10 Appuntamenti mensili
dedicati a rappresentare i trend principali dell’HR attraverso il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi e la raccolta e condivisione delle practices dei diversi Manager Today delle Community verticali:
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format TRENDS è ospitato dalle aziende del network e costituisce il principale osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo.
AGENDA ______________________
11:00
WELCOME
a cura di
Simona Innocenti
Event Moderator HRC Group
11:05 BEST PRACTICE
TITOLO
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Inserire abstract*
Sara Bruno
People Engagement Manager
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
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Stefano Setti
Head of Human Resources
PENSKE AUTOMOTIVE ITALY
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Paola Macchioni
Direttore Sviluppo HR
CAMST
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Antonio De Pascali
Global HRBP & Equality and Inclusion Manager
GRUPPO MONTENEGRO
TITOLO
PEOPLE CARE IN CAMST: CONSULENZA ALLA GENITORIALITÀ PER AVERE CURA DEI PROPRI DIPENDENTI
Da un’indagine effettuata sul nostro sistema di welfare, è scaturito un bisogno che potrebbe sembrare scontato: sostenere i dipendenti significa supportare le loro famiglie.
Da qui la nostra risposta alla genitorialità: non solo webinar informativi e formativi di sensibilizzazione ai genitori di figli in età adolescenziale, ma anche la definizione di azioni concrete per la gestione e lo sviluppo scolastico dei figli, dopo una fase di consulenza.
Inserire abstract*
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Paola Macchioni
Direttore Sviluppo HR
CAMST
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Antonio De Pascali
Global HRBP & Equality and Inclusion Manager
GRUPPO MONTENEGRO
L’APPROCCIO PSICOEDUCATIVO DI ATV (ALTERNATIVE TO VIOLENCE)
Alternative to Violence (ATV) è un programma che si rivolge alle persone desiderose di promuovere relazioni sane e prevenire la violenza. Questo percorso psicologico e socioeducativo è rivolto a persone di genere maschile, femminile e non binario con l’ obiettivo di sviluppare una comunicazione non violenta all’ interno dei luoghi di lavoro che talvolta porta anche dei benefici nella vita personale oltre che professionale (es. disinnescare il ciclo della rabbia nel luogo di lavoro può anche essere applicato nella vita personale).
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR
e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
12:50 TAKE AWAY E WRAP UP
Confronto sui nuovi Trend del mondo HR individuati
13:00 CONCLUSIONI
DOVE ______________________
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