23 enero 2025 
EY Madrid
TENDENCIAS EMERGENTES QUE CONFIGURAN LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
La inteligencia artificial está impactando en todos los aspectos del mundo laboral y de los Recursos Humanos.
El HRC BARCAMP 2025 -el evento de abertura del año para la HRC Community de España- en su segunda edición, propone explorar como la IA está transformando las tendencias y las prácticas en el ámbito del trabajo, permitiendo a las empresas de adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio.
Objetivo: analizar las tendencias futuras, fomentando la participación de empresas, ponentes y trendsetters del ámbito del management, quién compartirán sus perspectivas sobre la evolución del trabajo en la era digital.
Únete a nosotros en este laboratorio de ideas y soluciones para el futuro de los Recursos Humanos.
AGENDA
12:00 – 14:00
SESIÓN PLENARIA
11:00 – 12:00
Recepción y café de bienvenida
12:00 – 12:15
Apertura por HRC INTERNATIONAL
Bienvenida por Jose Luis Risco Partner Talent Leader EY España
12:15 – 12:25 Ponencia Academica
Futuras tendencias en los Recursos Humanos
Pilar Llácer
Experta en recursos humanos, filósofa e investigadora del futuro del mercado laboral
Pilar discutirá las futuras tendencias enfocándose en la inteligencia artificial y su impacto en la creatividad y la automatización de procesos. Destacará la importancia de líderes visionarios y éticos, y cómo el pensamiento crítico será esencial para el crecimiento. También abordará la integración de la tecnología en el trabajo y la adaptación a una nueva generación de empleados que cuestionan el status quo, proponiendo que la clave para el compromiso y la productividad es lograr una ‘buena vida laboral’ para todos.
12:25 Mesa Redonda
Visión de los Directores de RRHH: IA y las Nuevas Reglas para Atraer Talento y Mantener la Ética Profesional
Los Directores de Recursos Humanos de empresas líderes en el mercado actual compartirán en esta mesa redonda sus perspectivas sobre las tendencias emergentes y el impacto transformador de la inteligencia artificial. Se profundizará en cómo la IA está cambiando las estrategias para atraer talento, optimizando los procesos internos y planteando nuevos desafíos éticos. Los asistentes tendrán la oportunidad de conocer de primera mano cómo estas tecnologías están redefiniendo el futuro del trabajo y la gestión del capital humano, a través de las experiencias y estrategias de los líderes del sector.
Bruno Geraldes Enterprise Sales Director INDEED
Claire Renaud Global HR Services Director DELL TECHNOLOGIES
Alberto Ogando Chief People & Organization Officer GENERALI
Mar Hernandez Global Senior HR Director HP
Laura Carnicero Executive Vice President of People and Organization SEAT and CUPRA
13:05 Ponencia Inspiradora
Valores y Liderazgo: ¿Responsabilidad solo de RRHH?
Pablo Gutierrez Merelles
Top Voice Liderazgo, Autor y profesor en liderazgo y ventas en escuelas de negocios y empresas, ex jugador de la Selección Española de Rugby
Pablo nos ofrecerá una perspectiva única sobre cómo aplicar los valores del rugby en la cultura empresarial. Comentará sobre los valores fundamentales del liderazgo y pondrá el foco en cómo fomentar el trabajo en equipo dentro de las empresas. Además, explorará cómo asegurar que la inteligencia artificial se utilice para potenciar el talento humano.
13:15 Mesa Redonda
Liderazgo Transformador, Bienestar y Compromiso
en la Era de la IA
Los Directores de Recursos Humanos de empresas líderes en el mercado actual explorarán en esta segunda mesa redonda sus perspectivas sobre el futuro impacto de la inteligencia artificial en el bienestar organizacional, el liderazgo y el compromiso de las personas. La discusión se orientará hacia las posibles direcciones que podría tomar la IA en estos aspectos críticos del entorno laboral. Los ponentes tendrán la oportunidad de explorar cómo la IA podría transformar la cultura empresarial y el bienestar de los empleados en los próximos años.
Marta Sempere People&Culture Vice President COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA
Silvia Martínez Corporate HR Director GI GROUP
Carla Costa Regional HRD Southern Europe H&M HENNES & MAURITZ SPAIN
Clara Trindade Human Relations Director L’ORÉAL GROUPE ESPAÑA Y PORTUGAL
Roberto Cabrera Orallo Director Personas & Organizacion Cliente REPSOL
14:00 – 15:00
Almuerzo
15:00 – 16:30
Sesiones Paralelas de Profundización
Ponencia Academica
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Pilar Llácer
Ponencia Inspiradora
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Pablo Gutierrez Merelles
15:00 – 16:30
SESIONES PARALELAS DE PROFUNDIZACIÓN
EN LAS CUALES SE ANALIZARÁ CÓMO LA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL AFECTA A LOS SIGUIENTES ÁMBITOS:
ADQUISICIÓN DE TALENTO Y MARCA DEL EMPLEADOR
ATENCIÓN A LAS PERSONAS Y DIVERSIDAD
COMPROMISO Y BIENESTAR
LIDERAZGO SOSTENIBLE
UPSKILLING & RESKILLING
ADQUISICIÓN DE TALENTO
Y MARCA DEL EMPLEADOR
Con herramientas avanzadas de análisis de datos, las empresas identifican talentos y crean experiencias de contratación personalizadas. Esto hace que la selección sea más eficiente y auténtica. Reduciendo los sesgos y mejorando la experiencia del candidato, las empresas atraen y retienen talentos, aumentando la satisfacción y el bienestar. Sin embargo, es crucial considerar los riesgos de una dependencia excesiva de la IA y las posibles fallas en la transparencia de los datos.
