the more you learn, the more you earn

ENROLL all the management

and employees of your company

to allow them access to the

WEEKLY TRAINING SESSION

Is your company member of HRC? Great!

Get your free access to the 660 hours training, every day monday to thursday – 10AM/11AM – for you and all your company!

*Copy and share the link of the entire program 2020 to give the managers and colleagues of your company the opportunity to enroll to the weekly training sessions.

WEEKS SEPTEMBER – DECEMBER 2021

WEEK OCTOBER 18/21

DIVESITY & INCLUSION

18-21-10

 

 

18/10 OUR APPROACH TO DIVERSITY & INCLUSION

19/10 TOOLS TO SUPPORT DIVERSITY AND INCLUSIONS

20/10 A BROADER APPROACH TO D&I: FROM PLAN TO ACTION

21/10 FINDING STRENGTHS IN DIFFERENCES: AN INCLUSIVE MINDSET

WORKDAY

WEEK OCTOBER 25/28

LANGUAGE FOCUS WEEK

25-28-10

 

 

25/10 USING POSITIVE LANGUAGE

26/10 LINGUISTIC RACISM: WHAT IS IT AND HOW TO PREVENT IT?

27/10 TIPS FOR SUCCESSFUL VIRTUAL MEETINGS IN ENGLISH

28/10 COMMUNICATING ABOUT CULTURALLY SENSITIVE ISSUES IN ENGLISH 

SPEEXX

WEEK NOVEMBER 2/4

6PIÙ

2-4-novembre

 

 

 

02/11 ATTIVAZIONE

03/11 RIGENERAZIONE

04/11 CAMBIAMENTO

6PIÙ

WEEK NOVEMBER 8/11

LEARNING NEL XXI SECOLO. COME E PERCHÉ APPRENDERE IN UN MONDO IN CONTINUA ACCELERAZIONE. ORGANIZZAZIONE, PROCESSI, PERSONE

settimana 08-11 novembre

08/11 LIFELONG LEARNING. APPRENDERE NEL XXI SECOLO

09/11 PERCHÉ APPRENDERE? LA MOTIVAZIONE DEI COLLABORATORI AD IMPARARE

10/11 INSEGNARE AD APPRENDERE. TECNICHE PER AIUTARE I COLLABORATORI AD ESSERE PIÙ EFFICACI

11/11 RESKILLING E UPSKILLING. RIFLESSIONI SU MOTIVAZIONE, ORGANIZZAZIONI E PEDAGOGIA PER ADULTI

YOU-MANS S.A.S.

WEEK NOVEMBER 15/18

EMOTIONAL INTELLIGENCE

15-18-11

15/11 INTELLIGENZA EMOTIVA AL CENTRO DEI PEOPLE ANALYTICS

16/11 INTELLIGENZA EMOTIVA NEI PROCESSI DI MERGERS AND ACQUISITIONS

17/11 INTELLIGENZA EMOTIVA E NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI

18/11 INTELLIGENZA EMOTIVA E BENESSERE ORGANIZZATIVO

EQ BIZ BY SIX SECONDS ITALIA

WEEK NOVEMBER 22/25

PARENTS TUTORING: NEW GENERATIONS @WORK

LearningSquare_2021_600x600

22/11 GIOVANI E LAVORO: COSA VOGLIONO LE NUOVE GENERAZIONI

23/11 HARD E SOFT SKILLS: LE COMPETENZE CHE NON POSSONO MANCARE

24/11 PERSONAL BRANDING: L’IMPORTANZA DELLA REPUTAZIONE DIGITALE

25/11 DISCIPLINE STEM TRA OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI E STEREOTIPI DI GENERE

HRC DIGITAL GENERATION

WEEK NOVEMBER 29/DECEMBER 02

BUSINESS, LEADERSHIP E GERARCHIA: COME EVOLVONO LE ORGANIZZAZIONI

29-11-2-12

29/11 LEADERSHIP E GERARCHIA: ALLEATI O GABBIA DEL BUSINESS?

30/11 COME IL TOP MANAGER E HR POSSONO COSTRUIRE UNA CULTURA CHE FA BENE AL BUSINESS E ALLA LEADERSHIP DELLE PERSONE. A PARTIRE DAL PURPOSE

01/12 CREDEM (R)EVOLUTION: QUANDO L’EVOLUZIONE DEL TOP MANAGEMENT E DELLA CULTURA VA DI PARI PASSO CON LA LEADERSHIP DIFFUSA

02/12 L’EVOLUZIONE SOSTENIBILE: PERCORSI PER TRASFORMARE GERARCHIA E LEADERSHIP IN STRUMENTI DI BENESSERE PER IL BUSINESS E PER LE PERSONE

PRIMATE