the more you learn, the more you earn

ENROLL all the management

and employees of your company

to allow them access to the

WEEKLY TRAINING SESSION

Is your company member of HRC? Great!

Get your free access to the 660 hours training, every day monday to thursday – 10AM/11AM – for you and all your company!

*Copy and share the link of the entire program 2020 to give the managers and colleagues of your company the opportunity to enroll to the weekly training sessions.

WEEKS JULY – DECEMBER 2021

WEEK JULY 12/15

DATA DRIVEN HR

12-15-7

 

 

12/07 DATA FROM MARS, HR LEADERS FROM VENUS – NEW PERSPECTIVES OF THE PEOPLE ANALYTICS JOURNEY

13/07 THE PEOPLE ANALYTICS JOURNEY IN VODAFONE UK

14/07 SKILL DEVELOPMENT FRAMEWORK

15/07 HOW CISCO USES LABOUR MARKET DATA TO EMPOWER TODAY’S WORKFORCE, SOURCE & DEVELOP TOP TALENT

EMSI BURNING GLASS

WEEK SEPTEMBER 13/16

PER GENERARE VALORE DA INTERNET, NON BISOGNA (SOLO) USARE LA RETE, BISOGNA ESSERE PARTE DELLA RETE

13-16 settembre

 

13/09 DIGITAL MINDSET E SOFT SKILL PER VIVERE E LAVORARE COL DIGITALE

14/09 LA PROPRIA IDENTITÀ DIGITALE È IL MODERNO BIGLIETTO DA VISITA

15/09 IL DIGITALE PER VENDERE DI PIÙ E MEGLIO

16/09 IL RUOLO DEI CONTENUTI ONLINE NELLA RELAZIONE CON I CLIENTI

DIGITAKBREAK GRUPPO ALECSANDRIA COMUNICAZIONI

WEEK SEPTEMBER 20/23

DIGITAL TRANSFORMATION

20-23-settembre

 

 

20/09 IS YOUR CAREER DEVELOPMENT ACCIDENTAL OR INTENTIONAL? 

21/09 BUSINESS REINVENTION IS ALL ABOUT CO-CREATION, TRANSPARENCY, AUTHENTICITY AND INCLUSION

22/09 TRANSFORMING YOUR ORGANIZATION AND YOUR WAY OF WORKING WITH HR 3.0. A CASE STUDY: THE IBM’S AGILE TRANSFORMATION JOURNEY BASED ON TALENT, SPIRIT AND PURPOSE

23/09 CAN ROBOTS AND AI TRANSFORM OUR JOBS? HOW TO BUILD THE HUMAN-TECH PARTNERSHIP

IBM

WEEK SEPTEMBER 27/30

AFFRONTARE E VINCERE LA SFIDA DEL CAMBIAMENTO

27-30-settembre

 

 

27/09 FALLIMENTO E GAME DESIGN

28/09 CHANGE MANAGEMENT E THEORY U

29/09 DANZARE CON IL CAMBIAMENTO

30/09 ORGANIZZAZIONI FUTURISTICHE

INSPEARIT

WEEK OCTOBER 4/7

MENTAL WELLBEING

4-7-10

 

04/10 WORK-LIFE MENTAL WELLBEING

05/10 BENESSERE PSICOLOGICO E NUOVE GENERAZIONI: LA LEVA PER L’EMPLOYER
BRANDING

06/10 PSYCHOLOGICAL WELL-BEING BEYOND THE DESK: HOW YOU CAN STAY WELL
IF YOU WORK IN PRODUCTION

07/10 CIBO, CORPO E MENTE: RITROVARE L’EQUILIBRIO

MINDWORK

WEEK OCTOBER 11/14

FINANZIABILITÀ&SOSTENIBILITÀ PER L’EVOLUZIONE DELLE PERSONE IN AZIENDA – #NonFermartiIniziaAFormarti #PeoplePlanet

settimana 11-14 10

 

 

11/10 LO SMARTWORKING S’IMPROVVISA? DEFINIZIONI, SFIDE, PROBLEMATICHE E POSSIBILITÀ

12/10 ANTIFRAGILITÀ: UN NUOVO MODO DI VEDERE LE COSE

13/10 #NonFermartiIniziaAFormarti: FORMAZIONE FINANZIATA FRA BUROCRAZIA E REALI OPPORTUNITÀ

