10 Appuntamenti mensili dedicati a rappresentare i trend principali dellāHR attraverso la raccolta e condivisione delle practices dei diversi Manager Today delle Community verticali Equity, Diversity & Inclusion | People Care, Welfare & Wellbeing | Talent Acquisition | Learning & Development e il contributo tecnico delle principali societĆ di consulenza/servizi. Il format TRENDS ĆØ ospitato dalle aziende del network e costituisce il principale osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo.
AGENDA
11:00 ā 12:00Ā Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi,Ā grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
VERSO UNA STRATEGIA DI BENESSERE TOTALE
Carla Bellavia Human Resources & Organization Director GROUPAMA ASSICURAZIONI
WELLBEING FOR GOOD: INSIEME PER IL SOCIALE
Diana Consalvo HR L&D and Organization Manager ENTAIN
PERSONE AL CENTRO PER AUMENTARE IL VALORE DELLE ORGANIZZAZIONI
Alessia RuzzedduĀ Head of Training, Welfare, Diversity & Inclusion Management GRUPPO AUTOSTRADE PER L’ITALIA
COME STA CAMBIANDO IL CONTESTO ESTERNO: PASSAGGIO DA UN MONDO VUCA A UN MONDO BANI
Antonella Carbone HRBP Ice Cream & Reward Lead for Italy UNILEVER
LāAPPROCCIO STRATEGICO AL CORPORATE WELLBEING PER UN IMPATTO CONCRETO SUL BENESSERE PROFESSIONALE E PERSONALE
Gianlorenzo Sosso Head of SalesĀ JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISO
12:00 ā 12:45Ā Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare eĀ condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 ā 13:00Ā Assegnazione del premio 🏆HRC INNOVATOR AWARDSĀ 🏆 ai manager che hanno accolto lāopportunitĆ di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform diĀ MyHRGoal.com
I premiati di questa Community:
Antonella Strambelli ACQUEDOTTO PUGLIESE
Raffaele Parisella BANCA POPOLARE DI FONDI
Lina Pellegrini DHL EXPRESS ITALY
Ester Santoleri FATER
Marco Pierini GROUPAMA ASSICURAZIONI
Per maggiori informazioni scrivi a eventi@hrcigroup.com
DOVE
