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ENROLL all the management

and employees of your company

to allow them access to the

WEEKLY TRAINING SESSION

Is your company member of HRC? Great!

Get your free access to the 660 hours training, every day monday to thursday – 10AM/11AM – for you and all your company!

*Copy and share the link of the entire program 2020 to give the managers and colleagues of your company the opportunity to enroll to the weekly training sessions.

WEEKS APRIL – OCTOBER 2021

WEEK MAY 17/20

DIGITAL TRANSFORMATION

card LS_17-20maggio

17/05 IL TUO SVILUPPO PROFESSIONALE È INTENZIONALE O ACCIDENTALE?

18/05 REINVENTARE LA PROPRIA AZIENDA: TUTTA UNA QUESTIONE DI CO-CREAZIONE, TRASPARENZA, AUTENTICITÀ E INCLUSIONE

19/05 TRASFORMARE L’ORGANIZZAZIONE E IL MODO DI LAVORARE GRAZIE A UN HR 3.0. CASO DI STUDIO: LA TRASFORMAZIONE AGILE DI IBM BASATA SU TALENTO, SPIRITO E OBIETTIVO

20/05 I ROBOT E L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE POSSONO TRASFORMARE IL NOSTRO LAVORO? COME COSTRUIRE UNA PARTNERSHIP TRA L’UOMO E LA TECNOLOGIA

IBM ITALIA

WEEK MAY 24/27

LA RIPRESA PRODUTTIVA, LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO E GLI STRUMENTI DI FLESSIBILITÀ: CASI PRATICI E SOLUZIONI

card LS_24-27maggio

24/05 LA FLESSIBILITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO IN AZIENDA: UTILIZZO DI PARTICOLARI CLAUSOLE NEI CONTRATTI INDIVIDUALI, GESTIONE DELL’ORARIO DI LAVORO, SCELTA TRA LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE  PER IL 2021

25/05 POLITICHE RETRIBUTIVE TRA FRINGE BENEFITS E ACCORDI SULLA DETASSAZIONE E DECONTRIBUZIONE DEI PREMI E DEL WELFARE AZIENDALE

26/05 APPALTI, TRASFERTE, DISTACCHI IN ITALIA E ALL’ESTERO: SU COSA FARE ATTENZIONE

27/05 STRUMENTI ‘’INDOLORI’’ NELLA GESTIONE DEGLI ESUBERI: TRANSAZIONI , CONCILIAZIONI , SISTEMA PENSIONISTICO  PER IL 2021

GIUFFRÉ FRANCIS LEFEBVRE

WEEK JUNE 7/10

MANAGING BY GENERATION – COME ADATTARE LO STILE DI GESTIONE E FAVORIRE L’INTEGRAZIONE

card LS_7-10giugno

07/06 TRATTI GENERAZIONALI O TRATTI PERSONALI?

08/06 I SEGRETI NON ESISTONO – IL TEMPO È CAMBIATO

09/06 LA SINDROME DEL PRINCIPE CARLO

10/06 PERCHÉ È INUTILE CERCARE L’ENGAGEMENT IN SENSO TRADIZIONALE CON LE NUOVE GENERAZIONI

FEDRO

WEEK JUNE 14/17

AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO PER COSTRUIRE NUOVI EQUILIBRI INDIVIDUALI E NELLE ORGANIZZAZIONI

14-17-giugno

14/06 SELF LEADERSHIP: COME GLI ERRORI POSSONO AIUTARCI A DIVENTARE LA MIGLIORE VERSIONE DI NOI STESSI

15/06 TEAM DIFFUSO: IMPARIAMO UN NUOVO MODO DI INTERAGIRE, TRA TECNOLOGIA E RELAZIONI

16/06 BENESSERE FISICO E CORRETTA ALIMENTAZIONE IN TEMPI DI SMARTWORKING

17/06 UN “NUOVO INIZIO” PER LE PERSONE E PER LE AZIENDE. COME RIPENSARE COMPORTAMENTI INDIVIDUALI E MODELLI ORGANIZZATIVI

JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISO

WEEK JUNE 21/24

IL “NEW NORMAL” AL LAVORO*

21-24-giugno

21/06 TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL’EMPLOYEE EXPERIENCE

