Learning & Development TRENDS

AGENDA

11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.

CLEARED FOR TAKEOFF
Giorgio M. Ghezzi Head of People, HR Policies and Organization ENAV Group
“Cleared for takeoff” è una delle istruzioni cruciali che il controllore del traffico aereo impartisce al pilota: è l’autorizzazione al decollo, il “via libera” per volare, tre semplici parole che consentono di cominciare un viaggio. Con in mente questa immagine – un aeromobile che spicca il volo – abbiamo costruito il percorso di induction per i neoassunti del Gruppo Enav. Un induction in cui abbiamo provato a dare un nuovo significato a un’espressione troppo spesso abusata: “mettere le persone al centro”. Lo abbiamo fatto costruendo un percorso alla cui riuscita contribuiscono molteplici persone e strutture organizzative con l’obiettivo di allineare le aspettative individuali e quelle organizzative, con una attenzione agli obiettivi di performance ma anche agli assetti valoriali e alle dimensioni culturali.

GIVE & GO CATALIZZIAMO L’ENERGIA
Chiara Virginia M. Cacchi Dirigente Selezione, Gestione, Formazione, Sviluppo e Comunicazione Interna SPORT E SALUTE
La piattaforma include un’offerta multimediale ampia e variegata in termini di contenuti e proposte con metodologie all’avanguardia. Le tematiche sono direttamente fruibili attraverso un portale dedicato; in questo modo ogni risorsa, oltre alla formazione proposta per tutta la popolazione, ha la possibilità di valorizzare le proprie competenze in maniera “sartoriale”.

PROGETTO ‘WHY LEO’
Daniele Gunnella HR Department – Transformation & Change Manager LEO PHARMA
Isotta Vighi HR Department – Transformation & Change Specialist LEO PHARMA
Un percorso di training esperienziale a supporto del processo di trasformazione lanciato dal nuovo CEO e che nasce dalla domanda “Perché scegli LEO Pharma ogni giorno?”.  Un viaggio che si compone di tre tappe: la prima, che si interroga sul valore individuale che ciascuno di noi esercita ogni giorno in azienda; la seconda, che incentiva la collaborazione e aumenta la consapevolezza del valore dei colleghi; la terza, che si conclude nello spirito d’appartenenza e collettività verso il raggiungimento di un obiettivo comune.

IMPARARE AD IMPARARE
Federica Iannacci Chief Human Resources Officer OpNet
In un mondo che cambia a grande velocità, bisogna riorganizzare la conoscenza.
“Gli analfabeti del XXI secolo non saranno quelli che non sanno leggere e scrivere, ma quelli che non saranno in grado di imparare, disimparare e reimparare.” (Alvin Toffler)
Per essere sempre al passo con le evoluzioni della conoscenza, è necessario ribaltare il paradigma dell’apprendimento continuo ridisegnando il “learning journey”.

CONNETTERE CULTURE, STIMOLARE IDEE: COME IL MULTILINGUISMO SOSTIENE LA CRESCITA DEL PENSIERO ANALITICO E CREATIVO NELLE AZIENDE INTERNAZIONALI 
Ramiro Battaglia Senior Account BABBEL FOR BUSINESS
Il multilinguismo, la cultura orientata alle persone (people-centered), e il pensiero analitico e creativo sono aspetti importanti e interconnessi tra di loro. L’abilità di comunicare in diverse lingue può essere particolarmente utile in contesti in cui la comprensione interculturale è essenziale, consentendo una comunicazione più efficace e una migliore collaborazione con persone provenienti da diverse parti del mondo. La formazione in ambito linguistico, è un fattore che può agevolare il multiculturalismo, che a sua volta può promuovere il pensiero analitico e creativo. Negli ultimi anni infatti, si è visto un incremento del valore del multilinguismo delle aziende, dove le aziende con forza lavoro eterogenea producono il 36% in più.

12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.

12:45 – 13:00 Assegnazione del premio 🏆HRC INNOVATOR AWARDS 🏆 ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com

Tra i premiati di questa Community:
Claudio Di Stefano ALD AUTOMOTIVE
Rebecca Anticoli CELLNEX ITALIA
Klajd Dajlani INTERNATIONAL PAPER 
Barbara Sciabica SIRTI

Per maggiori informazioni scrivi a c.fargnoli@hrcigroup.com