28 Gennaio 2027 
via Monte Rosa 91
IMPERFETTA-MENTE
L’anno dell’Azione
“Non esiste la mossa perfetta, il momento giusto o il piano definitivo. Esiste il coraggio di agire“
C’è un momento, in ogni organizzazione, in cui l’analisi finisce e resta la decisione da prendere e la scelta da fare. L’AI sta ridisegnando i processi più in fretta di quanto spesso riusciamo a capirli. Il business chiede risultati prima ancora che le domande giuste siano state poste. E la tentazione, in questo rumore, è aspettare. Aspettare un dato in più, un consenso in più, una certezza in più.
Nessuna evoluzione, però, ha mai aspettato il piano perfetto. Procediamo per tentativi, per errori, per direzioni che correggiamo mentre camminiamo, non nonostante l’imperfezione, ma attraverso di essa. Non siamo diventati ciò che siamo perché la natura ci ha reso perfetti, ma perché abbiamo imparato costantemente a correggere la rotta.
Quest’anno la Community sceglie di stare dentro l’imperfezione, invece di risolverla. Per imparare, insieme, il metodo di chi agisce davvero.
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Inspirational Speaker
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SPEAKER
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Plenaria
La plenaria inaugura un dialogo aperto e strategico: unire competenze HR, tecnologia e cultura per definire una visione condivisa del futuro del lavoro.
PLENARIA
9:00-10:00
Accredito e Welcome Coffe
FROM COURAGE TO ACTION
a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community
Ogni trasformazione nasce da un’intenzione, ma prende forma solo quando qualcuno decide di fare il primo passo. Nel 2026 abbiamo parlato di coraggio, quest’anno parleremo di come il coraggio può diventare concreto attraverso l’azione. Perché agire non significa avere la certezza del risultato, ma significa muoversi nonostante il risultato. Non si tratta di tornare a ciò che eravamo, ma di trasformare ciò che è incrinato, incerto e frammentato in una nuova possibilità.
10:10
IL CAPITALE IMPAZIENTE
a cura di Luca Ruggi, PwC Italia
Capitale, tecnologia e AI accelerano il cambiamento. Molte aziende però aspettano che la tecnologia sia matura, convinte di poter recuperare in fretta partendo dagli use case. È il costo nascosto dell’attesa: senza fattori abilitanti come governance, infrastruttura e persone pronte, il motore non parte. Costruire oggi queste “autostrade”, anche senza un ritorno immediato, è lo spreco necessario per poter agire domani.
L’IMPERFEZIONE COME METODO
La natura non procede per perfezione, ma per variazione, errore, adattamento continuo e selezione. L’imperfezione non è, dunque, un incidente del processo evolutivo, ma è uno dei suoi motori. L’evoluzione non ha un piano. Fa con quello che c’è. Aggiusta, ripara, segue il flusso. Le organizzazioni dovrebbero ispirarsi alla natura: ciò che non funziona può diventare informazione, apprendimento, trasformazione, unicità.
10:45
TRA INTUIZIONE E AZIONE: IL TEMPO DELLA POSSIBILITÀ
A cura di Aline De Lucca, Google
La nascita di Gemini: già nel 2017 Google aveva intravisto una possibilità tecnologica, ma trasformare quella possibilità in un prodotto richiedeva ancora di capire come renderla utile, affidabile e accettabile per le persone.
DECISIONI IMPERFETTE PRESE COMUNQUE
AI, riorganizzazioni, trasformazioni culturali e pressione sui risultati impongono decisioni anche quando non esiste una risposta certa. CHRO/HRD si trovano così davanti alla stessa domanda: quando è il momento di smettere di analizzare e iniziare ad agire? Quando qualcosa si è frammenta, cambia rotta, come ci si orienta?
11:25
L’UMANESIMO TECNOLOGICO
Mentre l’AI accelera processi e trasformazioni, la vera sfida diventa capire dove vale la pena innovare, perché e, soprattutto, per chi. Una riflessione per mantenere persone, cultura e senso al centro dell’accelerazione, senza perdere il focus.
