29 Ottobre 2025 
ANIA
TRENDS è il principale Osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo
in ambito:
- Equity, Diversity & Inclusion
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format, costituito da 11 appuntamenti mensili e ospitato dalle aziende del network, ha l’obiettivo di rappresentare i principali trend dell’HR attraverso la raccolta e condivisione delle best practice aziendali, workshop interattivi e il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi.
AGENDA ______________________
11:00
WELCOME
11:05 BEST PRACTICE
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Inserire abstract*
Maurizio Audizi
ANIA
Francesco Tartaglia
ALLIANZ TRADE ITALIA
Eleonora Tricca
VERISURE
Diana Consalvo
ENTAIN
Chiara Fucci
ADR
Technical overview a cura di
Filippo Robbiati
TEAMSYSTEM
Maurizio Audizi
ANIA
FUTURE INSURANCE LEADER: UNCONVENTIONAL RECRUITING DAY
Il progetto Young Insurance Leaders, promosso da ANIA, si propone di valorizzare i giovani neolaureati e prepararli ad affrontare le sfide del futuro assicurativo, con un’attenzione prioritaria alle soft skills e alla capacità di innovazione.
Attraverso attività esperienziali, percorsi formativi e stage in compagnie del settore, l’iniziativa offre un’opportunità concreta di crescita personale e professionale, con l’obiettivo di coltivare i futuri leader capaci di guidare il cambiamento.
START SMART: ENTRA, VIVI, CRESCI. L’ONBOARDING ENTAIN ITALIA CHE FA LA DIFFERENZA
Attraverso strumenti smart, contenuti interattivi e momenti di confronto, Entain Italia accende la motivazione, trasmette i valori aziendali e accelera l’integrazione. Lo speech offrirà una panoramica del nostro approccio all’onboarding: rapido, efficace e orientato al futuro. Perche in Entain Italia il talento non si mette in pausa: lo accogliamo, lo esaltiamo, lo facciamo correre.
Diana Consalvo
ENTAIN
Eleonora Tricca
VERISURE
STEM LAB: LA FORMAZIONE TECNICO-SCIENTIFICA INCONTRA L’IMPRESA
STEM LAB è un progetto di talent attraction che rafforza il legame tra formazione tecnico-scientifica e mondo dell’impresa, valorizzando le competenze STEM come leve di innovazione e crescita sostenibile.
Si articola in tre fasi: attrazione, con incontri e challenge per conoscere l’azienda; scoperta, per esplorare le applicazioni delle discipline STEM; e crescita, con formazione, mentorship e project work.
Il percorso promuove la cultura aziendale e l’allineamento tra valori dei giovani e prospettive dell’organizzazione.
Grazie al dialogo con scuole e università, contribuisce a creare un ecosistema virtuoso di talenti protagonisti del cambiamento.
SHAPE YOUR TECH CAREER
Tech Academy è un progetto che unisce employer branding, training on the job e people development dedicato ai giovani talenti ICT (laureandi, neolaureati o junior con potenziale) per: facilitare il processo di talent attraction, alimentare la pipeline di figure tecniche interne, promuovere una cultura di innovazione e crescita continua
Chiara Fucci
ADR
Francesco Tartaglia
ALLIANZ TRADE ITALIA
EMPLOYER BRANDING STRATEGY IN AZ TRADE ITALY
Allianz Trade Italia sta sviluppando una strategia di employer branding per attrarre talenti in un mercato di nicchia e diversificare le assunzioni, con un focus su competenze innovative come l’Intelligenza Artificiale. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro positivo che favorisca il benessere e la retention dei dipendenti.
Questa strategia contribuirà anche a migliorare la reputazione del brand, aumentando la visibilità e il riconoscimento nel mercato.
SFRUTTARE IL CAPITALE UMANO PER CREARE UN VANTAGGIO COMPETITIVO: L’INNOVAZIONE DIGITALE AL SERVIZIO DELLA SELEZIONE DEI TALENTI!
In un contesto lavorativo sempre più complesso, caratterizzato da turnover elevato, difficoltà nel trovare candidati ideali e differenze generazionali, la Talent Acquisition diventa una leva strategica fondamentale. Per attrarre e coinvolgere soprattutto le nuove generazioni, è essenziale promuovere valori chiari e condivisi. L’adozione di tecnologie digitali avanzate, come l’intelligenza artificiale e piattaforme di recruiting dedicate, consente alle risorse umane di costruire relazioni autentiche con i talenti e di aumentare il coinvolgimento dei collaboratori. In questo intervento esploreremo come l’innovazione digitale possa trasformare il processo di selezione, generando un reale vantaggio competitivo per le organizzazioni.
Filippo Robbiati
TEAMSYSTEM
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR
e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
Focus on: Giovani, STEM e innovazione: come costruire il talento del futuro
12:50 TAKE AWAY E WRAP UP
Confronto sui nuovi Trend del mondo HR individuati
13:00 CONCLUSIONI
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
DOVE ______________________
