All People & Organization Equity, Diversity & Inclusion Cultura aziendale HR Analytics People care & Wellbeing Digital Transformation Evoluzione ruolo HR People experience & engagement New way of working PEOPLE ANALYTICS PEOPLE ANALYTICS NEW NORMAL NEW NORMAL DIVERSITY & INCLUSION: NUOVI EQUILIBRI NELLA NEW ERA DIVERSITY & INCLUSION: NUOVI EQUILIBRI NELLA NEW ERA SENSE OF BELONGING AND ENGAGEMENT SENSE OF BELONGING AND ENGAGEMENT FREE WORKING: BIAS DA SUPERARE E LEADERSHIP FREE WORKING: BIAS DA SUPERARE E LEADERSHIP BUSINESS TRANSFORMATION ALLIANCE HR-IT BUSINESS TRANSFORMATION ALLIANCE HR-IT EMPLOYEE CENTRICITY & PEOPLE STRATEGY EMPLOYEE CENTRICITY & PEOPLE STRATEGY LA FELICITÀ IN AZIENDA: VECCHI E NUOVI PARADIGMI LA FELICITÀ IN AZIENDA: VECCHI E NUOVI PARADIGMI SUSTAINABLE PEOPLE & SUSTAINABLE BUSINESS SUSTAINABLE PEOPLE & SUSTAINABLE BUSINESS CAMBIARE CULTURA: L’IMPORTANZA DEL COME CAMBIARE CULTURA: L’IMPORTANZA DEL COME CORPORATE IDENTITY & SENSO DI APPARTENENZA CORPORATE IDENTITY & SENSO DI APPARTENENZA CULTURA E ACCOGLIENZA DELL’INNOVAZIONE CULTURA E ACCOGLIENZA DELL’INNOVAZIONE TALENT ATTRACTION E SKILL GAP NELL’ICT TALENT ATTRACTION E SKILL GAP NELL’ICT DILEMMI E SFIDE HR IN UN MONDO COMPLESSO DILEMMI E SFIDE HR IN UN MONDO COMPLESSO HR PEOPLE CENTRIC: CULTURA INCLUSIVA HR PEOPLE CENTRIC: CULTURA INCLUSIVA OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ NELLA PEOPLE STRATEGY HR OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ NELLA PEOPLE STRATEGY HR COMUNICAZIONE INTERNA & BUSINESS AZIENDALE COMUNICAZIONE INTERNA & BUSINESS AZIENDALE UNA NUOVA CULTURA INCLUSIVA E RESPONSABILE UNA NUOVA CULTURA INCLUSIVA E RESPONSABILE PSYCHOLOGICAL SAFETY & GREAT RESIGNATION PSYCHOLOGICAL SAFETY & GREAT RESIGNATION RIMANERE STAY HUNGRY E CAMBIARE LA CULTURA RIMANERE STAY HUNGRY E CAMBIARE LA CULTURA FELICITÀ IN AZIENDA & PERFORMANCE FELICITÀ IN AZIENDA & PERFORMANCE ORGANIZZAZIONI E LEADERSHIP POST PANDEMIA ORGANIZZAZIONI E LEADERSHIP POST PANDEMIA CONTAMINAZIONE, CRESCITA & RETENTION CONTAMINAZIONE, CRESCITA & RETENTION CULTURA INCLUSIVA GLOBAL & TEAM LOCAL CULTURA INCLUSIVA GLOBAL & TEAM LOCAL VALORE IN AZIENDA & SUCCESSION PLAN VALORE IN AZIENDA & SUCCESSION PLAN RETENTION, ENGAGEMENT & TALENT ATTRACTION RETENTION, ENGAGEMENT & TALENT ATTRACTION GOVERNANCE E WELLBEING PER LE GENERAZIONI Z GOVERNANCE E WELLBEING PER LE GENERAZIONI Z INTEGRAZIONE: PEOPLE E ARTIFICIAL INTELLIGENCE INTEGRAZIONE: PEOPLE E ARTIFICIAL INTELLIGENCE LIQUID WORKFORCE & SOUTH WORKING LIQUID WORKFORCE & SOUTH WORKING DATA LAKE, METAVERSO & BISOGNI DELLE PERSONE DATA LAKE, METAVERSO & BISOGNI DELLE PERSONE ENERGY MANAGEMENT, LEADERSHIP & PSYCHOLOGICAL SAFETY ENERGY MANAGEMENT, LEADERSHIP & PSYCHOLOGICAL SAFETY BUSINESS TRANSFORMATION BUSINESS TRANSFORMATION NEW WAYS OF WORKING NEW WAYS OF WORKING PSYCHOLOGICAL SAFETY E PEOPLE ORGANIZATION PSYCHOLOGICAL SAFETY E PEOPLE ORGANIZATION EMPLOYABILITY E PERSONAL WELL-BEING EMPLOYABILITY E PERSONAL WELL-BEING DIVERSITY DIVERSITY EMPLOYEE EXPERIENCE NELL’ERA DELLO SMART WORKING EMPLOYEE EXPERIENCE NELL’ERA DELLO SMART WORKING (META)VERSO QUALE WORKPLACE (META)VERSO QUALE WORKPLACE SMART WORKING E LE 4 DIMENSIONI DEL LAVORO SMART WORKING E LE 4 DIMENSIONI DEL LAVORO PEOPLE AND CULTURAL INTEGRATION - PEOPLE AND CULTURAL INTEGRATION - TALENT ENGAGEMENT E STRATEGIE DI RETENTION TALENT ENGAGEMENT E STRATEGIE DI RETENTION SOSTENIBILITÀ DELLA TALENT REVIEW SOSTENIBILITÀ DELLA TALENT REVIEW HUMAN TO HUMAN HUMAN TO HUMAN WELLBEING, DIVERSITY & INCLUSION WELLBEING, DIVERSITY & INCLUSION PEOPLE E CRESCITA SOSTENIBILE PEOPLE E CRESCITA SOSTENIBILE LAVORO IBRIDO LAVORO IBRIDO