L'ADOZIONE IMPERFETTA
L’AI non cambia soltanto gli strumenti: cambia i processi mentre li stiamo ancora costruendo. Per questo l’adozione non può essere un progetto perfettamente calcolato, ma un processo da sperimentare continuamente, misurare e correggere.
11:55
L’IMPERFEZIONE ACCELERATA
A cura di Luca Chiodaroli, PwC
L'AI non è più una sperimentazione: è entrata nei processi e nel lavoro di ogni giorno. La domanda ora è un’altra: dove sta producendo davvero un salto di qualità? L'intelligenza artificiale moltiplica dati e informazioni, ma averne di più non significa decidere meglio. La sfida è fare dell’accelerazione un approccio: trasformare rapidamente dati e segnali in scelte, priorità e azioni, mentre tutto continua a cambiare
LA PERFETTA IMPERFEZIONE
A cura di Gabriella Greison, fisica, scrittrice, storica della scienza, attrice e narratrice di meccanica quantistica
La fisica quantistica ci ricorda che l’incertezza non è necessariamente qualcosa da eliminare: può essere una proprietà stessa del sistema che osserviamo. Un viaggio tra fisica, possibilità e indeterminazione per chiudere la mattinata con una domanda semplice e radicale: quando non possiamo sapere tutto in anticipo, quando i piani cambiano, le certezze si rompono, cosa possiamo fare per restare integri anche se non siamo più interi? Quale significato può assumere la nuova forma raggiunta attraverso le nostre azioni? Che cosa significa agire quando non possiamo conoscere in anticipo tutti gli esiti?
12:30
Conclusioni
A cura di Marco Gallo, Managing Director HRC Community
10:00 - 17:00
HR STATION
ESPLORA | CONFRONTATI | ISPIRATI
Gli HR Corner sono spazi pensati per andare oltre l’ispirazione: qui potrai scoprire soluzioni realmente applicabili, confrontarti con professionisti e trovare strumenti immediati per migliorare i processi HR della tua organizzazione.
TECH POINT
VIVI L’INNOVAZIONE | INCONTRA CHI LA CREA
Un Tech Point che combina visione, competenze e pratica: use case reali, approfondimenti tecnici e una sessione laboratoriale per portare a casa strumenti immediatamente applicabili.
Tech Point
Salette tematiche in cui HR leader e partner si confrontano su cambiamenti, strumenti e soluzioni che stanno trasformando il mondo HR attraverso casi concreti ed esperienze aziendali. Un'opportunità per condividere ciò che funziona, anticipare le evoluzioni e trasformare il confronto in insight applicabili.
AI GOVERNANCE PER HR:
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SKILLS-BASED ORGANIZATION:
Relatori:
Giulia Scalfi Edenred Italia Emanuela Amoroso Edenred Italia
TALENT INTELLIGENCE:
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RESKILLING & AI LITERACY:
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ATTRACTION
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DIGITAL
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HR Station
Nell’area Expo ti aspettano le HR Station: spazi dinamici e immersivi dedicati alle soluzioni più innovative nel mondo delle Risorse Umane. Ogni Station affronta un tema chiave – dalla digitalizzazione alla People Analytics, dal wellbeing alla talent acquisition – offrendo strumenti, tecnologie e idee per affrontare le sfide del futuro del lavoro.
MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE
La partecipazione all’appuntamento è gratuita ed esclusivamente in presenza. È possibile iscriversi alla sessione plenaria mattutina e a un Tech Point per ciascuna delle 2 fasce orarie pomeridiane. L’accesso all’area HR Station è libero per tutti i partecipanti. L’appuntamento è riservato a HR Director, HR Manager, Responsabili e specialisti funzione HR, Top Manager HR. Per qualsiasi informazione scrivi a eventi@hrcigroup.com.
