06 Ottobre 2026 
EQUILIBRA
TRENDS è il principale Osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo
in ambito:
- Equity, Diversity & Inclusion
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format, costituito da 12 appuntamenti mensili e ospitato dalle aziende del network, ha l’obiettivo di rappresentare i principali trend dell’HR attraverso la raccolta e condivisione delle best practice aziendali, workshop interattivi e il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi.
AGENDA ______________________
11:00 WELCOME
11:05 BEST PRACTICE
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Olga Ragucci
EQUILIBRA
Anna Gioannini
REALE MUTUA
Barbara Bonassi
Kuehne + Nagel
TECHNICAL OVERVIEW A CURA DI
Alessandra Bertazzoni
DAY
Olga Ragucci
EQUILIBRA
IL BENESSERE COME CORAGGIO DI ESPRIMERSI E CAPACITÀ DI VALORIZZARE
Il Wellbeing non è più un insieme di servizi, ma un terreno fertile in cui le persone possono crescere, scoprire possibilità inattese e trovare la libertà di esprimere il meglio di sé. Nasce dall’ascolto, dalla fiducia e dal valore riconosciuto, trasformando il lavoro in un luogo dove talento, realizzazione e futuro si incontrano.
STILI DI VITA PER PREPARARSI A UN LUNGO FUTURO IN SALUTE
Come può l’azienda accompagnare le persone verso un futuro più lungo e in salute? Reale Group racconta un approccio al wellbeing che mette al centro prevenzione primaria, consapevolezza e stili di vita, con un focus particolare sulla nutrizione. Un percorso che integra educazione alimentare, servizi dedicati e nuovi spazi aziendali, per favorire scelte quotidiane più consapevoli, sostenibili e coerenti con il benessere nel lungo periodo.
Anna Gioannini
REALE MUTUA
Barbara Bonassi
Kuehne + Nagel
IL BENESSERE A 360 GRADI
L’azienda promuove il benessere delle persone attraverso iniziative dedicate alla salute psicologica e fisica, al supporto finanziario, all’inclusione e alla sostenibilità.
Particolare attenzione è rivolta al work-life balance, alla crescita professionale, al benessere digitale e alla mobilità sostenibile, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sano, inclusivo e orientato allo sviluppo delle persone.
MISURARE I BISOGNI, PROGETTARE IL BENESSERE
Nel mercato del lavoro italiano emerge una “zona grigia” fatta di stabilità, ma anche di scarso coinvolgimento e soddisfazione.
Il benessere dipende sempre più dall’equilibrio vita-lavoro, oggi persino più rilevante della retribuzione.
I dati dell’Osservatorio BenEssere Felicità 2026 mostrano come la resilienza individuale non basti senza contesti organizzativi realmente attenti alle persone.
Ascolto e misurazione diventano quindi essenziali per costruire un welfare capace di generare valore, engagement e fidelizzazione.
Alessandra Bertazzoni
DAY
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti in sala e online, tramite il confronto e supportati dell’AI,
sviluppano una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiscono i passi concreti per raggiungerla in tre passaggi:
⚪ Dove siamo: un recap chiaro di ciò che oggi funziona e di ciò che fatica;
⚪ Orizzonte lungo: lo scenario futuro che vogliamo concretizzare;
⚪ Passi concreti: le azioni concrete da mettere in pratica da domani per iniziare a concretizzare obiettivi e visioni.
13:00 CONCLUSIONI
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
Per maggiori informazioni scrivi a g.dalbosco@hrcigroup.com
DOVE ______________________
