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PARADOX FOR RETAIL: IL NUOVO STRUMENTO DI RECRUITMENT PER GLI STORES DI PANDORA ITALIA 

In un contesto come il retail, in cui la selezione gioca un ruolo fondamentale, gli strumenti di selezione si pongono come elemento differenziante per garantire efficienza e qualità.

EMPLOYER EXPERIENCE, IDENTITÀ GLOBALE, AUTENTICITÀ LOCALE E POTENZA DELL’AI

In un mondo in cui il talento sceglie prima l’esperienza e poi il datore di lavoro, vincerà chi saprà coniugare brand, autenticità e storytelling.
In PwC vogliamo trasformare i Moments that Matter in un motore di attrazione e engagement, ripensando un’esperienza di Employer Branding che non solo parla alle persone, ma le conquista.

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SFIDE DELL’EMPLOYER BRANDING NELL’AUTOMOTIVE

Se per decenni il settore dell’automotive ha rappresentato stabilità, prestigio e innovazione tecnologica, oggi questi elementi non sono più sufficienti per competere con startup digitali, aziende tech e nuovi modelli organizzativi percepiti come più agili, sostenibili e orientati alla persona.
Un’azienda automotive “storica” affronta oggi le difficoltà legate all’immagine di un settore considerato poco dinamico e il gap tra linguaggi aziendali e sensibilità generazionali. La sfida è creare un canale di comunicazione e formazione autentico e bidirezionale tra l’azienda e i giovani.

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TALENT HAS NO LIMITS: ATTRACTION & DE&I

Talent Has No Limits è una campagna di social media di Coca-Cola HBC Italia nata per valorizzare la Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) come leve strategiche di crescita e innovazione. La prima edizione del progetto è dedicata alle donne che hanno costruito percorsi professionali di successo in contesti tradizionalmente maschili, rompendo stereotipi e ridefinendo i confini dei ruoli professionali.
Attraverso storie autentiche, concrete e ispirazionali, la campagna racconta esperienze di lavoratrici che, grazie a competenze, determinazione e passione, hanno saputo affermarsi in man-dominated jobs, diventando modelli positivi per le nuove generazioni. I contenuti mettono al centro non solo i risultati raggiunti, ma anche le sfide affrontate, i momenti di svolta e il valore della diversità come fattore abilitante del talento.
Talent Has No Limits nasce con l’obiettivo di attrarre talenti, ampliare l’immaginario professionale e favorire una cultura inclusiva, dimostrando che il potenziale non ha genere e che le opportunità crescono quando i limiti vengono superati.

ATTRARRE CON INCLUSIONEAI NEL RECRUITING: DIGITAL TRANSFORMATION E RUOLO DEL RECRUITER

L’Employer Branding e Talent Acquisition possono essere ripensati con il supporto della tecnologia per generare esperienze di selezione più rapide, trasparenti e oggettive.
L’adozione dell’AI consente di liberare tempo e riposizionare il ruolo del recruiter, che evolve verso quello di vero talent advisor: una figura chiave nella gestione dell’“ultimo miglio” del processo di selezione, dove la relazione umana, l’ascolto e la capacità di valorizzare i talenti fanno la differenza.

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