14/10 LA CERTIFICAZIONE DEL CSR MANAGER: LINEE GUIDA UNI E VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE

HRC FUNDTRAINING

WEEK OCTOBER 18/21

DIVESITY & INCLUSION

18-21-10

 

 

18/10 OUR APPROACH TO DIVERSITY & INCLUSION

19/10 TOOLS TO SUPPORT DIVERSITY AND INCLUSIONS

20/10 A BROADER APPROACH TO D&I: FROM PLAN TO ACTION

21/10 INCLUSIVE MINDSET WORKSHOP

WORKDAY

WEEK OCTOBER 25/28

LANGUAGE FOCUS WEEK

25-28-10

 

 

25/10 USING POSITIVE LANGUAGE

26/10 LINGUISTIC RACISM: WHAT IS IT AND HOW TO PREVENT IT?

27/10 TIPS FOR SUCCESSFUL VIRTUAL MEETINGS IN ENGLISH

28/10 COMMUNICATING ABOUT CULTURALLY SENSITIVE ISSUES IN ENGLISH 

SPEEXX

WEEK NOVEMBER 2/4

THE INNOVABILITY STRATEGY

2-4-novembre

 

 

02/11 ACT

03/11 THINK

04/11 INSPIRE

HRC LEARNING&DEVELOPMENT

WEEK NOVEMBER 8/11

LEARNING NEL XXI SECOLO. COME E PERCHÉ APPRENDERE IN UN MONDO IN CONTINUA ACCELERAZIONE. ORGANIZZAZIONE, PROCESSI, PERSONE

settimana 08-11 novembre

08/11 LIFELONG LEARNING. APPRENDERE NEL XXI SECOLO

09/11 PERCHÉ APPRENDERE? LA MOTIVAZIONE DEI COLLABORATORI AD IMPARARE

10/11 INSEGNARE AD APPRENDERE. TECNICHE PER AIUTARE I COLLABORATORI AD ESSERE PIÙ EFFICACI

11/11 RESKILLING E UPSKILLING. RIFLESSIONI SU MOTIVAZIONE, ORGANIZZAZIONI E PEDAGOGIA PER ADULTI

YOU-MANS S.A.S.

WEEK NOVEMBER 15/18

EMOTIONAL INTELLIGENCE

15-18 novembre

15/11 EMOTIONAL INTELLIGENCE AT THE HEART OF PEOPLE ANALYTICS

16/11 EMOTIONAL INTELLIGENCE WITHIN MERGER AND ACQUISITION PROJECTS. SCOPE, TOOLS, AND THE BOOST OF COMMUNICATION IN INFLUENCING THE SUCCESS

17/11 EMOTIONAL INTELLIGENCE AND NEW ORGANIZATIONAL MODELS

18/11 EMOTIONAL INTELLIGENCE AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING

EQ BIZ BY SIX SECONDS ITALIA

WEEK NOVEMBER 22/25

PARENTS TUTORING: NEW GENERATIONS @WORK

22-25-11

22/11 GIOVANI E LAVORO: COSA VOGLIONO LE NUOVE GENERAZIONI

23/11 HARD E SOFT SKILLS: LE COMPETENZE CHE NON POSSONO MANCARE

24/11 PERSONAL BRANDING: L’IMPORTANZA DELLA REPUTAZIONE DIGITALE

25/11 DISCIPLINE STEM TRA OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI E STEREOTIPI DI GENERE

HRC DIGITAL GENERATION

WEEK NOVEMBER 29/DECEMBER 02

BUSINESS, LEADERSHIP E GERARCHIA: COME EVOLVONO LE ORGANIZZAZIONI

29-11-2-12

29/11 LEADERSHIP E GERARCHIA: ALLEATI O GABBIA DEL BUSINESS?

30/11 COME IL TOP MANAGER E HR POSSONO COSTRUIRE UNA CULTURA CHE FA BENE AL BUSINESS E ALLA LEADERSHIP DELLE PERSONE. A PARTIRE DAL PURPOSE

01/12 CREDEM (R)EVOLUTION: QUANDO L’EVOLUZIONE DEL TOP MANAGEMENT E DELLA CULTURA VA DI PARI PASSO CON LA LEADERSHIP DIFFUSA

02/12 L’EVOLUZIONE SOSTENIBILE: PERCORSI PER TRASFORMARE GERARCHIA E LEADERSHIP IN STRUMENTI DI BENESSERE PER IL BUSINESS E PER LE PERSONE

PRIMATE