INSIDEOUT- TPSENTIMENT

E’ un PROGETTO aziendale che trae ispirazione dal film Inside Out per sviluppare un sistema interno di monitoraggio delle emozioni e dei sentimenti dei dipendenti.
Come nel film, il progetto immagina un “centro di controllo emotivo” dove emozioni come Gioia, Tristezza, Rabbia e Paura vengono mappate e analizzate in tempo reale attraverso sondaggi, interazioni digitali e feedback anonimi.
L’obiettivo è promuovere il benessere, favorire una comunicazione empatica e adattare strategie di team e leadership alle dinamiche emotive. Il progetto trasforma i sentimenti collettivi in dati utili, dando voce all’intelligenza emotiva in azienda.

Daniele Corallo
TP

Simona Piva
FINDOMESTIC BANCA

WE CARE: LA CULTURA DELLA CURA

La partecipazione all’Osservatorio ci permette di confrontarci con altre grandi realtà aziendali che hanno nel proprio DNA la cura della persona e di comprendere, attraverso un sondaggio che ha coinvolto lavoratori e lavoratrici eterogenei quale sia la reale percezione dei servizi a supporto dei propri e delle proprie dipendenti.
Manca, infatti, molto spesso, una visione organica sulle esperienze di welfare aziendale in atto che abbia un’attenzione su bisogni, risposte e impatti, in particolare è carente un focus di attenzione sulla condizione dei/delle «lavoratori/lavoratrici caregiver», sia in termini di bisogni che di risposte date agli stessi e alle stesse.
È sulla base di questi presupposti che nasce il nostro programma We Care, un percorso di cura della persona nelle varie fasi e nei vari aspetti della vita, un ampio progetto ideato dalla nostra capogruppo BNP Paribas, recepito e sviluppato da ogni legal entity sulla base della propria realtà e dei propri bisogni.

IL GRANDE GAP 2025: COSA PENSANO AZIENDE E DIPENDENTI SUL WELFARE AZIENDALE

Dall’attraction alla valorizzazione delle persone, ogni momento dell’employee lifecycle è strategico per il welfare aziendale. Cosa chiedono i dipendenti e cosa offrono le aziende non sempre coincidono, creando dei mismatch poco funzionali all’employer branding e alla soddisfazione delle persone. Esploriamo nel dettaglio i risultati emersi dall’analisi 2025 che ha indagato la percezione del welfare in Italia e in Europa.

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Elisa Terraneo
EUDAIMON