENDA MENTALE: TIME MANAGEMENT ED EFFICACIA PERSONALE
Tutte le scelte che facciamo coinvolgono il nostro modo di strutturare e impiegare il tempo. Saper riconoscere e dare le giuste priorità, pianificare e imparare a gestire le interferenze è determinante per il nostro successo professionale e personale.

Massimo Dall’Olio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

10/11/2020

COSTRUIRE LA FIDUCIA: TECNICHE DI TRASFORMAZIONE DEI CONFLITTI E GESTIONE DELLE CRITICHE
Le relazioni interpersonali sono uno dei fattori che maggiormente incide sul nostro lavoro e la fiducia è la risorsa fondamentale per poter collaborare e raggiungere i propri obiettivi. I conflitti e le critiche, se ben gestiti, possono essere delle occasioni per rafforzare le relazioni e crescere assieme.

Paola Annarumi Psicologa del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

11/11/2020

TROVARE IL PROPRIO CENTRO: GESTIONE DELLO STRESS E DELL’EMOTIVITÀ
Viviamo in un contesto che ci pone richieste sempre più pressanti, un tempo accelerato dalla tecnologia e con una forte enfasi sulla performance. Imparare a riconoscere, gestire ed esprimere la propria componente emotiva è determinante per ridurre i livelli di stress e rendere sostenibile la propria vita professionale.

Massimo Dall’Olio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

12/11/2020

INTELLIGENZA COLLABORATIVA: LAVORO DI SQUADRA E AMBIENTI DIGITALI
La rivoluzione digitale ha messo a disposizione strumenti e tecnologie che hanno aumentato in modo esponenziale le possibilità di collaborare e comunicare. Lavorare in squadra oggi richiede consapevolezze e strumenti che coniugano le competenze tradizionali con quelle digitali.

Paola Annarumi Psicologa del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

13/11/2020

DALLA PARTE DELLE SOLUZIONI: PROBLEM SOLVING IN SITUAZIONI COMPLESSE
Se guardi abbastanza attentamente il tuo problema – diceva Arthur Bloch – ti accorgerai di essere parte di esso. Le situazioni complesse ci coinvolgono e per trovare soluzioni ottimali è necessario fare anche un lavoro su se stessi, sul proprio modo di pensare e percepire il problema. Da queste premesse si parte per individuare i modi più efficaci di
rapportarsi ai problemi e trovare vie d’uscita percorribili.

Massimo Dall’Olio Psicologo del Lavoro e Consulente HR ELIDEA PSICOLOGI ASSOCIATI

16/11/2020

DAL WORKPLACE ALLA WORKSPHERE™
Come si è trasformato il modo di lavorare oggi e di conseguenza lo spazio di lavoro? Come sta cambiando a seguito del Covid 19? Ipotesi futuribili per un domani non troppo distante con esempi e racconti di progetti realizzati.

Valentina Rao Worksphere Strategist
Arianna Palano Team Leader&Associate

17/11/2020

DATA DRIVEN WORKSPHERE™
La crescente digitalizzazione della Worksphere ™porta con sé una naturale e continua datificazione del nostro lavoro (e del nostro vissuto). Quali opportunità offre questo fluido archivio di informazioni? Come può generare innovazione ed esperienze memorabili?

Giacomo Rozzo Worksphere Strategist
Ottavia Pelloni Worksphere Strategist

18/11/2020

COME TRASFORMARE IL WORKPLACE IN UNA LEVA DI EMPLOYER BRANDING
Con quali esperienze e touch point fisici è possibile diffondere la corporate culture nello spazio fisico? Environmental branding e experience design diventano leve per raccontare l’identità dell’azienza e delle persone che ne fanno parte. Non esiste un percorso uguale per tutti, ma il progetto finale è frutto di un processo di progettazione condiviso il cui output è sempre qualcosa di unico e assolutamente non standardizzato.

Ottavia Pelloni Worksphere Strategist

19/11/2020

PURPOSE & CONTINUOUS LEARNING
Focus su come gli spazi possono promuovere il “purpose” delle persone nel lavoro: “continuous learning”.

Giacomo Rozzo Worksphere Strategist
Ottavia Pelloni Worksphere Strategist

20/11/2020

GENERATIONS @ WORK
Baby boomers, Gen Y, Millennials, Gen Z: queste sono solo buzz words oppure definiscono davvero profili di lavoratori con comportamenti e aspettative differenti? Oltre a quella generazionale, quali sono le diversità da accogliere e gestire per creare un ambiente di lavoro di successo?

Arianna Palano Team Leader&Associate

23/11/2020

LEADERSHIP BEHAVIORS
Costruire un’organizzazione più dinamica e innovativa richiede un profondo cambiamento di paradigma a livello di leadership. Il presente approccio è basato sui “5 Paradoxes of Leadership Behaviors” (Tolleranza per il fallimento ma Intolleranza per l’Incompetenza; Volontà di Sperimentare ma in Modo Fortemente Disciplinato; Sicurezza Psicologica ma Brutalmente Schietta; Collaborativo ma Individualmente Accoutable; Empowered ma con Forte Leadership). È indispensabile cominciare con un nuovo “contratto sociale” tra un ampio numero di leader. Il contratto sociale viene poi implementato facendo leva su di un set di di leve ben testate, le quali aiutano i leader a soddisfare il nuovo contratto sociale, a comunicare, a sostenere e a incorporare i nuovi comportamenti nella più estesa organizzazione.

