Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

EVOLUCIÓN, RETOS Y FUTURO DEL TELETRABAJO

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16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Guillermo Tena Managing Director CUATRECASAS
El verdadero reto será hacer frente a las diferentes realidades de prestación del trabajo que convivirán en la organización, ya que va a ser muy difícil que una única solución sirva para todos los equipos y empleados de una compañía

Marta Fernández HRServices & Labour Relations Director Iberia SCHNEIDER ELECTRIC
El teletrabajo tiene grandes ventajas y algunas trampas también como por ejemplo que deja de visibilizar algunas situaciones como diversidades funcionales, necesidades especiales personales

Javier Vidaurreta Herrera People Partner KPMG
Como el teletrabajo aumenta la competencia de talento en el mundo-  
Como generar “wow” y engagement y desarrollar cultura de empresa cuando los empleados no estan juntos en la oficina.  

Alvaro Mena Alvarez Director Corporativo de Relaciones Laborales GLOBALVIA
Retos: flexibilidad, como controlar y monitorear el trabajo de nuestros equipos? Como establecer un sistema de comunicación?
Como controlar el entorno de trabajo y asegurar la salud de nuestros empleados? 

Renzo Liaj Director Personas y Transformacion REALE SEGUROS
Riesgo del teletrabajo: FOMO – fear of missing out – el miedo de perder algo, entonces la gente está siempre mas connectada, y tal vez mas ansiosa  

Ernesto Rodríguez Gaztelumendi Director Corporativo de Relaciones Laborales y Gobierno MAPFRE
Los objetivos en la nueva manera de trabajar: apoyar el desarrollo del negocio, mejorar la productividad, 
Espacios de trabajo- útiles y atractivos, en MAPFRE – híbrido   
Palancas- como, cuando y donde

Selene Nascimento Head de Relaciones Laborales SEAT S.A.
¿Qué tipo de entorno de trabajo se espera para los próximos años? ¿Continuidad del teletrabajo, regreso a la oficina o un modelo de trabajo híbrido? 
Para la empresa, ¿existe el riesgo de quedarse atrás de la competencia y perder nuevos talentos? 

Aymara Santamaria Employee & Labor Relations Director JOBANDTALENT
Encuadre legal: prevención de riesgos laborales del teletrabajo, al cual el marco legal no esta todavía adaptado.
Problemas de salud con la soledad del teletrabajo 
Diferencias con la PRL “habitual”

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: Laura Ravés Senior Trainer HRC INTERNATIONAL