IL PRESENTE E IL FUTURO DEL LAVORO

Il mercato del lavoro contemporaneo è in costante evoluzione, influenzato da innovazioni tecnologiche, cambiamenti economici e dinamiche sociali: la crescente precarietà lavorativa, la disuguaglianza salariale e l’impatto dell’automazione che richiede riqualificazione continua, la globalizzazione che intensifica la competizione tra i lavoratori e comprime i salari, aumentando le incertezze.

Tuttavia, emergono prospettive promettenti come la digitalizzazione del lavoro, la crescente enfasi sull’inclusione e la sostenibilità, che crea nuovi settori e professioni, gli investimenti in istruzione e formazione continua, cruciale per adattarsi alle esigenze del mercato futuro.

Politiche governative inclusive e innovazioni possono trasformare i limiti attuali in opportunità, creando un mercato del lavoro più equo e sostenibile per le generazioni presenti e future.

L’appuntamento porterà il punto di vista istituzionale, accademico, nonché quello delle organizzazioni, sul presente e futuro del lavoro.

Affronteremo grandi temi come: i fenomeni generazionali, ricollocamento over 60, upskilling, pay gap a livello europeo, nuove modalità di interazione tra uomo e macchina per provare a comprendere le più importanti trasformazioni socio-economiche del nostro Paese.

AGENDA

10:30 Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community

10:40 Tavola Rotonda – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVO
Dall’Ufficio Studi di Luiss BS e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 50. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro.

Giuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40

11:10 Talks – HUMAN FACTOR DELLA GENAI
Nel panorama lavorativo odierno, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina?

Roberto Pancaldi Managing Director Mylia Advancing Humanity

11:20 Tavola Rotonda – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURO
Pur crescendo, il tasso di occupazione della fascia d’età 20-64 anni, nel 2023, l’Italia rimane fanalino di coda in Europa per il tasso di occupazione complessivo, che è inferiore alla media UE del 75,3%​ (Istat)​. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro, migliorando l’occupabilità dei lavoratori, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve.

Eugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani di Confcommercio Roma

11:50 Talks – LA RESPONSABILITÀ DI UN DOMANI
Essere consapevoli di sé stessi e delle proprie azioni implica sviluppare un’empatia e una sensibilità culturale, fondamentali per navigare e interagire efficacemente in una società diversificata. Esploreremo mete ambiziose, che i leader e organizzazioni stabiliscono per contribuire in modo significativo al benessere, puntando ad andare oltre le conformità standard per concentrarsi su un impatto profondo e trasformativo che influenzi la vita delle persone dentro e fuori l’organizzazione.

12:00 Tavola Rotonda – GIOVANI A PROVA DI FUTURO
Le giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo.

12:50 Tavola Rotonda – NON È EQUO CIÒ CHE È UGUALE PER TUTTI: FACCIA A FACCIA
La differenza di genere è una dimensione chiave per comprendere le più importanti trasformazioni socio-economiche del nostro mondo. Faremo emergere luci e ombre di una delle più accentuate forme di disuguaglianza passate e presenti: esploreremo come l’equità, il coinvolgimento dei giovani e il purpose aziendale possano influenzare e migliorare l’equilibrio di genere, offrendo nuove prospettive e soluzioni per un futuro più inclusivo e sostenibile.

13:10 Chiusura lavori

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