TAVOLA ROTONDA HRC – PRESENTE E FUTURO DEL LAVORO

Negli ultimi 3 anni il mondo ha dovuto accogliere una vera rivoluzione che sta puntando a migliorare e facilitare le nostre vite e i contesti nei quali ci muoviamo, grazie a grandi innovazioni culturali, politiche e sociali.
La tecnologia sta cambiando il modo, il contenuto, le competenze necessarie del lavoro e la longevità dei posti di impiego.

Secondo la ricerca “The Future of Jobs Report 2023” del World Economic Forum i macrotrends che guidano la trasformazione del business riguardano la transizione ecologica, il cambiamento tecnologico, le trasformazioni della supply chain e il cambiamento delle aspettative del consumatore, generando domanda per nuovi posti di lavoro in tutti i settori a livello mondiale.

Le abitudini delle persone sono mutate e le nuove generazioni richiedono un paradigma di ingaggio e di flessibilità totalmente diverso da quello che ha guidato le aziende fino ad oggi. La vera sfida è scovare i talenti del futuro per anticipare le esigenze, fornendo prospettive altamente personalizzate e vantaggiose, per riuscire a rimanere competitivi in un mondo in continua evoluzione.

Il cambiamento ci mette davanti alla necessità di apprendere continuamente, per questo l’istruzione, per prima, deve prepararci e sostenerci ad apprendere lungo tutto l’arco della vita e in tutti i contesti, formali e informali, abituandoci alla consapevolezza della propria crescita e degli obiettivi personali.

Le organizzazioni devono promuovere people strategy innovative che rispondano agli obiettivi di business, che puntino a sostenere la crescita delle persone, promuovendo progetti ad elevato impatto sociale. Le istituzioni, al contempo, devono rafforzare le relazioni tra privato e pubblico, sostenendo dal basso le aspettative legate alla crescita sulla base dei bisogni in mutamento, interpretare i problemi del territorio e favorire una rete di sostegno continua ed estesa a tutto il sistema famiglia.

Ne parleremo durante lo Steering Committee della 19° edizione della “Tavola Rotonda HRC – Presente e futuro del lavoro”, alla presenza delle Istituzioni, grandi organizzazioni e punti di vista inediti.

AGENDA

9:30 Apertura

Benvenuto Marco Gallo Managing Director HRC Community e Giovanni Lo Storto Direttore Generale Luiss Guido Carli

9:35

Talk Show istituzionale: Le sfide del futuro

Condividere le sfide è necessario per affrontarle in armonia e vincerle a favore di un unico obiettivo.
Ascolteremo il punto di vista di 4 attori, che sono i protagonisti in ambito futuro del lavoro e progresso: le istituzioni, l’istruzione, il privato e le nuove generazioni, insieme, per delineare le priorità e le condizioni necessarie per guidare un paese che rappresenti un modello di valori quali la sostenibilità e la coesione sociale, esportabile, e che sia pronto ad accogliere il cambiamento.

Speaker:
Giordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE
Giovanni Lo Storto Direttore Generale Luiss Guido Carli
Intervento istituzionale

10:05

Quattro storie ispirazionali sul cambiamento

Modera:
Marco Gallo Managing Director HRC Community

10:10

Round Table 1 – La digitalizzazione: non un punto di arrivo, ma di inizio!

L’impatto della digitalizzazione, grazie all’utilizzo di piattaforme, app, big data, cloud computing e dell’intelligenza artificiale sta progressivamente avendo un impatto su tutti i lavori in ottica di produttività, rispondendo alla necessità di un lavoro flessibile e collaborativo, super personalizzato rispetto agli obiettivi e rispetto alle abitudini delle nuove generazioni. Quali sono i fattori che garantiscono un cambiamento e un’innovazione duratura?

Technical overview:
Sergio Martini Senior Manager – Solution Consulting/PreSales Workday

Speaker:
Gianfranco Chimirri Chief People Officer Sace
Federico Rulfi Head of People, Culture & Services Eni Plenitude
Giuseppina Falcucci Chief People Officer Lottomatica

10:40

Round Table 2 – Competenze per crescere nel continuo cambiamento

La formazione gioca un ruolo fondamentale per guidare le aziende nel futuro. Prima di formarsi le organizzazioni e i leader devono essere in grado di riuscire a percepire il potenziale, individuare i punti di forza e declinare le opportunità di sviluppo delle persone. L’adozione di tecnologie sperimentali guiderà l’evoluzione delle skill rispetto le attitudini e le capacità che i lavoratori dovranno avere per approcciare i lavori del futuro e per partecipare efficacemente a una società e a un’economia digitalizzate. Le nuove modalità di apprendimento modificheranno il ruolo delle figure preposte all’insegnamento?

Technical Overview:
Oliver Albrecht Senior Vice President & Country Manager Speexx

Speaker:
Carla Bellavia Human Resources, Organization & Communication Director Groupama Assicurazioni
Paolo Chiriotti Chief Human Resources & Organization Tim
Ilaria Bono People, Organization & Culture General Manager Toyota Motor Italia

Guest:
Lorella Carimali Docente di matematica e fisica, Global Education Ambassador Varkey Foundation
Tra i 50 Global Teacher Prize, il Nobel per l’insegnamento e tra le Inspiring Fifty Italia

11.10 Break

11:25

Round Table 3 – Il sostegno a favore dell’autorealizzazione del sè

Promuovere un percorso di attività always on contribuisce a rendere le persone felici e motivate più a lungo. Per farle sentire al centro è fondamentale considerare anche ciò che ruota intorno alla loro vita, come la famiglia e le necessità personali che si modificano sulla base di infinite condizioni. Soddisfare le richieste richiede tempo e cura. La tecnologia può aiutare le organizzazioni a semplificarne il monitoraggio, avvertendoci di cosa abbiamo bisogno nel momento giusto e fornendo prontamente soluzioni dedicate. In un mondo che va sempre più veloce quanto è importante avere un sostegno che aiuta nella cura alla persona?

Technical overview:
Paola Blundo Direttore Corporate Welfare Edenred Italia

Speaker:
Fabio Comba HR Director KPMG Italy
Roberta Galluzzi Direttore Risorse Umane Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli
Rossella Gangi Direttrice Risorse Umane Wind Tre

Guest:
Marcella Mallen Presidente ASviS e Fondazione Prioritalia

11:55

Round Table 4 – Quando il talento incontra le opportunità

Il talento non deve coincidere necessariamente con una strada prestabilita, accademica o professionale. I percorsi possono essere insoliti, personalissimi e legati a diverse strategie. Oggi le organizzazioni promuovono fortemente a credere nel proprio talento per farlo diventare uno strumento della propria professione perché, se si svolge un lavoro che piace, la percezione positiva del proprio lavoro migliora insieme alla qualità del lavoro. Per generare valore, quali sono i talenti a cui non si può rinunciare?

Technical overview:
Roberto Colarossi Senior Sales Director, Italy & Spain Indeed

Speaker:
Fabrizio Sechi HR Director Mondo Convenienza
Francesca Sagramora Italy Human Resources VP and Europe Labor Relations Procter & Gamble
Fabio Colombo Vice President Human Resources Whirlpool Corporation

Guest:
Claudia Segre Presidente e Fondatrice Global Thinking Foundation
Co-Chair Women7. Gender Equality Activist, strong commitment Diversity & inclusion