Agenda della giornata
Il precision employer branding: a data driven story; UNILEVER
Oggi, in Unilever le attività di Employer Branding sono state completamente rimodellate attraverso il potere dei dati al fine di comprenderne meglio le decisioni e i relativi investimenti. Nasce così il Precision Employer Branding.
How to build a digital and effective talent acquisiton process for new generations at work (Millenials & Zeta); ITALO – NTV
L’idea nasce da una necessità di Business di Italo, ovvero raddoppiare la flotta di treni per essere sempre più competitivi nel mercato. Da qui la Funzione HR ha sviluppato una strategia di Employer Branding e di Talent Acquisition con l’obiettivo di strutturare un processo dall’attraction all’onboarding efficace, funzionale ed accattivante, partendo dal forte senso di appartenenza aziendale e di cultura del servizio già presente in Italo e che gli ha permesso di definire una chiara “Employee Value Proposition”.
AGENDA
10:00 – 10:10 – Welcome e test microfoni
10:10 – 10:25 Linda Langella, HR Country Recruitment and Talent Lead UNILEVER
10:25 – 10:35 – Q&A Session
10:35 – 10:50 Alberto Valenza, Chief Human Resources & Organization Officer e Ilaria Alfonso, Talent Acquisition and Internal Communication Manager ITALO – NTV
10:50 – 11:00 – Q&A Session
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