HRD SQUARE 2023

La web radio HRC
per condividere vision e strategie con i Direttori HR

Dal lunedì al giovedì | ore 17:0018:00

Prendi parte al confronto!

+960
SPEAKERS

+3600
MANAGER

+300
AZIENDE

+120
SQUARES

Fatti ispirare da HR Director, Manager, Esperti, Leader e Professionisti per stare al passo con i tempi e scoprire quali sono le tematiche chiave delle organizzazioni.

Promuoviamo insieme la cultura della condivisione e del benchmarking!

Scopri la raccolta di tutti i visual storytelling di ogni Presidenza
divisi per area tematica

telefoni sito

Sei pronto ad alzare il volume?
La parola ai Direttori!

LA PROGRAMMAZIONE DI HRD SQUARE

30 GENNAIO – 31 GENNAIO
PRESIDENZA a cura di FACILE.IT

HRD Square_(R)evolution modo di lavorare_Tallia

(R)EVOLUTION: RIPENSIAMO AL MODO DI LAVORARE PER TRARRE IL MEGLIO DA OGNUNO DI NOI

 

Guida i lavori Alessandro Tallia

 

 

30 GENNAIO

SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?

Team di Presidenza:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Daniele Amati NOKIA
Massimo De Bari ELETTRONICA
Valeria Ferreri FLEX
Emiliano Diotallevi ABB
Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Antimo Ricciardi ALMIRALL

31 GENNAIO

UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?

Team di Presidenza:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Loretta Chiusoli CRIF
Alberto Cantanna KUEHNE+NAGEL
Francesca Rubino IBI LORENZINI
Andrea Lugo ARUBA
Andrea Morocutti TD SYNNEX

1 FEBBRAIO – 2 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di TEVA

HRD Square_Skills-Based Organization_Cantù

BLUE COLLAR ENGAGEMENT: LA CHALLENGE DELLE AZIENDE PRODUTTIVE CHE PASSA ANCHE DA UN NUOVO PATTO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI

Guida i lavori Rossana Cantù

 

Teva Pharmaceuticals - Wikipedia

1 FEBBRAIO

INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE.

Team di presidenza:
Rossana Cantù TEVA
Filippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO
Giovanna Conzi REALE MUTUA
Valeria Ferrari THE KRAFT HEINZ
Matteo Costa BAT
Federica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA
Ruggero Turola VERALLIA
Letizia Reggiani VERALLIA

2 FEBBRAIO

SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING.

Team di presidenza:
Rossana Cantù TEVA
Alessandro Megaro TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS
Giovan Battista Piccirillo ERICSSON
Riccardo Zinno ITALGAS
Fabrizio Gianferrara SIRTI
Filippo Palombini TPER
Dario Cavalli AVIO
Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS
Giorgio Ceriani A2A

6 FEBBRAIO – 7 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di NOKIA

HRD Square_ Disability inclusione opportunità_Amati

PEOPLE WITH DISABILITY: ESPERIENZE DI INCLUSIONE E DISABILITÀ COME OPPORTUNITÀ  

 

Guida i lavori Daniele Amati

 

6 FEBBRAIO

SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING

Team di Presidenza:
Daniele Amati NOKIA
Angela Amodio PRYSMIAN GROUP
Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUP
Antonella Barone GENERALI
Emiliano Diotallevi ABB
Mauro Ghilardi A2A

7 FEBBRAIO

SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD

Team di Presidenza:
Daniele Amati NOKIA
Valeria Ferreri FLEX
Giuseppe Mantegna RENAULT
Livio Livi Q8
Fabiana Verde BIRRA PERONI
Sascha Rascelli FDS
Consuelo Battistelli
IBM

13 FEBBRAIO- 14 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di L’ORÉAL

HRD Sqaure_generation cultural shock _Bovolis

THE GENERATION CULTURAL SHOCK

 

Guida i lavori Constantinos Bovolis

 

 

13 FEBBRAIO

COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z

Team di Presidenza:
Constantinos Bovolis L’OREAL
Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS
Biancamaria Cavallini MINDOWORK
Mariella Gioia FLAMMA GROUP
Vera Bocak BAT
Nicola Pelà ATLANTIA
Giovanni Manarini ANGELINI PHARMA
Maria Angela Lentini ASTRAZENECA

14 FEBBRAIO

EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION

Team di Presidenza:
Constantinos Bovolis L’OREAL
Fabio Colombo WHIRLPOOL
Luca Bollettino VERALLIA
Alessandra Di Cosmo VODAFONE
Stefano Bottaro AVIO
Paola Moretti AVIS

15 FEBBRAIO – 16 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di P&G

15-16 Francesca Sagramora_600x600

THE SKILLS-BASED ORGANIZATION: UN VIAGGIO DA INTRAPRENDERE PER COSTRUIRE NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE E NON PIÙ SUL RUOLO

 

Guida i lavori Francesca Sagramora

15 FEBBRAIO

COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?

