IL PERCORSO STRATEGICO
PER HR DIRECTOR

CONDIVISIONE

Confronto continuo e orientato all’azione

STRATEGIA

Focus, condivisione e costruzione di visioni e traiettorie evolutive per le sfide HR

DATI

Analisi e insight su base partecipativa come punto di partenza

PROGETTO

Non un’agenda predefinita, ma un modello di lavoro condiviso

OUTPUT

Risultato finale tangibile: advisory paper, modelli, benchmark, visioni

Il percorso di 12 tappe
4 Macro temi strategici

Esploriamo come l’AI trasforma decisioni, modelli organizzativi e leadership, abilitando imprese più predittive, autonome e capaci di generare nuovo valore.
Analizziamo le competenze critiche e i nuovi modelli di leadership necessari per guidare l’evoluzione organizzativa e sostenere crescita, innovazione e continuità competitiva.
Approfondiamo come cultura, fiducia e wellbeing diventano leve strategiche per attrarre talenti, migliorare la performance e rafforzare identità e reputazione aziendale.
Affrontiamo la pianificazione del capitale umano in chiave predittiva, per allineare competenze, ruoli e organizzazione alle esigenze future del business.

ADVISORY
PAPER

METODO

COLLABORATIVO

E OPERATIVO


  • Brainstorming Collettivo
  • Attivazione Operativa
  • Redazione MANIFESTO finale

KEY

FIGURE

Protagonistə del cambiamento nel mondo HR: ogni incontro è arricchito dal contributo di espertə da diversi settori, che portano prospettive strategiche e insight preziosi, facendo evolvere il pensiero e la pratica HR.

FORMAT

AGILE

E FLESSIBILE

 
  • Durata: 1h30
  • Frequenza: 1 volta al mese
  • Modalità: in presenza a Milano o Roma e in diretta online su Teams

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