23 Gennaio 2025 
Vodafone Village
HRC BARCAMP 2025
HR FACTOR GUIDA L’AI
Secondo Goldman Sachs Economics Research, entro il 2025 ci sarà un boom di investimenti nell’intelligenza artificiale del valore di circa 200 miliardi di dollari a livello mondiale, che superano quelli fatti nel campo dell’elettricità e dei computer. È necessario quindi prepararsi a maneggiarne gli strumenti digitali, attraverso professionalità a tutto tondo.
I manager delle Risorse Umane stanno sperimentando cosa l’IA può fare in diversi campi del lavoro, dove l’automazione e l’analisi predittiva permettono una gestione più efficace e personalizzata.
HRC BARCAMP 2025 si prefigge l’obiettivo di portare all’attenzione gli impatti che i Trend tecnologici stanno avendo sulle funzioni HR, i quali hanno il ruolo di promuovere e gestire l’implementazione e l’educazione degli strumenti tech all’interno di tutta l’organizzazione, integrando in tutto il processo di innovazione il fattore umano: l’HR FACTOR.
Il fattore umano assume un ruolo cruciale nel percorso di innovazione. L’IA non è semplicemente uno strumento tecnico, ma un’entità che, se adeguatamente addestrata e utilizzata, può influenzare profondamente le dinamiche sociali e culturali all’interno di un’organizzazione.
Considerare i fattori umani significa andare oltre la mera funzionalità e guardare alla capacità dell’IA di promuovere valori, empatia, creatività, e collaborazione.
Questo approccio richiede all’HR di diventare un vero e proprio “istruttore” dell’IA affinché rispecchi e amplifichi i principi più alti delle interazioni sociali.
AGENDA
10:00 – 12:30
SESSIONE PLENARIA
10:00
Opening
a cura di
Marco Gallo
Managing Director
HRC Community
benvenuto a cura di
Silvia Cassano
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
Vodafone
10:10
Futuro e Digitale
Il futuro digitale è caratterizzato da una serie di innovazioni che stanno plasmando il modo in cui viviamo, lavoriamo e interagiamo. Che impatti hanno i Trend che definiscono il panorama del futuro digitale, che influenzano profondamente le economie, la società e il nostro modo di vivere? Le organizzazioni e gli individui che sapranno leggere i cambiamenti guideranno in un mondo sempre più digitale.
SPEECH ISPIRAZIONALE
David Orban Leader di pensiero nel panorama tecnologico globale
10:25
Skills-based organization nell’AI Era
In un contesto in cui il cambiamento è la costante, il focus sulle competenze permette di rimanere competitivi e di crescere in ruoli in linea con le proprie capacità. Questo modello rappresenta una risposta concreta alle sfide del futuro del lavoro, ponendo al centro la sinergia tra intelligenza artificiale e potenziale umano.
Gianfranco Chimirri Chief People Officer SACE
Kai Anderson Esperto di cambiamento, agilità organizzativa e trasformazione incentrata sull’uomo
10:40
GenAI: tra promesse e realtà
La Generative AI è al centro di un entusiasmo globale, ma la sua integrazione nei processi aziendali resta complessa e spesso lontana dalle aspettative. Le potenzialità di questa tecnologia che impatta i processi di onboarding, le Job description, le performance, i percorsi di sviluppo, le analisi predittive, si confrontano con sfide concrete legate alla sicurezza, all’affidabilità e all’etica delle soluzioni disponibili. Cosa serve alle organizzazioni e ai team HR per trasformare la GenAI in un alleato strategico? Scopriamo come sfruttare al meglio questa tecnologia, superando le incognite e valorizzandone il potenziale.
Francesca Morichini Global Chief HR Officer Amplifon
Stefano Stafisso Executive Vice President Human Resources Danieli
Gianfranco Minutolo Networking Trainer & Community Builder
Fabrizio Rotondi Country Manager Workday
11:10
AI, non solo maschile e singolare!
La rappresentanza femminile nel settore dell’Intelligenza Artificiale è limitata al 22% a livello globale. Questo squilibrio genera due fenomeni molto discussi e su cui è necessario porre la giusta attenzione: lavorare affinché le donne non vengano escluse dalle opportunità di un settore in crescita e individuare i bias causati da algoritmi di AI.
