Oggi il welfare aziendale si sta affermando sempre più come una leva strategica per attrarre e fidelizzare i talenti.

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, dove solo un italiano su due si dichiara soddisfatto della propria condizione professionale, il welfare si sta evolvendo verso modelli sempre più innovativi, digitalizzati e orientati al benessere globale dei dipendenti, rispondendo alle sfide dell’inflazione e alle esigenze delle nuove generazioni.

Diventerà sempre più fondamentale affrontare temi cruciali come la digitalizzazione dei servizi di benefit, l’engagement dei dipendenti e le dinamiche intergenerazionali nel mondo del lavoro, senza dimenticare l’inclusione delle PMI, chiamate ad adottare soluzioni di welfare per rimanere competitive nel panorama produttivo italiano.