EVOLUTION EDU
Il ruolo della formazione si rivela quindi vitale per traghettare il business nella giusta direzione, visto che l’apprendimento può avvenire anytime, anywhere.
New way of learning, new competences, new workplaces saranno i temi al centro del ciclo di incontri di Evolution EDU.
AGENDA
Moderation
Giuseppe Florimonte Senior Trainer HRC
11:00 Opening
Diventare una Digital Retail Company: dalla strategia alle azioni
Alessandra Grendele IT & Digital Transformation Director Carrefour Italia
Paola Accornero General Secretary Carrefour Italia
Cosa significa innovare in Carrefour Italia? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo?
11:10 Overview
Formazione aziendale e futuro del lavoro sono legati a doppio filo con l’intelligenza artificiale e l’automazione: i principali driver
Gianluca Andraghetti Sales Director SAP SuccessFactors, Italia e Grecia
11:20 Vision
La formazione come leva di attraction e rafforzamento della cultura aziendale nella trasformazione Digitale
Maria Grazia Bizzarri Chief Human Resources Officer Italiaonline
11:30 Vision
Favorire lo sviluppo e l’integrazione culturale attraverso tecnologie e interventi tailor made
Marta Moscato Head of People Development Nexi Group
11:40 External insight
Lavoro e tech: le giuste competenze per un nuovo modello formativo
Ivan Ranza CEO Epicode
11:50 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP→
* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
12:40 Wrap up
12:55 Conclusion
Per maggiori informazioni scrivi a e.spampinato@hrcigroup.com
PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP
*Progettato in Partnership con FUTUREBERRY
Pre wokshop, durante il panel
TAKE NOTES – 90 min
Obiettivo: tieni traccia dei ragionamenti nati dagli stimoli dei relatori!
Workshop digitale
SHARING THOUGHTS – 15 min
Obiettivo: nella prima parte della room online del workshop, apriamo uno spazio per la condivisione libera delle riflessioni fatte durante l’ispirazione degli speech della plenaria
IDEA GENERATION – 15 min
Obiettivo: generare proposte per mettere in pratica gli spunti raccolti dagli speech nelle organizzazioni d’appartenenza
HOW, NOW, WOW! – 15 min
Obiettivo: prioritizzare le proposte generate nella parte precedente attraverso una matrice che incrocia importanza e fattibilità
Workshop fisico
WRITE A MANIFESTO – 45 min
I relatori lavorano alla stesura del manifesto della giornata, raccogliendo insight principali e proposte innovative