Antonella ha 42 anni e una laurea in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano.

Dopo un’esperienza consulenziale in Everis Italia (2001-2008) con particolare specializzazione in Business Process Re-Engineering ed Outsourcing di sistemi/processi HR, a fine 2008 approda in Unilever Italia per rilanciare il progetto di HR Transformation.

L’esperienza in Unilever continua con la responsabilità su processi/sistemi HR e più in generale sulla parte di amministrazione del personale (2008-2017).

La sua responsabilità si allarga alla parte di Compensation & Benefits, inizialmente con Italia e Grecia (2014-2017) e successivamente con tutti i paesi della Central Eastern Europe (2017-oggi).