04 Febbraio 2025 
NTT DATA Italia
L’apprendimento deve essere anche consapevolezza della realtà che ci circonda: il mondo ci vuole pensanti e non solo sapienti. Come sviluppare il talento approfittando della transizione digitale? La formazione continua ad evolvere: da un modello formativo online, statico e isolato, al Social Learning, un tipo di apprendimento collettivo, dove l’accesso all’informazione è fortemente ampliato dalle possibilità offerte dalla rete.
Ognuno di noi apprende e contemporaneamente mette a disposizione la propria conoscenza, abbattendo le gerarchie.
Alimentare una vera e propria rete di conoscenza adottando nuove metodologie, promuovere idee innovative e ipercontaminate al passo con il contesto di riferimento: tutto questo è Evolution Edu.
11:00
Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group
CONSAPEVOLEZZA DEL PROPRIO RUOLO NELL’ECOSISTEMA DELL’INNOVAZIONE
Visione a cura di Giulio Buciuni Associate Professor TRINITY COLLEGE DUBLIN
METAMORFOSI E STRATEGIC FORESIGHT KEY SKILL PER AFFRONTARE IL FUTURO
Visione a cura di Nicola Russo Head of Data & Intelligence NTT DATA Italia
GUIDARE LA METAMORFOSI AZIENDALE: IL RUOLO DELLE HR TRA INNOVAZIONE ED ETICA
Visione a cura di Anna Amodio Head of Human Resources Director NTT DATA Italia
e Cristina Paternoster Head of Learning, Talent Growth and DE&I NTT DATA Italia
IL FUTURO DELLA FORMAZIONE: TRA PERSONALIZZAZIONE E BIG DATA
Visione a cura di Daniel Perugia Sales Director Italy goFLUENT
FORMAZIONE NEL «FRATTEMPO»: COMPETENZE OGGI PER IL FUTURO DI DOMANI
Visione a cura di Federica Iannacci Chief Human Resources Officer Director OPNET
ORGANIZZAZIONE FEARLESS: IL MOTORE DELL’APPRENDIMENTO CONTINUO E INNOVATIVO
Visione a cura di Alberto Mulas HR Business Leader TAKEDA
12:10
Lavoro in workshop paralleli
12:50
Condivisione delle linee guida per il futuro
13.00
Conclusioni
Per maggiori informazioni scrivi a c.fargnoli@hrcigroup.com
Giulio Buciuni
Azienda
RUOLO
Nicola Russo
Azienda
RUOLO
Anna Amodio
Azienda
RUOLO
Daniel Perugia
Azienda
RUOLO
Alberto Mulas
Azienda
RUOLO
Federica Iannacci
Azienda
RUOLO
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
METODO DI LAVORO
Pre wokshop, durante il panel?
TAKE NOTES – 90 min
?Obiettivo: tieni traccia dei ragionamenti nati dagli stimoli dei relatori!
Workshop ONLINE
SHARING THOUGHTS – 15 min
Obiettivo: nella prima parte della room online del workshop, apriamo uno spazio per la condivisione libera delle riflessioni fatte durante l’ispirazione degli speech della plenaria
IDEA GENERATION – 15 min
?Obiettivo: generare proposte per mettere in pratica gli spunti raccolti dagli speech nelle organizzazioni d’appartenenza
HOW, NOW, WOW! – 15 min
?Obiettivo: prioritizzare le proposte generate nella parte precedente attraverso una matrice che incrocia importanza e fattibilità
Workshop IN PRESENZA?
WRITE A MANIFESTO – 45 min
I relatori lavorano alla stesura del manifesto della giornata, raccogliendo insight principali e proposte innovative
DOVE
