Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

HACER QUE LOS PLANES DE ESTADO DE BIENESTAR SEAN EFICACES PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL

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16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Monica Torre Directora de Desarrollo de Personas y Cultura Corporativa UP SPAIN
Subrayar la importancia que cada vez mas está cobrando en las organizaciones el cuidado de la salud en un mundo BANI
cada vez más complejo, más inestable, más caótico y más incierto  
Propósito vital y un mercado laboral en el que las personas se mueven por algo más que salario y que identificarse con el propósito de las empresas implica un camino de ida y vuelta

Verónica Rodríguez Largacha Human Resources Director BOSCH ESPAÑA Y PORTUGAL
Fomentar el bienestar de l@s trabajadores de la empresa se ha convertido en una iniciativa fundamental

Elda Benítez-Inglott Bellini Human Resources Director | Change Leader PWC
Los recursos humanos no tienen que ser dueños del bienestar y los datos deben constituir la base de la estrategia del bienestar

Carolina Cabeza People & Culture Director AGILE CONTENT
Es importante también el respecto a los países y las leyes o costumbres culturales

Javier Vidaurreta Herrera People Partner KPMG
4 dimensiones de bienestar por Kpmg: físico, emocional, financiero y social

Olga Barroso Human Resources Director EUROP ASSISTANCE
El cuidado de la gente se debe convertir en algo cultural, no tiene que ser consecuencia de una regulacion

Angel Prieto Nodal Gerente Corporativo – Área Técnica – Dirección de Seguridad y Salud SACYR
Tenemos varios objetivos fundamentales: mejorar el engagement, mejorar la marca del empleador, atraer talento, promover la diversidad

María Gaudó Lastrada Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad SOLUNION
Intentar que los beneficios que dan bienestar a nuestros empleados en diferentes países sean parecidos 
Adaptar las medidas del bienestar a distintas geografías  

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: Natalie Roitman Senior Trainer HRC INTERNATIONAL