SPEECH ISPIRAZIONALE
Darya Majidi CEO Daxo Group – Founder Donne 4.0
Gabriele Franceschini VP of HR Baker Hughes
Amelia Parente Senior Vice President Corporate HR Diasorin Group
Carloandrea Gadda Partner Quint
Gioia Ferrario Global CHRO, COO e Managing Director Jakala
Veronica Paternolli PhD Student Università di Verona
12:15
Ecosistemi, imprese & startup
Promuovere l’open innovation come motore di crescita per il mondo aziendale, accompagnando nuove imprese innovative nella loro crescita, offrendo accesso a conoscenza, capitali e servizi, al fine di sostenerle e promuoverle nel mercato assicurativo e dei servizi, e al tempo stesso assorbire processi e modalità nuove per crescere e diventare competitivi. Discuteremo con HR, esperti e startup emergenti le potenzialità di sviluppare e nutrire uno spazio di incontro e crescita di idee innovative, dove promuovere la co-creazione e coltivare lo sviluppo di queste idee.
Alberto Valenza Senior Vice President Human Capital, Organization & Procurement Aeroporti di Roma
Antonella Zullo CEO Zest Innovation
12:25
Presentazione Tavoli di lavoro e metodologia
Chiara Ferretti Partner People Consulting EY
12:30
Break
Speech ispirazionale
—————
Darya Majidi
Daxo Group / Donne 4.0
Speech ispirazionale
—————
David Orban
Leader di pensiero nel panorama tecnologico globale
13.30 – 15.30
HR LAB – Tavoli di lavoro in sessione parallela
L’IMPATTO DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE
SUSTAINABLE
LEADERSHIP
ACCESSIBILITY,
INCLUSION & BELONGING
ENGAGEMENT:
WORKLOAD & WELLBEING
GENERATIVE
AI ETHICS
UPSKILLING
E RESKILLING
METAVERSE,
EVP & TALENT
ENGAGEMENT:
WORKLOAD & WELLBEING
Esplorare come l’intelligenza artificiale stia ridefinendo i confini tra carico di lavoro e benessere delle persone per ottimizzare i processi, migliorare l’engagement e contribuire a un ambiente lavorativo più equilibrato, riducendo lo stress e favorendo il benessere generale.
con:
EUDAIMON
Sara Carollo
Head of People&Culture
IKEA
Anna Amodio
Head of Human Resources
NTT DATA
Francesca Fraulini
HR Director Italy
Perfetti Van Melle
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and DE&I programmes
Pirelli
Alberto Perfumo
CEO
Eudaimon
Marta Noschese
Senior Manager People Consulting
EY
Valerio Brescia
Italy & Mediterranean HR Director
RGI
Claudia Chiaraluce
Head of Welfare, People Care & International Industrial Relations
Unicredit
Massimo Tremante
HR Director
Volkswagen
Cristiano Dell’Ascenza
HR Organization & Change Expert
Vodafone
Silvia Menghi
Senior Manager People Consulting
EY
SUSTAINABLE
LEADERSHIP
Come bilanciare le dimensioni di well-being e performance per affrontare le trasformazioni continue ed agire una leadership sostenibile, tra stereotipi e paradossi: l’individuo al centro della trasformazione culturale, tra l’ascolto e l’inclusione.
con:
SPEEXX
Pietro Scrimieri
Human Resources & Organization Director
Acquedotto Pugliese
Anna Binda
Head of Talent Management
ATM
Andreina Grisolia
HR Director
Cargill
Loretta Chiusoli
Corporate HR Director
CRIF
Eleonora Mattioli
Senior Manager People Consulting
EY
Alessandro Agosti
HR Director
Findomestic
Alessandro Camilleri
Group Human Resources and Organization Director
Gruppo Hera
Manuela Mancino
Culture Inclusion & Employer Branding Lead
Vodafone
Francesco Bianchi
Senior Manager People Consulting
EY
ACCESSIBILITY,
INCLUSION & BELONGING
Lavorare per garantire che gli ambienti siano progettati in modo che tutti possano partecipare pienamente alla vita pubblica o professionale, per mezzo delle stesse risorse e opportunità, promuovendo una cultura in cui tutti si sentono accettati e supportati.
