HRD SQUARE 2023

(R)EVOLUTION: RIPENSIAMO AL MODO DI LAVORARE PER TRARRE IL MEGLIO DA OGNUNO DI NOI

Guida i lavori Alessandro Tallia

30 GENNAIO

SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?

Team di Presidenza:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Daniele Amati NOKIA
Massimo De Bari ELETTRONICA
Valeria Ferreri FLEX
Emiliano Diotallevi ABB
Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Antimo Ricciardi ALMIRALL

31 GENNAIO

UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?

Team di Presidenza:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Loretta Chiusoli CRIF
Alberto Cantanna KUEHNE+NAGEL
Francesca Rubino IBI LORENZINI
Andrea Lugo ARUBA
Andrea Morocutti TD SYNNEX

BLUE COLLAR ENGAGEMENT: LA CHALLENGE DELLE AZIENDE PRODUTTIVE CHE PASSA ANCHE DA UN NUOVO PATTO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI

Guida i lavori Rossana Cantù

1 FEBBRAIO

INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE.

2 FEBBRAIO

SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING.

Team di presidenza:
Rossana Cantù TEVA
Alessandro Megaro TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS
Giovan Battista Piccirillo ERICSSON
Riccardo Zinno ITALGAS
Fabrizio Gianferrara SIRTI
Filippo Palombini TPER
Dario Cavalli AVIO
Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS
Giorgio Ceriani A2A

PEOPLE WITH DISABILITY: ESPERIENZE DI INCLUSIONE E DISABILITÀ COME OPPORTUNITÀ  

Guida i lavori Daniele Amati

6 FEBBRAIO

SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING

Team di Presidenza:
Daniele Amati NOKIA
Angela Amodio PRYSMIAN GROUP
Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUP
Antonella Barone GENERALI
Emiliano Diotallevi ABB
Mauro Ghilardi A2A

7 FEBBRAIO

SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD

Team di Presidenza:
Daniele Amati NOKIA
Valeria Ferreri FLEX
Giuseppe Mantegna RENAULT
Livio Livi Q8
Fabiana Verde BIRRA PERONI
Sascha Rascelli FDS
Consuelo Battistelli IBM

THE GENERATION CULTURAL SHOCK

Guida i lavori Constantinos Bovolis

13 FEBBRAIO

COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z

14 FEBBRAIO

EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION

THE SKILLS-BASED ORGANIZATION: UN VIAGGIO DA INTRAPRENDERE PER COSTRUIRE NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE E NON PIÙ SUL RUOLO

Guida i lavori Francesca Sagramora

15 FEBBRAIO

COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?

Team di Presidenza:
Francesca Sagramora P&G
Peter Durante ITALGAS
Paola Dassiè NTC PHARMA
Alberto Ferrarotto LAMBORGHINI
Marco Garibaldi DOVALUE

16 FEBBRAIO

HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE

Team di presidenza:
Francesca Sagramora P&G
Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN
Paolo Carminati CERENCE

PURPOSE E SUSTAINABILITY: UNA RICETTA INCLUSIVA PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E AUMENTARE LE PERFORMANCE AZIENDALI

Guida i lavori Gianluca Di Gioia

22 FEBBRAIO

PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?

23 FEBBRAIO

INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNI

LA GRANDE SPERIMENTAZIONE IN CORSO NEL MONDO DEL LAVORO: TRA OPPORTUNITÀ E FALSI MITI CHE NON HANNO UNA RISPOSTA SEMPLICE  

Guida i lavori Alessandro Camilleri

27 FEBBRAIO

IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTING

28 FEBBRAIO

COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE

Guida i lavori Clemente Perrone

 1 MARZO

2 MARZO

TALENT WAR & GREAT RESIGNATION: NON PARLIAMO PIÙ DI FENOMENI!

Guida i lavori Rossella Gangi

6 MARZO

I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?

7 MARZO

COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTI

TALENT WAR & IL RUOLO DELL’HR OLTRE IL MANAGER SELF-SERVICE. COME MANTENIAMO LA RELAZIONE CON LE PERSONE?

Guida i lavori Laura Bruno

8 MARZO

COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONE

9 MARZO

HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?

L’UNICITÀ AZIENDALE: POLITICHE E STRUMENTI PER LA CREAZIONE DI UN’IDENTITÀ COMUNE E LA VALORIZZAZIONE DEL TALENTO

Guida i lavori Pierfrancesco Liberati

13 MARZO

COME “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI (ETÀ, PROVENIENZA, CULTURA AZIENDALE, ESIGENZE, AMBIZIONI…), RIUSCENDO A COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?

14 MARZO

MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO

PERFORMANCE E POTENZIALE: GESTIONE E NUOVI MODELLI PER LO SVILUPPO DEI TALENTI

Guida i lavori Micaela Di Giusto

15 MARZO

ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?

16 MARZO

SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI

CHI È GRATO È PIÙ FELICE. I BENEFICI DELLA GRATITUDINE E GLI IMPATTI SULLA PERFORMANCE

Guida i lavori Valeria Ferreri

20 MARZO

COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE

21 MARZO

COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP

Guida i lavori Alessandro Rusciano

22 MARZO

23 MARZO

SVILUPPO ORGANIZZATIVO E TALENT NELL’INTERNAZIONALITÀ: UN HUBQUARTER CHE FA VIVERE UN PERCORSO OPEN MIND  

Guida i lavori Stefano Stafisso

3 APRILE

L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION E I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALI

4 APRILE

COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONE

RIPENSARE A UN MODELLO DI TALENT ATTRACTION NEL SETTORE RETAIL E RENDERLO SOSTENIBILE

Guida i lavori Anna Torri

5 APRILE

STRATEGIA MEDIO LUNGO PERIODO: IL CHALLENGE PARTE DALLE POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONE

Team di Presidenza:
Anna Torri STARBUCKS
Elisa Napolitano SERVIER
Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPA
Elinora Pisanti BMS
Roberto Zecchino BOSCH
Livio Livi Q8
Paola Moretti AVIS
Gherarda Levati KIKO COSMETICS
Marco Bressan PRIMARK
Armando Russo DECATHLON

6 APRILE

COME INTERCETTARE E COCCOLARE I CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI OUT THE BOX?

Team di Presidenza:
Anna Torri STARBUCKS
Daniela Sorrentino EMERSON
Roberto Zecchino BOSCH
Patrizia Tomasicchio PANDORA
Massimiliano Pesare ADIDAS

Guida i lavori Gabriele Belsito

17 APRILE

18 APRILE

Guida i lavori Tiziana Mennuti

8 MAGGIO

9 MAGGIO