Poi un giorno rimasi colpito da una frase di Muhammad Yunus,
premio Nobel per la pace:

“Provavo sempre una sorta di ebbrezza quando spiegavo ai miei studenti che le teorie economiche erano in grado di fornire risposte a problemi economici di ogni tipo. Ero rapito dalla bellezza e dall’eleganza di quelle teorie. Poi, tutt’a un tratto, cominciavo ad avvertire un senso di vuoto. A cosa servivano tutte quelle belle teorie se la gente moriva di fame sotto i portici e lungo i marciapiedi?”.

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Decisi quindi di passare all’azione. Dovevo provare anche io come lui a dare un mio contributo. Cominciai a pensare allora a cosa potessi fare, a cosa potevo mettere a disposizione ed a quali risorse poter attingere per cercare di creare il maggior impatto possibile e fare in modo che, nel mio piccolo, le cose potessero cambiare, almeno per quanto riguardava il mio raggio e la mia capacità di azione. “Quello che noi facciamo è solo una goccia nell’oceano, ma se non lo facessimo l’oceano avrebbe una goccia in meno” (Madre Teresa di Calcutta).

Pensai quindi che per 15 anni, dopo un passato da manager, mi ero occupato con la mia azienda di mettere insieme persone, creare sinergie, creare sempre valore per tutti in modalità “win-win-win”, condividere progetti, idee, obiettivi e lavorarci insieme, in una espressione unica ed a me cara “Fare Community”. Quello che avrei potuto fare, per cercare di dare un contributo concreto in base alle mie possibilità, era ancora una volta mettere insieme, mettere in relazione persone ma stavolta non soltanto nel mondo HR ma coinvolgendo direttamente anche i CEO. Coloro cioè che PIÙ DI CHIUNQUE ALTRO HANNO LA POSSIBILITÀ DI GENERARE UN IMPATTO FORTE E REALE PER MIGLIORARE LE COSE NEL TESSUTO SOCIALE, ECONOMICO E CULTURALE NON SOLO DI UNA IMPRESA MA ANCHE, FACENDO RETE, DI UNA INTERA SOCIETÀ. Per impattare concretamente una società e generare combiamenti reali occorrono sempre una visione nuova, un obiettivo chiaro e condiviso, un piano di azione su più livelli (economico, sociale, organizzativo, ecc.) e un gruppo di persone di buona volontà che condividono i valori sottesi a tutto ciò. E sono convinto che i CEO abbiano tutte queste caratteristiche, persone concrete, che portano avanti piccole o grandi comunità di persone cioè le loro aziende e che quindi hanno già la capacità e possibilità di GENERARE UN’ONDA DI CAMBIAMENTO REALE VERSO LA TUTELA E LA PROMOZIONE DELLA VITA, IN TUTTE LE SUE DIVERSE FORME.

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