06 Novembre 2024 
IKEA
10 Appuntamenti mensili
dedicati a rappresentare i trend principali dell’HR attraverso il contributo tecnico delle principali società di consulenza/servizi e la raccolta e condivisione delle practices dei diversi Manager Today delle Community verticali:
- People Care Welfare & Wellbeing
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Learning & Development
Il format TRENDS è ospitato dalle aziende del network e costituisce il principale osservatorio su come le organizzazioni stanno evolvendo.
AGENDA ______________________
11:00
WELCOME
a cura di
Marco Gallo
Managing Director HRC Group
11:05 BEST PRACTICE
TITOL
Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
Inserire abstract*
Paola Baldassari
IKEA
Ruggero Rabaglia
BARILLA
Simona Turconi
GEWISS
Andrea Benedetti
CARREFOUR
Stefano Barbaria
TEAMSYSTEM
Paola Baldassari
Country Talent Development Manager
IKEA
SGUARDO AL FUTURO: STRATEGIE PER ATTRARRE E INTEGRARE TALENTI IN UN MONDO MULTICULTURALE
In un mondo sempre più globalizzato, le aziende devono riconoscere il valore di una forza lavoro diversificata.
La multietnicità non è solo una questione di giustizia sociale, ma rappresenta un vantaggio competitivo significativo.
Una strategia di talent acquisition che abbraccia la diversità etnica permette alle aziende di attingere a un bacino di talenti più ampio e variegato.
Questo non solo arricchisce l’ambiente di lavoro con una gamma più ampia di esperienze e prospettive, ma stimola anche l’innovazione e la creatività e quindi lo sviluppo dell’azienda e delle persone
BARILLA NEW GLOBAL EVP
Come Barilla intende attrarre e trattenere talenti in tutto il mondo per il proprio sviluppo internazionale, costruendo su reputation, heritage e business strategy.
Ruggero Rabaglia
HR Director Region Italy
BARILLA
Simona Turconi
Talent Management Leader
GEWISS
AMBASCIATORI DI TALENTO: VALORIZZARE LE RISORSE INTERNE PER AMPLIFICARE LA RISONANZA ESTERNA
I dipendenti, vivendo quotidianamente i valori aziendali, svolgono un ruolo cruciale nel promuovere la cultura organizzativa e attrarre nuovi talenti. La loro esperienza diretta e la capacità di comunicare in modo autentico i valori, la missione e l’ambiente lavorativo li rendono una risorsa strategica per rafforzare l’Employer Branding e coinvolgere i potenziali candidati.
COME SI RACCONTA LO SPIRITO DI GRUPPO? LA WEBSERIE CARREFOUR
Le Employee promise sono sempre più ricche di aspetti eterei, ancor più quando ci si rivolge alla GenZ attenta a purpose e ambiente lavorativo. Le relazioni tra colleghi che nascono e si consolidano, gli obiettivi comuni e il senso di appartenenza, l’importanza della collaborazione sono aspetti che, scritti da qualche parte, potrebbero risultare vuoti e patinati ma abbiamo trovato un modo per farli vivere dentro e fuori l’azienda. Scopriamo insieme come la comunicazione efficace e trasparente fa bene al clima.
Andrea Benedetti
Employer Branding & Engagement Manager
CARREFOUR
Stefano Barbaria
Key Account Manager
TEAMSYSTEM
CREARE UN VANTAGGIO COMPETITIVO ATTRAVERSO LE PERSONE: L’INNOVAZIONE DIGITALE AL SERVIZIO DELLA TALENT ACQUISITION
La Talent Acquisition è una leva strategica per affrontare le sfide attuali, come l’elevato turnover, la difficoltà nel trovare candidati ideali e le differenze valoriali generazionali. E’ importante quindi essere attrattivi, in particolare verso le nuove generazioni, promuovendo valori coerenti e condivisi. Strumenti digitali avanzati come l’AI e software dedicati al recruiting, possono aiutare l’HR a costruire relazioni autentiche con i talenti e a rafforzare l’engagement dei collaboratori.
12:00 PHYGITAL LAB
Momento in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR
e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
Focus on__________________________________________________________________________
SGUARDO AL FUTURO: STRATEGIE PER ATTRARRE E INTEGRARE TALENTI IN UN MONDO MULTICULTURALE
12:50 TAKE AWAY E WRAP UP
Confronto sui nuovi Trend del mondo HR individuati
13:00 CONCLUSIONI
DOVE ______________________
