Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.

Inserire abstract*

Rosalinda Mauro
SORGENIA

Simonetta Repetto
DHL Express Italy

Valentina Cobelli
VERISURE

Francesca D’Arpa
HALEON

PEOPLE EVOLUTION: COMPETENZE, DIGITALIZZAZIONE E SVILUPPO

Un progetto che nasce dall’esigenza di disegnare percorsi di sviluppo delle competenze e di crescita professionale, fondati su criteri di trasparenza, equità e meritocrazia, per attrarre, formare e trattenere le persone in un ambiente di lavoro abilitante allo sviluppo del talento e in un contesto di business sfidante e in continua evoluzione.

Rosalinda Mauro
SORGENIA

Simonetta Repetto
DHL Express Italy

CIM SUPERVISORY ACADEMY: LA LEARNING EXPERIENCE PER POTENZIARE LA LEADERSHIP

CIM Supervisory Academy è un programma biennale su scala internazionale dedicato ai nostri Supervisor, con l’obiettivo di sviluppare competenze manageriali, relazionali e interculturali in linea con i valori del nostro brand: Rispetto e Risultati. Attraverso un mix di apprendimento esperienziale, coaching, laboratori cross-funzionali e sessioni su competenze tecniche, il percorso genera valore misurabile. Condivideremo i principali learning insight, le sfide affrontate nel disegno e nel delivery del programma ed i next steps in ottica di continuous learning.

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THE LEADER FORMULA: UN VIAGGIO VERSO LA LEADERSHIP DEL FUTURO, CHE GUIDA IL CAMBIAMENTO

“The Leader Formula” è un programma che coinvolge i People Manager in Italia e nella Business Unit Southern Europe, combinando contenuti globali e iniziative locali. Il programma si basa su quattro pilastri: Focus Esterno, Innovazione, Collaborazione e Leadership, con l’obiettivo di sviluppare competenze per guidare organizzazioni complesse e supportare il cambiamento. Lanciato nel 2024 e rinnovato nel 2025, il programma ha registrato un’alta partecipazione e un aumento dell’engagement, dimostrando l’impegno dei manager nella propria crescita.

Francesca D’Arpa
HALEON

Valentina Cobelli
VERISURE

DIGITAL SKILLS LAB: LA FORMAZIONE CHE PARTE DALLE PERSONE

La crescita delle persone non deve fermarsi ai confini del ruolo: in Verisure crediamo che la formazione sia molto più di uno strumento tecnico, ma una leva di sviluppo, inclusione ed empowerment, capace di trasformare competenze in fiducia, autonomia e futuro.
Con questa visione nasce Digital Skills Lab, progetto formativo per rendere le competenze digitali accessibili a tutti i dipendenti. La sua forza è offrire a ciascuno la possibilità di guidare la propria crescita, scegliendo contenuti vicini a passioni e curiosità: grazie a una piattaforma dedicata ogni dipendente può iscriversi in autonomia a webinar sincroni su temi che spaziano da Excel e PowerPoint all’Intelligenza Artificiale.
Un approccio flessibile e inclusivo che valorizza la possibilità di esplorare argomenti guidati da interessi personali e rappresenta un investimento in engagement e cultura aziendale, invitando tutti ad alimentare la curiosità digitale e sentirsi protagonisti del proprio sviluppo.

IOLTRE I RUOLI: L’ARTE DI CONNETTERE PERSONE, POTENZIALE E ORGANIZZAZIONE 

In un contesto in cui il senso di disconnessione tra persone e organizzazioni è sempre più evidente, le funzioni HR sono chiamate a ridefinire il proprio ruolo come motore di connessione e sviluppo. Attraverso una visione che integra coinvolgimento, competenze e agilità, il nuovo modello di gestione degli employee mira a costruire digital workplace capaci di valorizzare il potenziale individuale e favorire esperienze di crescita coerenti con la strategia aziendale.
Un approccio che dimostra, nella pratica, come la centralità delle persone possa diventare leva di innovazione, adattabilità e performance sostenibile. 

Elena Sabia
ALLOS