10 Appuntamenti mensili dedicati a rappresentare i trend principali dell’HR attraverso la raccolta e condivisione delle practices dei diversi Manager Today delle Community verticali People Care, Welfare & Wellbeing | Employer Branding & Talent Acquisition | Learning & Development e il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi.
Il format TRENDS è ospitato dalle aziende del network e costituisce il principale osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo.
AGENDA
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi Event Moderator HRC Group
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
PEOPLE TALKS: LA COMMUNITY HR-L&D/SUPERVISORI CHE SVILUPPA LE COMPETENZE DI LEADERSHIP
Beatrice Bargellini People Strategy Italy Hub LILLY
Lavorare sulle proprie competenze di Leadership è un viaggio continuo che passa attraverso la conoscenza di strumenti ma anche, e soprattutto, da come tradurre la strategia aziendale in comportamenti che possano ispirare i propri teams.
Attraverso il format “People Talks”, Lilly promuove un libero dialogo, in formato community, tra HR-L&D e supervisori di diversa seniority e provenienza geografica/culturale dell’Italy HUB (23 paesi). L’obiettivo è creare più touchpoint nel corso dell’anno in cui potersi confrontare su temi di leadership e processi di gestione manageriale, lavorando su esempi concreti ispirati al quotidiano e scambiando esperienze e best practices, in un canale sempre aperto.
Antonio Guarrera HR Director e Milena Santarpino HR Recruiting & Development Manager ABOCA
Alessia Di Matteo Head of Organization Recruiting & Development CHEF EXPRESS
HR CONNECT: LEARNING & DEVELOPMENT IN KNORR-BREMSE
Edoardo Cocchi Human Resources & Legal Affairs Director KNORR-BREMSE
Il Gruppo Knorr-Bremse ha deciso di investire in un tool che racchiuda tutti i processi HR.
Lo sviluppo del capitale umano è un fattore fondamentale per Knorr-Bremse, questo progetto ci permette di poter gestire la formazione con efficacia ed in connessione con i nostri partner partendo dall’analisi dei loro fabbisogni formativi e in linea con le sfide future.
COMUNICAZIONE, ASCOLTO ED EMPATIA: I NOSTRI PERCORSI DI PSICOEDUCAZIONE
Selene Santacaterina Direttrice People & Organization AMADORI
All’interno della nostra piattaforma di wellbeing Ama Il Benessere abbiamo attivato dei percorsi di psicoeducazione e leadership e misura di benessere psicologico per le nostre persone che lavorano in ambito produttivo.
Ogni giorno, chi ricopre ruoli di coordinamento e supporto in questo ambito si trova a gestire situazioni ed esperienze complesse che possono avere un forte impatto sul proprio benessere psicologico e su quello delle persone intorno a sè. Per questo, abbiamo attivato iniziative di psicoeducazione con l’obiettivo di offrire strumenti e suggerimenti pratici per svolgere al meglio il proprio ruolo, gestire i conflitti all’interno dei gruppi di lavoro e promuovere una comunicazione efficiente e rispettosa.
EMPLOYEE AND PEOPLE LEADER ENGAGEMENT IN BAKER HUGHES
Ilaria Polvani IET Talent Leader BAKER HUGHES
In Baker Hughes, formazione e sviluppo giocano un ruolo fondamentale nella strategia aziendale e le opportunità di crescita in queste aree sono innumerevoli. Per questo motivo, ci siamo domandati come ascoltare i loro bisogni e allo stesso tempo essere efficaci nell’engagement dei nostri dipendenti e dei nostri people leader favorendo un dialogo e rendendoli consapevoli nella creazione dei piani di sviluppo individuali
Meri Bartolacci Digital Learning & Communication Senior Consultant ALLOS | PART OF FIVEN
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Per maggiori informazioni scrivi a g.dalbosco@hrcigroup.com