22/06 LEADERSHIP & EMPOWERMENT: LA PERSONA AL CENTRO

23/06 SPAZIO FISICO E VIRTUALE: UN RINNOVATO PARADIGMA PHYGITAL

24/06 LA COMUNICAZIONE INTERNA COME ABILITATORE DI EMPATIA ORGANIZZATIVA

OPENKNOWLEDGE

WEEK JUNE 28/JULY 1

“FUTURE READY PARENTS”:DALLE SFIDE DIGITAL ALL’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE DEI FIGLI

28-giugno-1-luglio

28/06 PARENTS TUTORING: LE INFLUENZE DEGLI STILI GENITORIALI SUL FUTURO PROFESSIONALE DEI FIGLI

29/06 DIGITAL PARENTING: COME DIVENTARE UN BUON GENITORE DIGITALE

30/06 DIGITAL PARENTING: TECNOLOGIA E DIFFERENZE GENERAZIONALI

01/07 PARENTS TUTORING: SOFT SKILLS E I TREND DEL MERCATO DEL LAVORO

HRC DIGITAL GENERATION

WEEK SEPTEMBER 13/16

PER GENERARE VALORE DA INTERNET, NON BISOGNA (SOLO) USARE LA RETE, BISOGNA ESSERE PARTE DELLA RETE

card LEARNING SQUARE generica

12/04 DIGITAL MINDSET E SOFT SKILL PER VIVERE E LAVORARE COL DIGITALE

13/04 LA PROPRIA IDENTITÀ DIGITALE È IL MODERNO BIGLIETTO DA VISITA

14/04 IL DIGITALE PER VENDERE DI PIÙ E MEGLIO

15/04 IL RUOLO DEI CONTENUTI ONLINE NELLA RELAZIONE CON I CLIENTI

DIGITAKBREAK GRUPPO ALECSANDRIA COMUNICAZIONI

WEEK SEPTEMBER 20/23

DIGITAL TRANSFORMATION

settimana 20 - 23 settembre

20/09 IS YOUR CAREER DEVELOPMENT ACCIDENTAL OR INTENTIONAL? 

21/09 BUSINESS REINVENTION IS ALL ABOUT CO-CREATION, TRANSPARENCY, AUTHENTICITY AND INCLUSION

22/09 TRANSFORMING YOUR ORGANIZATION AND YOUR WAY OF WORKING WITH HR 3.0. A CASE STUDY: THE IBM’S AGILE TRANSFORMATION JOURNEY BASED ON TALENT, SPIRIT AND PURPOSE

23/09 CAN ROBOTS AND AI TRANSFORM OUR JOBS? HOW TO BUILD THE HUMAN-TECH PARTNERSHIP

IBM

WEEK SEPTEMBER 27/30

INSPEARIT

card LEARNING SQUARE generica

27/09

28/09

29/09

30/09

INSPEARIT

WEEK OCTOBER 4/7

MENTAL WELLBEING

4-7 ottobre

04/10 WORK-LIFE MENTAL WELLBEING

05/10 WOMEN AND MOMS: UNCOVERING FORGOTTEN RESOURCES

06/10 EMOTIONAL INTELLIGENCE: THE RECIPE FOR COLLABORATION

07/10 FLEXIBILTY: HOW TO DEAL WITH UNCERTAINTY

MINDWORK

WEEK OCTOBER 11/14

FINANZIABILITÀ&SOSTENIBILITÀ PER L’EVOLUZIONE DELLE PERSONE IN AZIENDA – #NonFermartiIniziaAFormarti #PeoplePlanet

settimana 11-14 10

11/10 LO SMARTWORKING S’IMPROVVISA? DEFINIZIONI, SFIDE, PROBLEMATICHE E POSSIBILITÀ

12/10 EMOTIONAL SAFETY: LA SICUREZZA EMOTIVA A LAVORO

13/10 #NonFermartiIniziaAFormarti: FORMAZIONE FINANZIATA FRA BUROCRAZIA E REALI OPPORTUNITÀ

14/10 LA CERTIFICAZIONE DEL CSR MANAGER: LINEE GUIDA UNI E VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE

HRC FUNDTRAINING