Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

EVOLUCIÓN, RETOS Y FUTURO DEL TELETRABAJO

16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Guillermo Tena Managing Director CUATRECASAS
El verdadero reto será hacer frente a las diferentes realidades de prestación del trabajo que convivirán en la organización, ya que va a ser muy difícil que una única solución sirva para todos los equipos y empleados de una compañía

Marta Fernández HRServices & Labour Relations Director Iberia SCHNEIDER ELECTRIC

Javier Vidaurreta Herrera People Partner KPMG
Como el teletrabajo aumenta la competencia de talento en el mundo-  
Como generar “wow” y engagement y desarrollar cultura de empresa cuando los empleados no estan juntos en la oficina.  

Alvaro Mena Alvarez Director Corporativo de Relaciones Laborales GLOBALVIA
Retos: flexibilidad, como controlar y monitorear el trabajo de nuestros equipos? Como establecer un sistema de comunicación?
Como controlar el entorno de trabajo y asegurar la salud de nuestros empleados? 

Renzo Liaj Director Personas y Transformacion REALE SEGUROS
Riesgo del teletrabajo: FOMO – fear of missing out – el miedo de perder algo, entonces la gente está siempre mas connectada, y tal vez mas ansiosa  

Ernesto Rodríguez Gaztelumendi Director Corporativo de Relaciones Laborales y Gobierno MAPFRE
Los objetivos en la nueva manera de trabajar: apoyar el desarrollo del negocio, mejorar la productividad, 
Espacios de trabajo- útiles y atractivos, en MAPFRE – híbrido   
Palancas- como, cuando y donde

Selene Nascimento Head de Relaciones Laborales SEAT S.A.
¿Qué tipo de entorno de trabajo se espera para los próximos años? ¿Continuidad del teletrabajo, regreso a la oficina o un modelo de trabajo híbrido? 
Para la empresa, ¿existe el riesgo de quedarse atrás de la competencia y perder nuevos talentos? 

Aymara Santamaria Employee & Labor Relations Director JOBANDTALENT
Encuadre legal: prevención de riesgos laborales del teletrabajo, al cual el marco legal no esta todavía adaptado.
Problemas de salud con la soledad del teletrabajo 
Diferencias con la PRL “habitual”

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: Laura Ravés Senior Trainer HRC INTERNATIONAL