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 11:05 BEST PRACTICE

Virginia Gambella
Responsabile People Care
AUTOSTRADE PER L’ITALIA

LA RIVOLUZIONE DEL WELLBEING..COME MONITORARE LO STATO DI BEN-ESSERE DEL GRUPPO

La nuova immagine di Aspi e il punto di approdo di un lungo processo di trasformazione aziendale in cui le persone e i dati costituiscono il centro dell’agilità strategica.
In questo contesto anche il welfare, arricchendosi del wellbeing, compie un’evoluzione a 360 gradi valorizzando la persona nella sua interezza, il suo portato professionale e anche personale.

INVESTIRE NELLA GENITORIALITÀ: UN PASSO VERSO IL BENESSERE SOCIALE

Hai mai considerato quanto sia cruciale il ruolo della famiglia nella società di oggi? Le sfide che i genitori affrontano nel bilanciare lavoro e vita familiare, evidenziando l’importanza dei legami tra genitori e figli nei loro primi anni di vita e come questi influenzano profondamente lo sviluppo dei bambini.
Le politiche familiari delle aziende possano fare una differenza significativa, investendo in congedi parentali e flessibilità lavorativa. Un esempio ispiratore è il programma “Work That Fits Your Life” di Hewlett Packard Enterprise che, con il suo approccio progressista ed inclusivo, dimostra che è possibile creare un ambiente lavorativo che sostiene le famiglie. Un’opportunità straordinaria per investire nel benessere dei bambini e nella prosperità della nostra società.

Enrico Martines
Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Fausto Sabbatelli
Head of HR People Services & PMO
WINDTRE

IL FUTURO CHE CI PIACE!

Le nuove generazioni devono fronteggiare numerose difficoltà: il clima di incertezza, le trasformazioni tecnologiche, la pressione sociale, ecc. In un mondo in continua evoluzione, le aziende non possono limitarsi a essere semplici spettatori, ma devono assumere un ruolo attivo nel supportare i giovani, fornendo loro gli strumenti e le opportunità necessarie per affrontare le sfide del futuro.
Con questo spirito, abbiamo organizzato un grande evento ispirazionale per i figli e i nipoti delle nostre persone, ospitando in auditorium Vincenzo Schettini, il professore influencer e “rockstar” della fisica, noto a tutti per il progetto “La Fisica che ci piace” e per il format televisivo “La fisica dell’amore”. L’evento ha offerto un prezioso dialogo intergenerazionale su temi cruciali come scuola, cultura, sviluppo individuale e nuove tecnologie.

Simone Giovarruscio
People Development & Culture Director
SIAE

#InsiemeSIAMObenessere: QUOTIDIANITÀ DEL SINGOLO, TECNOLOGIA PER LA COLLETTIVITÀ. 

Ennio è il nome dell’AI chatbot in grado di rispondere su tanti temi quotidiani che stanno a cuore alle persone. Ma c’è di più: risponde ad uno dei principali problemi che abbiamo in azienda. Le persone non conoscono (e non riescono giustamente a ricordarlo) tutto ciò che l’azienda mette a disposizione per stare meglio e vivere meglio il loro lavoro oltre che a non avere mai la sensazione di avere una risposta personalizzata.
Avere un chatbot capace di comprendere la nostra richiesta, farci domande di approfondimento e poi fornirci risposte puntuali rispetto al nostro bisogno inverte la logica del problema: non più “ti racconto nel miglior modo possibile” ma “rispondo sempre al tuo bisogno e ti illustro le possibilità”.
Ennio libererà sempre più le capacità del team HR di essere un supporto umano ad alto valore aggiunto oltre che permettere alle persone di concentrarsi sempre di più e solo sul contributo che possono e vogliono portare alla nostra evoluzione.

IL WELFARE AZIENDALE IN ITALIA: SCENARI ATTUALI E PROSPETTIVE FUTURE

Ogni anno, l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia fornisce un’analisi sull’evoluzione del welfare aziendale nel nostro Paese, descrivendo i trend attuali e anticipando quelli che definiranno il futuro del settore.
L’ultima edizione ha confermato l’importanza del welfare aziendale sia come supporto al reddito, soprattutto in un momento caratterizzato da difficoltà economiche, sia come strumento strategico per attrarre, trattenere e motivare le persone, sempre più attente alla presenza di piani di welfare nella scelta dell’azienda in cui lavorare.

Stefano Pinato
Sales & Costumer Success Director
EDENRED ITALIA