HRC BARCAMP 2025
HR FACTOR GUIDA L’IA
Secondo Goldman Sachs Economics Research, entro il 2025 ci sarà un boom di investimenti nell’intelligenza artificiale del valore di circa 200 miliardi di dollari a livello mondiale, che superano quelli fatti nel campo dell’elettricità e dei computer. È necessario quindi prepararsi a maneggiarne gli strumenti digitali, attraverso professionalità a tutto tondo.
I manager delle Risorse Umane stanno sperimentando cosa l’IA può fare in diversi campi del lavoro, dove l’automazione e l’analisi predittiva permettono una gestione più efficace e personalizzata.
HRC BARCAMP 2025 si prefigge l’obiettivo di portare all’attenzione gli impatti che i Trend tecnologici stanno avendo sulle funzioni HR, i quali hanno il ruolo di promuovere e gestire l’implementazione e l’educazione degli strumenti tech all’interno di tutta l’organizzazione, integrando in tutto il processo di innovazione il fattore umano: l’HR FACTOR.
Il fattore umano assume un ruolo cruciale nel percorso di innovazione. L’IA non è semplicemente uno strumento tecnico, ma un’entità che, se adeguatamente addestrata e utilizzata, può influenzare profondamente le dinamiche sociali e culturali all’interno di un’organizzazione.
Considerare i fattori umani significa andare oltre la mera funzionalità e guardare alla capacità dell’IA di promuovere valori, empatia, creatività, e collaborazione.
Questo approccio richiede all’HR di diventare un vero e proprio “istruttore” dell’IA affinché rispecchi e amplifichi i principi più alti delle interazioni sociali.
Giovedì 23 gennaio
10.00 – 12.00
Plenary Session
10:00 OPENING a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community e benvenuto a cura di Silvia Cassano Direttore Risorse Umane e Organizzazione Vodafone
10:10 FUTURO E DIGITALE
Il futuro digitale è caratterizzato da una serie di innovazioni che stanno plasmando il modo in cui viviamo, lavoriamo e interagiamo. Che impatti hanno i Trend che definiscono il panorama del futuro digitale, che influenzano profondamente le economie, la società e il nostro modo di vivere? Le organizzazioni e gli individui che sapranno leggere i cambiamenti guideranno in un mondo sempre più digitale.
10:25 GENAI: TRA PROMESSE E REALTÀ
La Generative AI è al centro di un entusiasmo globale, ma la sua integrazione nei processi aziendali resta complessa e spesso lontana dalle aspettative. Le potenzialità di questa tecnologia che impatta i processi di onboarding, le Job description, le performance, i percorsi di sviluppo, le analisi predittive, si confrontano con sfide concrete legate alla sicurezza, all’affidabilità e all’etica delle soluzioni disponibili.
Cosa serve alle organizzazioni e ai team HR per trasformare la GenAI in un alleato strategico? Scopriamo come sfruttare al meglio questa tecnologia, superando le incognite e valorizzandone il potenziale.
11:15 AI, NON SOLO MASCHILE SINGOLARE!
La rappresentanza femminile nel settore dell’Intelligenza Artificiale è limitata al 22% a livello globale.
Questo squilibrio genera due fenomeni molto discussi e su cui è necessario porre la giusta attenzione: lavorare affinché le donne non vengano escluse dalle opportunità di un settore in crescita e individuare i bias causati da algoritmi di AI, spesso addestrati su dati contenenti stereotipi di genere, che possono perpetuare discriminazioni, specialmente nel contesto delle assunzioni.
Discuteremo dell’importanza di promuovere la diversità nei dati utilizzati per evitare tali distorsioni e rendere l’AI un’opportunità per un futuro più equo, affinché la creazione del futuro non sia delegata esclusivamente agli uomini.
11:35 Contaminazione OPEN flow
Promuovere l’open innovation come motore di crescita per il mondo aziendale, accompagnando nuove imprese innovative nella loro crescita, offrendo accesso a conoscenza, capitali e servizi, al fine di sostenerle e promuoverle nel mercato assicurativo e dei servizi, e al tempo stesso assorbire processi e modalità nuove per crescere e diventare competitivi. Discuteremo con HR, esperti e startup emergenti le potenzialità di sviluppare e nutrire uno spazio di incontro e crescita di idee innovative, dove promuovere la co-creazione e coltivare lo sviluppo di queste idee.
12:05 BREAK
Giovedì 23 gennaio
13.30 – 15.30
HR LAB – Tavoli di lavoro in sessione parallela
L’IMPATTO DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE
ENGAGEMENT:
WORKLOAD & WELLBEING
Esplorare come l’intelligenza artificiale stia ridefinendo i confini tra carico di lavoro e benessere delle persone per ottimizzare i processi, migliorare l’engagement e contribuire a un ambiente lavorativo più equilibrato, riducendo lo stress e favorendo il benessere generale
SUSTAINABLE
LEADERSHIP
Come bilanciare le dimensioni di well-being e performance per affrontare le trasformazioni continue ed agire una leadership sostenibile, tra stereotipi e paradossi: l’individuo al centro della trasformazione culturale, tra l’ascolto e l’inclusione.
ACCESSIBILITY,
INCLUSION & BELONGING
Lavorare per garantire che gli ambienti siano progettati in modo che tutti possano partecipare pienamente alla vita pubblica o professionale, per mezzo delle stesse risorse e opportunità, promuovendo una cultura in cui tutti si sentono accettati e supportati
GENERATIVE
AI ETHICS
Se non progettata e implementata con chiare linee guida, la GenAI può avere conseguenze indesiderate e causare potenziali danni. Le organizzazioni hanno bisogno di un quadro chiaro e attuabile su come utilizzare GenAI e allineare i propri obiettivi con le mansioni nei diversi dipartimenti
UPSKILLING
E RESKILLING
Come sostenere l’evoluzione continua delle competenze, definendo processi di upskilling e reskilling continui, rapidi e allineati ai bisogni dell’organizzazione e del singolo: quali i benefici e ostacoli che si incontrano, quali le strategie vincenti per superarli, a partire da casi reali
EVP
& TALENT SCARCITY
Le aspettative delle persone riguardo al lavoro stanno cambiando. Per attrarre e trattenere i talenti, è fondamentale garantire che l’EVP rifletta un mondo in cambiamento.
Necessario è essere rilevanti per distinguersi
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