Sara Linde
HR Manager
ABOCA
Luciano Pollastri
Global Talent Director
AMADEUS
Maria Pampin Lamas
Director Talent Acquisition International
AVIS BUDGET GROUP
Ainara Suárez Furundarena
Global Head of Talent Acquisition
BABEL GROUP
David Parra Ramos
Head of cluster Talent Attraction & Employer Branding
KUEHNE + NAGEL
Laura Martín Cordón
People, culture and talent Director
MANOLO BAKES
Alicia Sánchez Sánchez
Employer Branding Leader
NTT DATA Spain
Agata Borovska
Global Talent Acquisition Manager – Global Digital Hub
PepsiCo Spain
Patricia Sánchez Díaz-Plaza
Talent Acquisition Partner
ROCHE
Virginia Lozano Martín
Gerente de Incorporación de Talento y Marca Empleadora /Dir. Personas
TELEFÓNICA ESPAÑA
ATENCIÓN A LAS PERSONAS
Y DIVERSIDAD
Garantizar que los entornos estén diseñados de modo que todos puedan participar plenamente en la vida pública o profesional, utilizando los mismos recursos y oportunidades y promoviendo una cultura en la que todos se sientan aceptados y apoyados. Además, exploraremos cómo la inteligencia artificial puede facilitar este proceso, asegurando la inclusión y el apoyo de todos los individuos.
Ruth Hernández García
Directora Personas y Cultura
ALSA
Misael Pérez Osés
Inclusion & Diversity National Leader Spain and Portugal
AIRBUS
Eva Cornide
Directora de Talento y Cultura Corporativos
GRUPO OESÍA
Cristina Amador Viqueira
EMEA Inclusion & Diversity Director
PwC
Encarna Maroño Otero
Directora Personas & Cultura
THE ADECCO GROUP
Leticia Cascales
Directora de Personas y Cultura
VORWERK ESPAÑA
Ricardo Suárez Rojas
Head of People and Culture
3M
COMPROMISO
Y BIENESTAR
Explorar cómo la inteligencia artificial está redefininendo los límites entre la carga de trabajo y el bienestar de las personas para optimizar los procesos, mejorar el compromiso y contribuir a un ambiente laborar más equilibrado, reduciendo el estrés y favoreciendo el bienestar general.
Pablo Galán González
Director de Recursos Humanos
ARANZADI-LA LEY
Yago Chemelal López
People Experience Lead (Sr. HRBP) / Learning & Dev. Manager
ELECTRONIC ARTS (EA)
Carles Frigola Barrios
Director Corporativo de relaciones laborales y de la asesoría jurídico laboral
GLOBALIA / AIR EUROPA
Javier Fuertes Carrasco
Dirección PRL, Salud y Bienestar
GRUPO HOSPITALARIO VITHAS
Mariano Castineira
Director global HR Operations
PEPCO
Maria Isabel Carrasco Pérez
Directora de Talento y Experiencia de empleado
SECURITAS DIRECT BY VERISURE
Susana Muñoz
Head People & Culture Intl Svs & GROW Partner Iberia
STRAUMANN GROUP
LIDERAZGO
SOSTENIBLE
Un líder sostenibile inspira y motiva a su equipo. Con la IA toma decisiones informadas y personaliza su enfoque para maximizar el impacto positivo. Guía a su equipo hacia un futuro responsable, mejorando los procesos y promoviendo la innovación.
¿Cómo evitar que la IA comprometa la autenticidad y la transparencia en sus decisiones?
Albert Balague Acebrón
People & Culture Director Spain and Portugal
CROMOLOGY
Alberto Meynial Sánchez
Head of People and Culture, Chief People Officer, Director del área de People & Culture
EXPERIS ESPAÑA
Irene Ruiz
HR Manager
grenke España
Elisabeth Guitart
Head of HR China & International
MERCK GROUP
Pilar Sanchez Fernandez
Head of People
NEDGIA
Teresa Lopez Monzo
Chief People & Culture Officer
FORMER RAVENTÓS CODORNÍU
Ainoa Irurre
Europe Talent Acquisition & Mobility Vice President
SCHNEIDER ELECTRIC SPAIN
María Gaudó Lastrada
Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad
SOLUNION
UPSKILLING
& RESKILLING
Cómo apoyar la evolución continua de las competencias, definiendo procesos de upskilling y reskilling continuos, rápidos y alineándos con las necesidades de la organización y del individuo, con la influencia de la inteligencia artificial: los beneficios y los obstáculos encontrados, las estrategias exitosas para superarlos a partir de casos reales.
Alicia Hernández Fuentes
Talent & Learning Head
CEPSA
Carmen Rojas
Organization and Talent Development Leader
GE VERNOVA
Marta Viéitez Roldán
Subdirectora Corporativa de Desarrollo de Talento
MAPFRE
Astrid Nilsen
European Talent Management and Internal Communication Director
NIPPON GASES
Matias Bravo
People & Organization Country Head
NOVARTIS ESPAÑA
Carolina Cabeza
Head of Talent and Culture
RICOH SPAIN
Ismael Lara
Global Head of Culture, Learning & Development
SEAT
Tina Payan
Global Head Learning & Talent Development
SCHREIBER FOODS
PARTNER PRINCIPAL
PARTNER
PARTICIPA EN VIVO
MODALIDAD DE PARTICIPACIÓN
El HRC Trends BarCamp sólo ofrece la posibilidad de participar en persona.
*Para más información escribe a: communityespana@hrcigroup.com
