EVOLUTION EDU
Il ruolo della formazione si rivela quindi vitale per traghettare il business nella giusta direzione, visto che l’apprendimento può avvenire anytime, anywhere.
New way of learning, new competences, new workplaces saranno i temi al centro del ciclo di incontri di Evolution EDU.
AGENDA
Moderation
Stella Privitello Senior Trainer HRC
11:05 Opening
Mantenere il mindset da startup mentre si cresce è la chiave dell’innovazione
Nicola Rossi Head of Innovation Enel Green Power and Thermal Generation
Puntare su modelli di formazione integrati e contaminati fit for the future
René Tonelli Head of Global Cultural Evolution – People and Organization Enel Group
Cosa significa innovare in Enel? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo?
11:20 Overview
I nuovi paradigmi della formazione del futuro: verso un apprendimento ecosistemico, immersivo, esperienziale
Oliver Albrecht Vice President and Managing Director Speexx
11:30 Vision
La vera innovazione: coinvolgimento e autonomia della persona che apprende nella scelta del percorso formativo
Marisa Muzio Head of People Strategy and Learning Humanitas
11:40 Vision
La formazione del futuro tra best ed emergent practice
Domenico Santoro HR Director Air Liquide
11:50 External insight
L’apprendimento condiviso per un futuro che ci vuole pensanti e non solo sapienti
Federica Leotta Head of Education and Employer Branding WeSchool
12:00 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP?
* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
12:45 Wrap up
12:55 Conclusion
Per maggiori informazioni scrivi a e.spampinato@hrcigroup.com
PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP
*Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
Pre wokshop, durante il panel
TAKE NOTES – 90 min
Obiettivo: tieni traccia dei ragionamenti nati dagli stimoli dei relatori!
Workshop digitale
SHARING THOUGHTS – 15 min
Obiettivo: nella prima parte della room online del workshop, apriamo uno spazio per la condivisione libera delle riflessioni fatte durante l’ispirazione degli speech della plenaria
IDEA GENERATION – 15 min
Obiettivo: generare proposte per mettere in pratica gli spunti raccolti dagli speech nelle organizzazioni d’appartenenza
HOW, NOW, WOW! – 15 min
Obiettivo: prioritizzare le proposte generate nella parte precedente attraverso una matrice che incrocia importanza e fattibilità
Workshop fisico
WRITE A MANIFESTO – 45 min
I relatori lavorano alla stesura del manifesto della giornata, raccogliendo insight principali e proposte innovative
DOVE