con:
Humee by T Seed
Ilaria Polvani
IET Global Talent Management Leader
Baker Hughes
Doriana De Benedictis
EMEIA and Europe West Diversity, Equity & Inclusion Leader
EY
Luciana De Laurentiis
Head of Corporate Culture & Inclusion
Fastweb
Valentina D’Acunzo
Senior Manager People Consulting
EY
Ilaria Griffoni
Partner T Seed e Responsabile della formazione digitale per Humee
Humee by T Seed
Simona Piva
Diversity Officer & People Care
Findomestic
Silvia Gabbioneta
Diversity and Inclusion Manager
Nokia
Maria Paola Bartolini
Head of Property & Facilities
Vodafone
Ludovica Maria Duca
Senior Consultant People Consulting
EY
GENERATIVE
AI ETHICS
Se non progettata e implementata con chiare linee guida, la GenAI può avere conseguenze indesiderate e causare potenziali danni. Le organizzazioni hanno bisogno di un quadro chiaro e attuabile su come utilizzare GenAI e allineare i propri obiettivi con le mansioni nei diversi dipartimenti.
Alessandro Premoli
Head of HR
Autogrill
Selene Santacaterina
HR Director
Amadori
Alessandro Crippa
Global Head of HR Operations
Campari Group
Katiuscha Gabriele
Head of Development, Education & People Caring
FiberCop
Nicola Frattini
Manager People Consulting
EY
Valerio Viglianesi
Human Resources Director
FIEGE E-Commerce Logistics
Luca Ruggi
HR Director
PwC
Clemente Perrone
Chief Human Resources Officer
Sirti
Alice Condello
HR Manager Digital & IT and Cyber Security
Vodafone
UPSKILLING
E RESKILLING
Come sostenere l’evoluzione continua delle competenze, definendo processi di upskilling e reskilling continui, rapidi e allineati ai bisogni dell’organizzazione e del singolo: quali i benefici e ostacoli che si incontrano, quali le strategie vincenti per superarli, a partire da casi reali.
con:
EDFLEX
Italo Piroddi
Head of Aruba Academy
Aruba
Fabrizio Tripodi
Global People Leader
Brown-Forman
Andrea Cavallotti
HR Executive
Exprivia
Enrico Martines
Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
Hewlett Packard Enterprise
Alberto Ferrarotto
Head of People Strategy, Learning & HR Systems
Lamborghini
Alessandro Majocchi
Staff People Consulting
EY
Maria Grazia Bizzarri
CHRO
Italiaonline
Erica D’Amore
HR Retail Manager
Percassi
Cecilia Ranieri
Senior Manager Learning, Development & Performance Business Partner
Vodafone
Robert Roman
Senior EMEA Account Executive
Edflex
Daniele Lodini
Senior Manager People Consulting
EY
METAVERSE,
EVP & TALENT
Le aspettative delle persone riguardo al lavoro stanno cambiando. Per attrarre e trattenere i talenti, è fondamentale garantire che l’EVP rifletta un mondo in cambiamento.
Necessario è essere rilevanti per distinguersi.
con:
XMETAREAL
Daniele Marotta
Director of Human Resources and Organization
Autotorino
Sara Lupi
International HR Leader
Beiersdorf
Gianluca Di Gioia
HR Director
Birra Peroni
Paola Accornero
HR Director and General Secretary
Carrefour
Daniela Sorrentino
HR Director Italy
Emerson
Davide Bottazzi
Senior Manager People Consulting
EY
Nicoletta Bressa
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
SISAL
Valentina Pirrò
Head of Recruitment, Employer Branding Culture & Inclusion
Vodafone
Lucia Simonato
HR Director
Wuerth
Vittorio Zingales
CEO & Founder
XMETAREAL
Lorenzo Teodori
Senior Consultant People Consulting
EY
MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE
Esclusivamente in presenza presso Il Vodafone Village a Milano (posti limitati)
Reserved to:
HR Director, HR Manager, Responsabili e specialisti funzione HR, Top Manager
Per le aziende che hanno un abbonamento attivo HRC (MEMBER) la partecipazione è totalmente gratuita e vi è la possibilità di far partecipare più figure HR della medesima azienda.
Per le aziende che non hanno ancora attivato l’abbonamento HRC (NOT MEMBER) la partecipazione prevede una fee di €500+iva a persona. Sarà cura del team HRC, una volta ricevuta la richiesta di partecipazione tramite apposito modulo, inviare le istruzioni per procedere con il completamento della registrazione.
PER INFORMAZIONI
Per partecipare scrivi a eventi@hrcigroup.com
Per sponsorizzare scrivi a partnership@hrcigroup.com
