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TURNING VISION INTO TALENT: THE TRIESTE INNOVATION HUB STORY 

Nel 2022 c’era solo un prato verde e una visione chiara: qui nascerà la vostra fabbrica.
Oggi quell’idea è l’Innovation Hub di Trieste, con oltre 380 persone e un team costruito da zero.

BAT racconterà come Employer Branding e Talent Acquisition, in dialogo con il territorio e i suoi attori, possano diventare leve strategiche di sviluppo. Un percorso fatto di partnership, scelte e capacità di attrarre talento dove prima non c’era, perché costruire innovazione significa prima di tutto costruire una comunità.

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DALLA PROMESSA ALL’ESPERIENZA: COSTRUIRE UN’EVP COERENTE CON LA STRATEGIA

Il progetto nasce con l’obiettivo di rafforzare il posizionamento di CDP come employer, traducendo le ambizioni strategiche in una proposta di valore chiara, distintiva e credibile per le persone. Attraverso un percorso strutturato di ascolto interno ed esterno, analisi delle percezioni e co-design, l’EVP viene definita non come semplice messaggio di comunicazione, ma come modello capace di orientare in modo coerente le iniziative di Employer Branding.
La presentazione racconterà il percorso seguito, le evidenze emerse e le principali leve individuate per rendere la promessa chiara, distintiva e coerente con i bisogni del business e con le aspettative dei target strategici. Un focus specifico sarà dedicato al ruolo dell’Employer Branding come leva per rafforzare l’attrattività dell’organizzazione, valorizzarne l’identità e comunicare in modo credibile la proposta di valore verso l’esterno.

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SELEZIONE FIGURE CRITICHE: IL CAPOSTAZIONE

Il Capostazione oggi si trova al centro di una trasformazione profonda: la tecnologia sta rivoluzionando le modalità di gestione della circolazione ferroviaria, mentre sempre meno giovani si avvicinano a questa professione.
In risposta a questa evoluzione, Rete Ferroviaria Italiana ha avviato nel 2025 una revisione del processo di selezione per attrarre e valorizzare persone capaci di reinterpretare il ruolo in chiave moderna.

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EMPLOYER BRANDING ESPERIENZIALE PER ACCENDERE IL POTENZIALE DEI GIOVANI

Webuild, attraverso il progetto Build Up, porta gli studenti dentro il mondo delle grandi infrastrutture, trasformando l’orientamento in un’esperienza concreta di apprendimento, progettazione e avvicinamento al lavoro.

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ATTRARRE TALENTI NON BASTA: SAI RICONOSCERE CHI È GIÀ PRONTO PER LE SFIDE DI DOMANI?

Molte organizzazioni investono in Employer Branding per aumentare la propria attrattività, ma il vero punto è capire da chi farsi scegliere.
In un contesto in rapida evoluzione, la Talent Acquisition deve diventare sempre più data-driven.
Non basta valutare esperienze e performance passate, ma occorre riconoscere potenziale, motivazioni profonde e readiness rispetto agli scenari futuri.
Riconoscere, valorizzare e sviluppare i talenti su ciò che conta davvero rafforza selezione, sviluppo, engagement e credibilità dell’Employer Brand.
L’integrazione tra assessment scientifici, people analytics e AI consente di attrarre le persone giuste, valutarle meglio e costruire percorsi coerenti con la strategia aziendale.