16 Aprile 2025 
BEIERSDORF
TRENDS è il principale Osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo
in ambito:
- Equity, Diversity & Inclusion
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format, costituito da 11 appuntamenti mensili e ospitato dalle aziende del network, ha l’obiettivo di rappresentare i principali trend dell’HR attraverso la raccolta e condivisione delle best practice aziendali, workshop interattivi e il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi.
AGENDA ______________________
11:00
WELCOME
11:05 BEST PRACTICE
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Inserire abstract*
Sara Lupi
Head of Human Resources Southern Europe
BEIERSDORF
Patrizia Tomasicchio
HR, Communication & Sustainability Director
PANDORA
Alessandro Barabino
Talent Acquisition Manager
PANDORA
Agnese Cavalli
Employer Brand & Culture Programs Manager
Coca-Cola HBC
Luca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane
AUTOSTRADA DEL BRENNERO
Marika Bonomo
Talent Acquisition & HR Project Management
AUTOMOBILI LAMBORGHINI
Technical overview a cura di
Vittorio Zingales
Founder & CEO
XMETAREAL
Patrizia Tomasicchio
HR, Communication & Sustainability Director
PANDORA
Alessandro Barabino
Talent Acquisition Manager
PANDORA
BE TALENT: UN VIAGGIO ATTRAVERSO IL POTENZIALE
Ogni persona di Pandora è unica e straordinaria. Be Talent è il progetto dedicato alla scoperta e valorizzazione dei nostri collaboratori con maggior potenziale, creando un ambiente stimolante dove ciascuno può plasmare il proprio percorso professionale e migliorare ogni giorno.
Attraverso un processo equo e trasparente di mappatura del potenziale, puntiamo a identificare i talenti delle persone, integrandoli in percorsi di crescita che non solo arricchiscono l’azienda, ma ispirano anche l’innovazione e il successo.
L’obiettivo è quello di identificare e selezionare i manager di domani, inserendoli in percorsi di crescita che permettano loro, nell’arco di 6 mesi, di ottenere ruoli di maggiore responsabilità, consentendo a Pandora di mostrarsi come un’azienda dinamica, meritocratica ed efficiente.
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR
e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
12:50 TAKE AWAY E WRAP UP
Confronto sui nuovi Trend del mondo HR individuati
13:00 CONCLUSIONI
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
DOVE ______________________
