Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

LAS NUEVAS PALANCAS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS Y SU BIENESTAR

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16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Christine Loos Director of International Strategy, Human & Work STIMULUS
Que partes del wellbeing son politicas locales y globales, salud mental en el trabajo, que palancas tienen las empresas del wellbeing? 

Cristina Amador EMEA Inclusion & Diversity Director PwC
Inclusión y Diversidad son claves para conseguir los objetivos de bienestar y cuidado, requieren un entorno de trabajo seguro, sacar el potencial de las personas y que desarrollen sentimiento de pertenencia. Esto requiere valorar las diferencias y adoptar medidas de flexibilidad, de promoción de salud mental y de atención a las minorías.

Albert Balague Acebron People & Culture Director Spain & Portugal CROMOLOGY
Personal muy diversificado, wellbeing es un projecto muy importante.

Maria Allende Human Resources Director Iberia ESTEE LAUDER
La importancia de desarrollar un plan de bienestar 360°.

Juan Martinez Director of Culture and Talent Development atSISTEMAS
El bien-estar como parte de una cultura, impulsando 4 ejes del bien estar- cooperativa, la escucha, acción personalisada, people analytics, trabajo en equipo, interaccion social, el bien estar personal y el auto-cuidado. 

Josè Luis Cabezas Vicepresidente de Recursos Humanos SCHNEIDER ELECTRIC
Como augmentar la curiosidad de nuestros empleados para generar auto-learning.   

Miguel Blanca VP People and Finance T-SYSTEMS IBERIA
El business case detras del bienestar. Desde luego “people first” pero es importante que la organización comprenda que el impacto financiero de no cuidar el bienestar de los empleados es importante. También, no hay que perder de vista un angulo que genera mucho estrés en las personas que es la gestión de las finanzas personales. Educar a nuestra gente en este sentido puede también derivar en bienestar emocional y físico.  

Mar Romero People Director Europe ALSEA IBERIA

Leyre Galiana Ballesteros HRBP BAT IBERIA
Promoviendo la importancia a la desconección mental cuando uno no esta trabajando.

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: Natalie Roitman Senior Trainer HRC INTERNATIONAL