Team di Presidenza:
Francesca Sagramora P&G
Peter Durante ITALGAS
Paola Dassiè NTC PHARMA
Alberto Ferrarotto LAMBORGHINI
Marco Garibaldi DOVALUE

16 FEBBRAIO

HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE

Team di presidenza:
Francesca Sagramora P&G
Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN
Paolo Carminati CERENCE

22 FEBBRAIO – 23 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di BIRRA PERONI

HRD Square_Purpose e Sustainability: ricetta autoreferenzialità e performance aziendali_Di Gioia

PURPOSE E SUSTAINABILITY: UNA RICETTA INCLUSIVA PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E AUMENTARE LE PERFORMANCE AZIENDALI

 

Guida i lavori Gianluca Di Gioia

 

22 FEBBRAIO

PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?

Team di presidenza:
Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI
Mariella Gioia FLAMMA GROUP
Vera Bocak BAT
Alberto Ferrarotto LAMBORGHINI

23 FEBBRAIO

INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNI

Team di presidenza:
Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI

Luca Bollettino VERALLIA
Vera Bocak BAT
Valeria Ferreri FLEX

27 FEBBRAIO- 28 FEBBRAIO
PRESIDENZA a cura di GRUPPO HERA

HRD Square_sperimentazione mondo del lavoro falsi miti e opportunità_Camilleri

LA GRANDE SPERIMENTAZIONE IN CORSO NEL MONDO DEL LAVORO: TRA OPPORTUNITÀ E FALSI MITI CHE NON HANNO UNA RISPOSTA SEMPLICE  

 

Guida i lavori Alessandro Camilleri

 

27 FEBBRAIO

IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTING

 

Team di presidenza:
Alessandro Camilleri GRUPPO HERA
Mariella Gioia FLAMMA GROUP
Alessandra Benevolo IPSEN
Enrico Martines HPE
Armando Russo DECATHLON

28 FEBBRAIO

COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE

Team di presidenza:
Alessandro Camilleri GRUPPO HERA
Francesco Rotundo D’AMICO SHIPPING GROUP

Luca Mattana COMDATA

1 MARZO- 2 MARZO
PRESIDENZA a cura di SIRTI

 

HRDsquare_20230301_Sirti

 

 

Guida i lavori Clemente Perrone

 

logo sirti

 1 MARZO

2 MARZO

6 MARZO- 7 MARZO
PRESIDENZA a cura di WINDTRE

HRDsquare_20230207_CS

TALENT WAR & GREAT RESIGNATION: NON PARLIAMO PIÙ DI FENOMENI!

 

 

Guida i lavori Rossella Gangi

 

Wind Tre - Wikipedia

6 MARZO

I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?

Team di presidenza:
Rossella Gangi WINDTRE
Paola Accornero CARREFOUR
Luisa Martino CEVA LOGISTICS
Daniela Sorrentino EMERSON
Federico Scarsi DELIVEROO
Fabrizio Rauso SOGEI
Manuela Vacca Maggiolini ABBVIE
Luca Bollettino VERALLIA
Alberto Ferrarotto LAMBORGHINI

7 MARZO

COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTI

Team di presidenza:
Rossella Gangi WINDTRE

Melanie Gschwenter LOACKER
Fabio La Cava AETNA GROUP
Alberto Valenza ADR
Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS
Serena Rossi STRYKER
Alessandro Santini TAKEDA

8 MARZO- 9 MARZO
PRESIDENZA a cura di SANOFI

HRDsquare_20230207_CS

TALENT WAR & IL RUOLO DELL’HR OLTRE IL MANAGER SELF-SERVICE. COME MANTENIAMO LA RELAZIONE CON LE PERSONE?

 

 

Guida i lavori Laura Bruno

 

Sanofi, 50 anni di storia in un nuovo logo - AboutPharma

8 MARZO

COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONE

Team di presidenza:
Laura Bruno SANOFI
Maria Angela Lentini ASTRAZENECA
Paola Giacomello CONSITEK
Patrizia Salemi TECMA SOLUTIONS
Alessandro Magrini SISME

9 MARZO

HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?

Team di presidenza:
Laura Bruno SANOFI

Mariella Gioia FLAMMA GROUP
Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN
Roberta Candileno MONDELEZ
Paolo Chiocca OLDRATI

13 MARZO- 14 MARZO
PRESIDENZA a cura di ICCREA

HRDsquare_20230207_CS

L’UNICITÀ AZIENDALE: POLITICHE E STRUMENTI PER LA CREAZIONE DI UN’IDENTITÀ COMUNE E LA VALORIZZAZIONE DEL TALENTO

 

 

Guida i lavori Pierfrancesco Liberati

Iccrea Banca, aumento di capitale coperto e Cet1 al 13,7% - MilanoFinanza.it

13 MARZO

COME “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI (ETÀ, PROVENIENZA, CULTURA AZIENDALE, ESIGENZE, AMBIZIONI…), RIUSCENDO A COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?

