FEBRUARY 1 – 4

AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO

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    FEBRUARY 1-4 / 10am-11am – AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO

    1/02/2021

    01-02

    LA FACOLTÀ DI DEROGA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AI VINCOLI DI MATRICE LEGALE

    La caratteristica inderogabilità della norma di legge e di contratto collettivo nel diritto del lavoro è portatrice di vincoli stringenti all’esercizio dei poteri e delle prerogative manageriali.
    Per un verso le ricorrenti e cicliche crisi economiche, per altro verso la globalizzazione della concorrenza hanno fatto emergere un’imperiosa esigenza di competitività dell’impresa di cui la flessibilizzazione delle regole del lavoro costituisce sicuramente un tassello rilevante. Di qui la necessità di introdurre una potenzialità derogatoria e flessibilizzante innanzitutto in capo alla contrattazione collettiva (c.d. flessibilità controllata) e in secondo luogo in favore di un’autonomia individuale da recuperare. Numerose sono le norme di legge che attribuiscono all’autonomia collettiva un potere derogatorio e tra esse di particolare rilievo l’art. 8 della legge 148/2011 che conferisce ai contratti di prossimità, a specifiche condizioni, la facoltà di modificare numerose norme di legge (tra esse il c.d. Decreto Dignità) e previsioni di CCNL. Il seminario passerà in rassegna le varie ipotesi in cui tale facoltà di deroga è attribuita e le condizioni cui essa è subordinata.

     

    RAFFAELE DE LUCA TAMAJO Senior Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

    2/02/2021

    02-02

    IL LICENZIAMENTO TRA DIVIETI ED ESIGENZE DI RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE
    Il blocco dei licenziamenti ambito di incidenza ed analisi delle questioni interpretative. Le eccezioni al blocco e la gestione in concreto da parte delle aziende. Gli accordi per gli esodi incentivati: problematiche e prassi applicative. Il ripristino del potere di licenziare: uno sguardo sul futuro prossimo delle questioni gestionali connesse agli esuberi di personale e alle esigenze di riorganizzazione.

    FEDERICA PATERNÒ Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

    3/02/2021

    03-02

    GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLA CRISI D’IMPRESA
    Gli strumenti che il legislatore predispone per il superamento o la definizione delle crisi aziendali sono storicamente la cassa integrazione guadagni e i licenziamenti collettivi l’accesso ai quali è consentito previa realizzazione di presupposti il cui accertamento è demandato al controllo sindacale e giudiziale. Saper gestire concretamente, e al meglio, questi istituti, tra l’altro soggetti a modifiche normative, anche emergenziali, è fondamentale e talvolta vitale per le aziende e lo scopo del seminario è dare una visione aggiornata degli stessi, funzionale a un uso ben tarato sulle diverse situazioni e il più possibile sicuro negli esiti.

    MARIA TERESA SALIMBENI Partner STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI

    4/02/2021

    04-02

    SMART WORKING E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
    Lo smart working come modello organizzativo aziendale che presuppone ed implica la sussistenza di uno stretto rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendenti. La necessità di una regolamentazione del rapporto e della pre-determinazione di obiettivi e risultati senza rigidi vincoli di orario e di luogo di lavoro.

    FRANCESCO BARTOLOTTA Senior Associate STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI