TENDENCIAS EMERGENTES QUE CONFIGURAN LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
La inteligencia artificial está impactando en todos los aspectos del mundo laboral y de recursos humanos. El HRC Trends BarCamp 2025, evento de abertura del año para la HRC Community de España, en su segunda edición, propone con una nueva modalidad de explorar como la IA está transformando las tendencias y prácticas en el ámbito del trabajo, permitiendo a las empresas de adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio.
Objetivo: analizar tendencias futuras, fomentando la participación de empresas, ponentes y trendsetters del ámbito del management. Compartirán sus perspectivas sobre la evolución del trabajo en la era digital.
El evento comenzará con una sesión plenaria sobre los desafíos de la IA en RRHH, seguida de 5 sesiones paralelas sobre buenas prácticas y procedimientos innovadores en:
Marca del empleador y adquisición de talento | Compromiso y bienestar | Liderazgo sostenible | Upskilling y reskilling | Atención a las personas y diversidad
Únete a nosotros en este laboratorio de ideas y soluciones para el futuro de los recursos humanos.
AGENDA
12:00 – 14:00
SESIÓN PLENARIA
11:00 – 12:00
Recepción y café de bienvenida
12:00 – 12:15
Apertura por HRC INTERNATIONAL
Bienvenida
12:15 – 12:25 Ponencia Academica
Futuras tendencias en los Recursos Humanos
Pilar Llácer
Experta en recursos humanos, filósofa e investigadora del futuro del mercado laboral
Pilar discutirá las futuras tendencias enfocándose en la inteligencia artificial y su impacto en la creatividad y la automatización de procesos. Destacará la importancia de líderes visionarios y éticos, y cómo el pensamiento crítico será esencial para el crecimiento. También abordará la integración de la tecnología en el trabajo y la adaptación a una nueva generación de empleados que cuestionan el status quo, proponiendo que la clave para el compromiso y la productividad es lograr una ‘buena vida laboral’ para todos.
12:25
Directores de RRHH de las empresas más influyentes del mercado actual, junto con un experto del mismo campo, se confrontarán partiendo de las tendencias presentadas en la introducción académica sobre las futuras tendencias HR 2025. No faltarán las intervenciones del público, que participarán activamente en la discusión.
Bruno Geraldes Enterprise Sales Director INDEED
Claire Renaud Global HR Services Director DELL TECHNOLOGIES
Mar Hernandez Global Senior HR Director HP
Laura Carnicero Executive Vice President of People and Organization SEAT and CUPRA
13:05 Ponencia Inspiradora
Valores y Liderazgo: ¿Responsabilidad solo de RRHH?
Pablo Gutierrez Merelles
Top Voice Liderazgo, Autor y profesor en liderazgo y ventas en escuelas de negocios y empresas, ex jugador de la Selección Española de Rugby
Pablo nos ofrecerá una perspectiva única sobre cómo aplicar los valores del rugby en la cultura empresarial. Comentará sobre los valores fundamentales del liderazgo y pondrá el foco en cómo fomentar el trabajo en equipo dentro de las empresas. Además, explorará cómo asegurar que la inteligencia artificial se utilice para potenciar el talento humano.
13:15
Directores de RRHH de las empresas más influyentes del mercado actual, junto con un experto del mismo campo, se confrontarán partiendo de las tendencias presentadas en la introducción académica sobre las futuras tendencias HR 2025. No faltarán las intervenciones del público, que participarán activamente en la discusión.
Marta Sempere People&Culture Vice President COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA
Silvia Martínez Corporate HR Director GI GROUP
Carla Costa Regional HRD Southern Europe H&M HENNES & MAURITZ SPAIN
Roberto Cabrera Orallo Director Personas & Organizacion Cliente REPSOL
14:00 – 15:00
Almuerzo
Ponencia Academica
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Pilar Llácer
Ponencia Inspiradora
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Pablo Gutierrez Merelles
15:00 – 16:30
SESIONES PARALELAS DE PROFUNDIZACIÓN
EN LAS CUALES SE ANALIZARÁ CÓMO LA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL AFECTA A LOS SIGUIENTES ÁMBITOS:
ADQUISICIÓN DE TALENTO Y MARCA DEL EMPLEADOR
ATENCIÓN A LAS PERSONAS Y DIVERSIDAD
COMPROMISO Y BIENESTAR
LIDERAZGO SOSTENIBLE
UPSKILLING & RESKILLING
ATENCIÓN A LAS PERSONAS
Y DIVERSIDAD
Garantizar que los entornos estén diseñados de modo que todos puedan participar plenamente en la vida pública o profesional, utilizando los mismos recursos y oportunidades y promoviendo una cultura en la que todos se sientan aceptados y apoyados. Además, exploraremos cómo la inteligencia artificial puede facilitar este proceso, asegurando la inclusión y el apoyo de todos los individuos.
Ruth Hernández García
Directora Personas y Cultura
ALSA
Misael Pérez Osés
Inclusion & Diversity National Leader Spain and Portugal
AIRBUS
Cristina Amador Viqueira
EMEA Inclusion & Diversity Director
PwC
Leticia Cascales
Directora de Personas y Cultura
VORWERK ESPAÑA
ADQUISICIÓN DE TALENTO
Y MARCA DEL EMPLEADOR
Con herramientas avanzadas de análisis de datos, las empresas identifican talentos y crean experiencias de contratación personalizadas. Esto hace que la selección sea más eficiente y auténtica. Reduciendo los sesgos y mejorando la experiencia del candidato, las empresas atraen y retienen talentos, aumentando la satisfacción y el bienestar. Sin embargo, es crucial considerar los riesgos de una dependencia excesiva de la IA y las posibles fallas en la transparencia de los datos.
Luciano Pollastri
Global Talent Director
AMADEUS
Maria Pampin Lamas
Director Talent Acquisition International
AVIS BUDGET GROUP
Ainara Suárez Furundarena
Global Head of Talent Acquisition
BABEL GROUP
David Parra Ramos
Head of cluster Talent Attraction & Employer Branding
KUEHNE + NAGEL
Laura Martín Cordón
People, culture and talent Director
MANOLO BAKES
Patricia Jaén de la Vega
Global Talent Branding & Acquisition Director
MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL SPAIN
Alicia Sánchez Sánchez
Employer Branding Leader
NTT DATA Spain
Agata Borovska
Global Talent Acquisition Manager – Global Digital Hub
PepsiCo Iberia
COMPROMISO
Y BIENESTAR
Explorar cómo la inteligencia artificial está redefininendo los límites entre la carga de trabajo y el bienestar de las personas para optimizar los procesos, mejorar el compromiso y contribuir a un ambiente laborar más equilibrado, reduciendo el estrés y favoreciendo el bienestar general.
Carles Frigola Barrios
Director Corporativo de relaciones laborales y de la asesoría jurídico laboral
GLOBALIA / AIR EUROPA
Mariano Castineira
Director global HR Operations
PEPCO
Maria Isabel Carrasco Pérez
Directora de Talento y Experiencia de empleado
SECURITAS DIRECT BY VERISURE
Susana Muñoz
Head People & Culture Intl Svs & GROW Partner Iberia
STRAUMANN GROUP
LIDERAZGO
SOSTENIBLE
Un líder sostenibile inspira y motiva a su equipo. Con la IA toma decisiones informadas y personaliza su enfoque para maximizar el impacto positivo. Guía a su equipo hacia un futuro responsable, mejorando los procesos y promoviendo la innovación.
¿Cómo evitar que la IA comprometa la autenticidad y la transparencia en sus decisiones?
Albert Balague Acebrón
People & Culture Director Spain and Portugal
CROMOLOGY
Alberto Meynial Sánchez
Head of People and Culture, Chief People Officer, Director del área de People & Culture
EXPERIS ESPAÑA
Marta Viéitez Roldán
Subdirectora Corporativa de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento
MAPFRE
Elisabeth Guitart
Head of HR China & International
MERCK GROUP
Teresa Lopez Monzo
Chief People & Culture Officer
Former RAVENTÓS CODORNÍU
Ainoa Irurre
Europe Talent Acquisition & Mobility Vice President
SCHNEIDER ELECTRIC SPAIN
María Gaudó Lastrada
Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad
SOLUNION
UPSKILLING
& RESKILLING
Cómo apoyar la evolución continua de las competencias, definiendo procesos de upskilling y reskilling continuos, rápidos y alineándos con las necesidades de la organización y del individuo, con la influencia de la inteligencia artificial: los beneficios y los obstáculos encontrados, las estrategias exitosas para superarlos a partir de casos reales.
Alicia Hernández Fuentes
Talent & Learning Head
CEPSA
Lucía Prieto Sanz
Subdirectora de Desarrollo
GRUPO CORREOS
Astrid Nilsen
European Talent Management and Internal Communication Director
NIPPON GASES
Matias Bravo
HR Director
NOVARTIS
Carolina Cabeza
Head of Talent and Culture
RICOH SPAIN
PARTNER
PARTICIPA EN VIVO
MODALIDAD DE PARTICIPACIÓN
El HRC Trends BarCamp sólo ofrece la posibilidad de participar en persona.
*Para más información escribe a: communityespana@hrcigroup.com