Team di presidenza:
Pierfrancesco Liberati ICCREA
STIMULUS
Alessandro Mancini DHL SUPPLY CHAIN

14 MARZO

MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO

Team di presidenza:
Pierfrancesco Liberati ICCREA
Maria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE
Andrea Bellini NTT DATA
Marco Garibaldi DOVALUE

15 MARZO- 16 MARZO
PRESIDENZA a cura di PITTINI

HRDsquare_20230207_CS

PERFORMANCE E POTENZIALE: GESTIONE E NUOVI MODELLI PER LO SVILUPPO DEI TALENTI

 

 

Guida i lavori Micaela Di Giusto

GRUPPO PITTINI - Telethon Udine

15 MARZO

ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?

Team di presidenza:
Micaela Di Giusto PITTINI

Simone Masciotta IBL BANCA
Giuseppina Falcucci LOTTOMATICA
Sara Razzicchia ORGANON
Maurizio Audizi ANIA
Anna Maria Testa INFOCERT
Fabiana Carioli GRENKE

16 MARZO

SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI

Team di presidenza:
Micaela Di Giusto PITTINI

Loretta Chiusoli CRIF
Paolo Le Pera PMI
Angela Amodio PRYSMIAN GROUP
Sophie Callegari PRYSMIAN GROUP

20 MARZO- 21 MARZO
PRESIDENZA a cura di FLEX

HRDsquare_20230207_CS

CHI È GRATO È PIÙ FELICE. I BENEFICI DELLA GRATITUDINE E GLI IMPATTI SULLA PERFORMANCE

 

 

Guida i lavori Valeria Ferreri

Flextronics - Wikipedia

20 MARZO

COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE

Team di presidenza:
Valeria Ferreri FLEX

Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI
Anna Deambrosis REALE MUTUA
Sascha Rascelli BAXTER
Biancamaria Cavallini MINDWORK
Alessandra Benevolo IPSEN

21 MARZO

COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP

Team di presidenza:
Valeria Ferreri FLEX
Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPA
Elinora Pisanti BMS
Six Seconds Italia – EQ Biz
Marta Signore DENTSU
Michelangelo Ceresani CAPGEMINI

22 MARZO- 23 MARZO
PRESIDENZA a cura di GRUPPO IREN

HRDsquare_20230207_CS

 

 

 

Guida i lavori Alessandro Rusciano

Iren - Wikipedia

22 MARZO

23 MARZO

3 APRILE- 4 APRILE
PRESIDENZA a cura di DANIELI

HRDsquare_20230207_CS

SVILUPPO ORGANIZZATIVO E TALENT NELL’INTERNAZIONALITÀ: UN HUBQUARTER CHE FA VIVERE UN PERCORSO OPEN MIND  

 

Guida i lavori Stefano Stafisso

Defense of Ukraine on Twitter: "After four months of the large-scale war, Italian-based #Danieli still collaborates with russian plants, supplying equipment to produce nuclear submarines and tank armor. Supporting russian military complex

3 APRILE

L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION E I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALI

Team di presidenza:
Stefano Stafisso DANIELI

Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPA
Elinora Pisanti BMS
Maurizio Albano e Luca Callegari MASERATI
Fabio La Cava AETNA GROUP
Maria Vittoria Loi DIESSE
Fabio Colombo WHIRLPOOL
Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS
Marco Dell’Uomo ALIGHT

4 APRILE

COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONE

Team di presidenza:
Stefano Stafisso DANIELI
Anna Maria Testa INFOCERT
Alberto Ferrarotto LAMBORGHINI
Maurizio Avaganale OFFICINE MACCAFERRI
Alessandro Santini TAKEDA
Valerio Vitolo NOMAD FOODS

5 APRILE- 6 APRILE
PRESIDENZA a cura di STARBUCKS

HRDsquare_20230207_CS

RIPENSARE A UN MODELLO DI TALENT ATTRACTION NEL SETTORE RETAIL E RENDERLO SOSTENIBILE

 

Guida i lavori Anna Torri

 

5 APRILE

STRATEGIA MEDIO LUNGO PERIODO: IL CHALLENGE PARTE DALLE POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONE

Team di Presidenza:
Anna Torri STARBUCKS
Elisa Napolitano SERVIER
Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPA
Elinora Pisanti BMS
Roberto Zecchino
BOSCH
Livio Livi Q8
Paola Moretti AVIS
Gherarda Levati KIKO COSMETICS
Marco Bressan PRIMARK
Armando Russo DECATHLON

6 APRILE

COME INTERCETTARE E COCCOLARE I CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI OUT THE BOX?

Team di Presidenza:
Anna Torri STARBUCKS
Daniela Sorrentino EMERSON
Roberto Zecchino
BOSCH
Patrizia Tomasicchio PANDORA
Massimiliano Pesare ADIDAS

17 APRILE- 18 APRILE
PRESIDENZA a cura di AUTOGRILL

HRDsquare_20230207_CS

 

 

Guida i lavori Gabriele Belsito

File:Autogrill-Logo.svg - Wikipedia

17 APRILE

18 APRILE

8 MAGGIO- 9 MAGGIO
PRESIDENZA a cura di RDS

HRDsquare_20230207_CS

 

 

Guida i lavori Tiziana Mennuti

8 MAGGIO

9 MAGGIO