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E SE LA DE&I NON SI FERMASSE AI CONFINI DELL’ORGANIZZAZIONE?

Per Open Fiber, la connettività è una leva di inclusione capace di creare nuove opportunità per persone, comunità e territori.
Attraverso esperienze concrete, scopriremo come la fibra possa contribuire a ridurre il digital divide, favorire occupazione e sviluppo e rendere i territori più accessibili e attrattivi.
Un invito a ripensare il ruolo delle aziende come parte di un ecosistema più ampio, capace di generare valore anche oltre i propri confini.

QUANDO LA D&I ESCE DALL’AZIENDA, TORNA PIÙ FORTE

Trasformiamo la D&I in una responsabilità che supera i confini aziendali, coinvolgendo territorio, persone e management. Progetti sociali e nuovi modi di comunicarli diventano così una leva per rafforzare anche all’interno fiducia, appartenenza e partecipazione, dimostrando che l’impatto non dipende necessariamente da grandi budget, ma dalla capacità di ascoltare e mettere in moto la comunità.

IL LINGUAGGIO DEL RISPETTO IN AEROPORTI DI ROMA

Il progetto nasce per contrastare comportamenti e linguaggi offensivi nel contesto operativo di ADR, promuovendo una cultura più inclusiva, rispettosa e psicologicamente sicura. Attraverso workshop esperienziali, strumenti di consapevolezza e momenti di confronto, il programma guida persone e manager verso un miglioramento concreto dei comportamenti e del linguaggio quotidiano

Care4All

Un accordo collettivo che traduce la D&I in misure concrete di welfare, intervenendo su genitorialità, caregiving, salute delle donne e formazione.
Un progetto che rende l’inclusione di tutte le diversità parte delle politiche aziendali e racconta anche le resistenze e i bias emersi nel percorso, mostrando quanto il cambiamento culturale richieda scelte strutturali e non solo iniziative simboliche.

DA DIVERSITY & INCLUSION A COMMUNITY MANAGEMENT

l Community Management non sostituisce la Diversity & Inclusion: ne rappresenta l’evoluzione, spostando il baricentro dalle categorie alle persone e dalla rappresentazione delle differenze alla costruzione intenzionale di legami.
Il focus si sposta da ciò che ci rende diversi a ciò che ci lega per recuperare una nuova grammatica dello stare insieme e, attraverso ascolto, partecipazione e co-progettazione, rinsaldare il senso dove anche i bisogni specifici e le unicità possono generare risposte condivise.

DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE IN ITALIA: DOVE SIAMO DAVVERO

Una fotografia aggiornata della DE&I in Italia, in cui vengono evidenziati i principali divari ancora presenti e i segnali di evoluzione in atto. Attraverso dati, trend e casi concreti, Unobravo mostra come inclusione e benessere psicologico possano tradursi in pratiche quotidiane capaci di valorizzare differenze, persone e organizzazioni.