16 Aprile 2025 
BEIERSDORF
TRENDS è il principale Osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo
in ambito:
- Equity, Diversity & Inclusion
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format, costituito da 11 appuntamenti mensili e ospitato dalle aziende del network, ha l’obiettivo di rappresentare i principali trend dell’HR attraverso la raccolta e condivisione delle best practice aziendali, workshop interattivi e il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi.
AGENDA ______________________
11:00
WELCOME
11:05 BEST PRACTICE
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Inserire abstract*
Sara Lupi
Head of Human Resources Southern Europe
BEIERSDORF
Patrizia Tomasicchio
HR, Communication & Sustainability Director
PANDORA
Alessandro Barabino
Talent Acquisition Manager
PANDORA
Agnese Cavalli
Employer Brand & Culture Programs Manager
Coca-Cola HBC
Elisabetta Volta
Talent Attraction Director
KPMG
Marika Bonomo
Talent Acquisition & HR Project Management
AUTOMOBILI LAMBORGHINI
Technical overview a cura di
Vittorio Zingales
Founder & CEO
XMETAREAL
ATTRARRE CON INCLUSIONE
In Beiersdorf crediamo che l’inclusività non sia solo un valore, ma una leva strategica per attrarre talenti e costruire un’organizzazione più ricca di competenze, visioni e background differenti.
Partendo da questo principio, abbiamo lanciato un progetto pilota coinvolgendo un gruppo di employee influencers che, attraverso LinkedIn, hanno condiviso la loro quotidianità personale e professionale in Beiersdorf.
Il nostro obiettivo? Raccontare chi siamo in modo autentico, coerente con ciò che viviamo ogni giorno in azienda. Perché sono proprio i nostri dipendenti i migliori ambasciatori della nostra cultura.
Questa iniziativa ci sta aiutando ad ampliare il nostro bacino di candidati, raggiungendo profili più diversificati e favorendo connessioni autentiche con chi cerca un ambiente di lavoro inclusivo e genuino.
Sara Lupi
Head of Human Resources Southern Europe
BEIERSDORF
Patrizia Tomasicchio
HR, Communication & Sustainability Director
PANDORA
Alessandro Barabino
Talent Acquisition Manager
PANDORA
BE TALENT: UN VIAGGIO ATTRAVERSO IL POTENZIALE
Ogni persona di Pandora è unica e straordinaria. Be Talent è il progetto dedicato alla scoperta e valorizzazione dei nostri collaboratori con maggior potenziale, creando un ambiente stimolante dove ciascuno può plasmare il proprio percorso professionale e migliorare ogni giorno.
Attraverso un processo equo e trasparente di mappatura del potenziale, puntiamo a identificare i talenti delle persone, integrandoli in percorsi di crescita che non solo arricchiscono l’azienda, ma ispirano anche l’innovazione e il successo.
L’obiettivo è quello di identificare e selezionare i manager di domani, inserendoli in percorsi di crescita che permettano loro, nell’arco di 6 mesi, di ottenere ruoli di maggiore responsabilità, consentendo a Pandora di mostrarsi come un’azienda dinamica, meritocratica ed efficiente.
INTERNATIONAL LEADERSHIP TRAINEE PROGRAM
In Coca-Cola HBC formiamo leader globali con competenze trasversali e un forte impatto sulle performance aziendali, capaci di affrontare sfide internazionali e dinamiche.
Il programma si concentra sull’acquisizione di esperienze pratiche attraverso job rotation internazionali in diverse country, con l’intento di preparare i partecipanti a ricoprire ruoli strategici all’interno di Coca-Cola HBC.
Agnese Cavalli
Employer Brand & Culture Programs Manager
Coca-Cola HBC
Elisabetta Volta
Talent Attraction Director
KPMG
PROMPTATHON: COINVOLGERE LE NUOVE GENERAZIONI ATTRAVERSO INIZIATIVE AI-DRIVEN
In un contesto in cui attrarre e fidelizzare talenti richiede approcci sempre più ingaggianti e coerenti con i linguaggi delle nuove generazioni, il Promptathon di KPMG – organizzato in occasione dell’International Women’s Day – ha coinvolto 23 studentesse con background business e STEM in una sfida basata sull’utilizzo dell’AI generativa.
Le partecipanti, suddivise in team multidisciplinari e supportate da mentor professioniste, hanno lavorato su scenari legati ad ambiti come Tax, Risk, Healthcare e Public Sector, sviluppando prompt per affrontare sfide reali delle società di consulenza.
L’iniziativa rappresenta un esempio concreto di come progetti ad alto contenuto tecnologico e formativo possano rafforzare l’employer branding e creare connessioni autentiche con i talenti del futuro, valorizzandone competenze, creatività e spirito di squadra.
BACK TO BASICS: INVOLVING MANAGER IN ATTRACTING THE BEST TALENTS
Nel contesto aziendale odierno, la capacità di condurre colloqui efficaci è fondamentale per attrarre e selezionare i migliori talenti. Questa capacità è spesso data per scontata nelle persone di grande esperienza in azienda o che già ricoprono ruoli di gestione di persone. Noi abbiamo pensato che su questo aspetto, cruciale per individuare le nuove risorse da inserire in azienda, ci sia sempre possibilità di migliorare.
Durante la nostra recente formazione, i manager hanno acquisito strategie che hanno trasformato le loro competenze di intervista, hanno imparato a preparare il colloquio definendo chiaramente il profilo del candidato ideale e preparando domande mirate. I partecipanti hanno utilizzato strumenti pratici per valutare le risposte dei candidati in modo il più possibile oggettivo e allineato con i valori aziendali, riconoscendo e mitigando i pregiudizi inconsci che possono influenzare le decisioni di assunzione.
Marika Bonomo
Talent Acquisition & HR Project Management
AUTOMOBILI LAMBORGHINI
Vittorio Zingales
Founder & CEO
XMETAREAL
EXTENDED HR: L’IMPATTO DELLE TECNOLOGIE IMMERSIVE NELL’HR
Le tecnologie dell’XR (Extended Reality) – che includono realtà virtuale (VR), realtà aumentata (AR), realtà mista (MR) e metaverso – hanno compiuto notevoli progressi negli ultimi anni anche grazie alle evoluzioni di visori e sistemi IT, ma hanno un potenziale ancora da scoprire per molti ambiti in azienda.
Chi ha già investito e crede nelle nuove tecnologie racconta progettualità di successo che facendo leva sulle nuove tecnologie, rendono evidenti queste opportunità.
Nel mondo HR sono tante le possibili applicazioni dell’XR. Vi proponiamo una roadmap che, proiettando i macro temi delle Risorse Umane in contesti nuovi possa aiutare a comprendere meglio come le nuove tecnologie possono aiutarci. Si tratta di usecase in cui l’immedesimazione, la collaborazione e la condivisone avvengono in modo digitale, real-time, senza barriere e bias, in modo inclusivo e anche emozionante. Progetti digitali altamente scalabili per comunicare e vivere l’azienda in modo più profondo attraverso le nuove realtà estese.
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR
e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
Focus on: Attrarre con inclusione: strategie di talento in un mercato che cambia
12:50 TAKE AWAY E WRAP UP
Confronto sui nuovi Trend del mondo HR individuati
13:00 CONCLUSIONI
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
DOVE ______________________
