22 Giugno 2022 
Snam
EVOLUTION WELL
Per questo, una delle priorità nelle aziende è mantenere il focus sui bisogni delle singole persone, sempre più difficili da cogliere nelle nuove modalità di lavoro a distanza. È necessario quindi puntare sull’innovazione per realizzare iniziative customizzate nella filiera del benessere. In un mondo che ha già sperimentato tanto, come trovare la chiave per innovare? Scopriamolo insieme in Evolution WELL
AGENDA
Moderation
Stella Privitello Senior Trainer HRC
11:05 Opening
Innovazione e trasformazione digitale per la sostenibilità
Claudio Farina Executive Vice President Digital Transformation & Technology Snam
Le persone al centro: coniugare purpose, innovazione e cultura a favore del wellbeing
Paola Boromei Executive Vice President HRO & PFM Snam
Cosa significa innovare in Snam? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo?
11:20 Overview
La strategia di Wellbeing come elemento centrale dei processi di innovazione: il perché oltre al cosa
Francesca Rizzi CEO & Co-Founder Jointly il welfare condiviso
11:30 Vision
L’ascolto per il giusto equilibrio tra il benessere individuale e le policy standard
Clemente Perrone Chief Human Resources Officer Sirti
11:40 Vision
Dall’engagement data collection all’implementazione: co-leadership tra business e HR per il wellbeing aziendale
Fabio Colombo HR Sr Director EMEA, Business HR and People Strategy Whirlpool
11:50 External insight
Wellbeing autentico, integrato e persistente
Giorgio Casoni CEO Neocogita
12:00 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP?
* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
12:45 Wrap up
12:55 Conclusion
Per maggiori informazioni scrivi a e.spampinato@hrcigroup.com
PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP
*Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
Pre wokshop, durante il panel
TAKE NOTES – 90 min
Obiettivo: tieni traccia dei ragionamenti nati dagli stimoli dei relatori!
Workshop digitale
SHARING THOUGHTS – 15 min
Obiettivo: nella prima parte della room online del workshop, apriamo uno spazio per la condivisione libera delle riflessioni fatte durante l’ispirazione degli speech della plenaria
IDEA GENERATION – 15 min
Obiettivo: generare proposte per mettere in pratica gli spunti raccolti dagli speech nelle organizzazioni d’appartenenza
HOW, NOW, WOW! – 15 min
Obiettivo: prioritizzare le proposte generate nella parte precedente attraverso una matrice che incrocia importanza e fattibilità
Workshop fisico
WRITE A MANIFESTO – 45 min
I relatori lavorano alla stesura del manifesto della giornata, raccogliendo insight principali e proposte innovative
IN COLLABORAZIONE CON
TECHNICAL PARTNER
DOVE
