22 Marzo 2022 
WELL@WORK 2022
Well@Work si conferma l’appuntamento più atteso dalla Community sui temi di benessere organizzativo. Sempre più impellente la necessità di dover trovare soluzioni innovative per introdurre, in ciascuna organizzazione, un equilibrio tra lavoro e vita privata, senza tralasciare i momenti importanti nella vita di ogni dipendente, allo stesso tempo, aumentando il livello di engagement e identificazione delle persone con il purpose.
09:00-11:30 PLENARY SESSION
AGENDA
08.45 Access to streaming
09.00 Introduction a cura di Giordano Fatali President HRC Group e Founder CEOforLIFE
09.05 Opening a cura di Elena Goitini Amministratore Delegato BNL BNP Paribas e Responsabile del Gruppo BNP Paribas per l’Italia
Modera i lavori Marco Gallo Managing Director HRC Community
09.15 Come cambia la definizione di welfare in conseguenza alla rilevazione di nuove esigenze in ambito organizzativo. Quali le nuove sfide?
Indagine sul Welfare a cura di Anna Zattoni Presidente Jointly Il Welfare Condiviso
09.25 Nuove frontiere del welfare: l’innovazione a servizio della salute delle persone
Marco Gazzino Head of Innovability Enel X
Giovanni Arcuri Direttore Tecnologie, IT e Innovazione Policlinico Gemelli
09.35 The new frontiers in workplace wellbeing (the point of view of managers in Italy)
Matteo Melchiorri Chief Human Capital Officer Fastweb
Antonio Gusmini Head of Human Resources Gruppo Mediolanum
Renato Mannozzi Human Resources Leader – Italy IBM
Silvia Cassano Head of HR ING Italia
Giuseppina Falcucci Chief People Officer HR & Organization Lottomatica
Livio Livi HR, External Relations & Sustainability Director Q8
Con la partecipazione di David Lazzari Presidente Consiglio Nazionale Ordine Psicologi
10.35 The point of view of italians abroad (remotely connected)
from San Paolo
Patrizia Fogheri Vice President People & Organisation, Communication & Sustainability, Region LATAM Novo Nordisk
from Singapore
Luigi Bellopede VP HR Asia Pacific Prysmian Group
From Monaco di Baviera
Maria Rosaria Bonifacio VP People Partner Customer Experience Nokia
11.00 Conclusioni a cura di Fabien Corso Direttore Risorse Umane BNL BNP Paribas
11.05 Closing
11:30-13:00 PARALLEL MASTERCLASS
WELLBEING AND COMMUNICATION
PEOPLE CARE, MENTAL HEALTH & CULTURE
in collaborazione con
RISE, RESILIENT
In questo momento storico l’esigenza più pressante per le aziende è poter contare su persone resilienti.
Il report Rising Resilient di Aon ha dimostrato che le aziende che investono nel benessere delle persone hanno una maggiore probabilità di prosperare. Creando un ambiente lavorativo che fornisca sicurezza, motivazione e un senso di appartenenza, queste aziende sono in grado di adattarsi più velocemente ai cambiamenti.
Aon definisce un programma ad ampio spettro, attraverso la comprensione di ciascuno dei cinque pilastri del benessere – emotivo, fisico, finanziario, professionale e sociale – e una strategia per salvaguardarli.
Scopriremo con ciascuna delle aziende che interverranno, quale equilibrio c’è nella propria organizzazione tra queste dimensioni e quale strategia di comunicazione viene utilizzata all’interno di ciascun’azienda per rendere percepibile il valore aggiunto dell’offerta aziendale.
Speaker:
Andrea Canonico Chief Development Director Health & Benefits – Head of Flexible Benefits & Network Aon
Alessia Ruzzeddu Head of Training, Welfare, Diversity & Inclusion Management Gruppo Autostrade per L’Italia
Emanuela Corsi Lottery Talent & Inclusion Director IGT
Filippo Cecchitelli Responsabile Relazioni Industriali, formazione e sviluppo IPZS
Federica Di Lauro Responsabile comunicazione interna e welfare Italgas
Valerio Vitolo Southern Europe HR Nomad Foods & Findus Italy HR & Legal Director Noomad Foods
Rossana Ranucci Responsabile Relazioni sindacali, Normativa del Lavoro e Welfare Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Emanuela Vetere Responsabile Brand, Digital & People Communications Sace
Serena Rossi HR Director Stryker
Andrea Ferrando HR, Corporate Planning & Internal Communication Sr. Manager Toyota Motor Italia
modera Matteo Maserati Senior Trainer HRC Community
in collaborazione con
PEOPLE CARE COME ASSET STRATEGICO
Da almeno vent’anni è in atto una lunga fase storica cha ha trasformato radicalmente il mondo del lavoro.
Alla luce dei recenti avvenimenti pandemici, sostenere la capacità delle persone di superare le sfide quotidiane è diventata non solo una mission, ma una necessità.
Fare caring delle proprie persone non si raggiunge con iniziative isolate, ma richiede la creazione di una cultura aziendale che faccia sentire le persone parte attiva nella ricerca di un equilibrio bio-psico-sociale dinamico e sostenibile.
Per fare questo, occorre conoscere i problemi del nostro tempo, come ricadono sui diversi livelli dell’organizzazione e come possono essere affrontati e superati.
La masterclass avrà lo scopo di, attraverso la testimonianza delle aziende presenti, indagare i temi di più stretta attualità nel mondo del benessere psicologico sul luogo di lavoro, per trovare insieme una strada per integrare le dimensioni umane nei processi aziendali e costruire insieme un mondo del lavoro più inclusivo, responsabile e sereno.
Speaker:
Diego Scarselli Operations Manager Stimulus Italia
Alessandro Liguori Responsabile People Care, Diversity, Inclusion, & Occupational Medicine Aeroporti di Roma
Giuseppe Diodati Senior HR Business Partner Althea Group
Sascha Rascelli Sr. HR Manager & Industrial Relations Manager Baxter
Cristina Galbusera Responsabile Formazione BNL BNP Paribas
Greta Autieri South Europe HR Manager, Internal Comms Responsible & Admin British American Tobacco
Rosa Basile Responsabile People Care, Administration & Internal Communication Elettronica Group
Federico Andrea Lessio Chief Experience Officer Eni Plenitude SPA Società benefit
Mariarosaria Carlesimo HR Director Entain Italia
Beatrice Lanciotti Responsabile Welfare Aziendale Gruppo Acea
Andrea Rubera People Caring & Inclusion Manager TIM
modera Giuseppe Florimonte Senior Trainer HRC L&D
