EVOLUTION TECH
La contaminazione e i cambiamenti disruptive stanno stabilendo confini sempre nuovi che le aziende devono necessariamente considerare per instituire modelli di business strategici e flessibili: le app, gli analytics, i dati, l’automazione, sono nuovi strumenti con i quali i dipartimenti HR si stanno confrontando per migliorare la qualità del loro lavoro ed innovare.
AGENDA
Moderation
Giuseppe Florimonte Senior Trainer HRC
11:00 Opening
I journey della trasformazione digitale in Pirelli e gli impatti sulle persone
Pierpaolo Tamma Chief Digital Officer Pirelli
Donatella De Vita Global Head of Learning, Engagement and Welfare Pirelli
Cosa significa innovare in Pirelli? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo?
11:15 Overview
L’AI come abilitatore dell’innovazione e facilitatore della collaborazione tra le persone in Azienda
Andrea Langfelder Business Development Manager Oracle Italia
11:25 Vision
L’innovazione come driver della People Strategy a supporto del perseguimento della strategia aziendale
Osvaldo Perfido HR Director EMEA Amplifon Group
11:35 Vision
L’innovazione tecnologica come driver della People Strategy e processi di Recruiting per supportare la strategia aziendale
Paolo Reali Head of Recruiting, People Development and Inclusion A2A
11:45 External insight
I dati non strutturati e l’automazione intelligente: CV, assessment, survey, ma anche norme di compliance e data retention
Maurizio Mencarini VP Channel Development EMEA Expert.ai
11:55 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP→
* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
12:45 Wrap up
12:55 Conclusion
Per maggiori informazioni scrivi a e.spampinato@hrcigroup.com
PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP
*Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
Pre wokshop, durante il panel
TAKE NOTES – 90 min
Obiettivo: tieni traccia dei ragionamenti nati dagli stimoli dei relatori!
Workshop digitale
SHARING THOUGHTS – 15 min
Obiettivo: nella prima parte della room online del workshop, apriamo uno spazio per la condivisione libera delle riflessioni fatte durante l’ispirazione degli speech della plenaria
IDEA GENERATION – 15 min
Obiettivo: generare proposte per mettere in pratica gli spunti raccolti dagli speech nelle organizzazioni d’appartenenza
HOW, NOW, WOW! – 15 min
Obiettivo: prioritizzare le proposte generate nella parte precedente attraverso una matrice che incrocia importanza e fattibilità
Workshop fisico
WRITE A MANIFESTO – 45 min
I relatori lavorano alla stesura del manifesto della giornata, raccogliendo insight principali e proposte innovative