Gabriele Rosani Senior Manager ECSI CONSULTING

24/11/2020

NEW COMMERCIAL SKILLS AND ORGANIZATIONAL PRACTICES
Nell’attuale pandemia, molti sales si trovano ancora bloccati in un metodo di lavoro tradizionale. La loro sfida consiste nella capacità di generare una comunicazione digitale con il cliente che sia continuativa, profonda ed empatica. L’ascolto attivo e le domande mirate diventano più importanti che mai. Anche le pratiche organizzative hanno bisogno di evolvere: team agile e cross-functional possono effettivamente integrare il tradizionale approccio del Key Account Management. La performance commerciale dell’intera azienda ne beneficerà.

PAOLO CERVINI Associate Partner ECSI CONSULTING; Content Coordinator HBR ITALIA

25/11/2020

ORGANIZATIONAL AGILITY
Nel XX secolo, il focus organizzativo era su dimensioni, efficienza ed economie di scala. Lo zenith di ciò era il concetto di “zero defects”, una delle grandi idee del management dell’ultima frazione di secolo. Non dovrebbe essere abbandonato, ma il tempo va avanti, e così dovrebbero fare le best practice organizzative. Siamo passati dall’era della zero defects a quella che Zhang Ruimin, CEO dell’azienda cinese Haier, chiama “zero distance”. Per raggiungere una distanza zero con i vostri clienti interni ed esterni è necessario un differente tipo di organizzazione: uno che sia fondamentalmente agile nel suo modo di pensare e nel suo agire; che abbia la volontà e la capacità di cambiare quando il mercato lo richiede. L’agilità è il nuovo benchmark organizzativo.

Alessandro Di Fiore Founder & CEO ECSI CONSULTING

26/11/2020

INNOVATE CAPABILITY SOURCING
The focus is on the freelance economy and its impressive growth over the last 5 years. Large enterprises should not overlook this channel of capability sourcing, particularly for the sough-after digital skills. The benefits, based on global benchmarking analysis, are significant: Speed/Agility – Faster way to contract developers and IT freelancers, in contrast to the multiple calls, meetings, and RFPs required to get a project started with a vendor (freelancers can be enrolled in 3-5 days); Access – Tapping a global digital talent pool allows access to find highly specialized skills with shortage in the labor market; Reduce Variable Costs – Up to 30-40% savings relative to conventional vendor billing rates with the same productivity. Unfortunately, only few large enterprises know how to tap into this global pool of talents and how to work with them. We can learn from few pioneers.

Gabriele Rosani Senior Manager ECSI CONSULTING
Roland Rosevear Engagement Manager – Enterprise – EMEA FREELANCER.COM

30/11/2020

DEVELOP & CERTIFY HR COMPETENCIES IN LINE WITH THE NEW NORMAL REQUIREMENTS
Come stabilito dalla nuova norma, la Certificazione Professionale è fondamentale a livello internazionale e lo sta diventando sempre più anche in Italia. La Certificazione HR SHRM rappresenta la certificazione più importante e conosciuta al mondo. Durante questa sessione sarà presentata come un’opportunità per tutti i Professionisti HR per migliorare le proprie competenze e conoscenze.

Marco Autorino Trainer SHRM
Dario Di Gregorio Trainer SHRM

01/12/2020

LEARNING & DEVELOPMENT IN A DISPERSED & DIGITAL ORGANIZATION
Lavoro da remoto, organizzazione dispersa e digitalizzazione: sono alcuni dei i principali fattori che influenzano l’ambiente lavorativo post COVID19. Come si stanno organizzando le aziende per fronteggiare queste sfide? Organizzazioni professionali internazionali come SHRM come assistono le aziende italiane durante il processo di conformazione dei propri modelli alle nuove tendenze?

Marco Autorino Trainer SHRM
Roberto Marra Learning & Development – Trainer AMAZON

02/12/2020

EVOLUTION OF D&I IN A DISPERSED ORGANIZATION
L’organizzazione dispersa sta creando nuove opportunità e applicazioni dei principi e delle strategie di D&I: divario digitale, lavoratori in presenza vs lavoratori a distanza, ecc. Nuove esclusioni e nuovi pregiudizi da gestire.

Marco Autorino Trainer SHRM
Andrea Rubera Diversity & Inclusion manager TIM

03/12/2020

DATA DRIVEN CULTURE
Il ruolo delle Risorse Umane nella creazione di una cultura data-driven volta ad ottimizzare l’impatto aziendale nell’organizzazione e nell’ecosistema.

Dario Di Gregorio Trainer SHRM
Nicola Camillo CEO & Co-Founder APP TO YOU

04/12/2020

HOW TO LEVERAGE A REMOTE WORKING ENVIRONMENT THROUGH A MULTICULTURAL APPROACH AND PRACTICE
Le organizzazioni di successo sono modellate per essere sempre più interculturali e accrescere la diversità delle proprie risorse. In questa sessione esploreremo come costruire e gestire un ambiente aziendale interculturale di successo.

Dario De Gregorio Trainer SHRM
Luisa La Via Multicultural & Leadership Coach