E’ responsabile della pianificazione, attuazione e controllo delle politiche di gestione e sviluppo del personale, recruitment, labour cost, compensation, welfare, pay roll, amministrazione personale, relazioni industriali e organizzazione aziendale.

E’ inoltre responsabile del presidio dei servizi generali e di medicina del lavoro del gruppo SEA, nonché dei servizi di assistenza sanitaria e di primo soccorso aeroportuale degli scali di Linate e Malpensa.

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Il suo percorso lavorativo è partito in consulenza in ambito selezione e formazione. Qui ha sviluppato conoscenze di assessment, erogazione questionari, gestione d’aula e teambuilding.

È entrato nel mondo aziendale con Levi Strauss Italia come HR Generalist, dove è rimasto per 6 anni, seguendo diversi progetti internazionali, tra cui l’implementazione di un ERP e il merger con il marchio Dockers.

Dopo un breve passaggio in Fila Sport in qualità di responsabile della Formazione per il Gruppo, dove ha partecipato all’apertura di nuovi flagship stores, ha raggiunto Artsana come Responsabile Selezione e Formazione. In particolare per la divisione Chicco, è stato HR Manager per la rete dei negozi. In Artsana ha lavorato, tra l’altro, su progetti di organizzazione e miglioramento continuo per gli stabilimenti e sull’area Sindacale.

Entra quindi nel settore farmaceutico con Schering-Plough in qualità di Learning & Development Manager, dove si occupa del lancio del modello di Competenze e la strutturazione del framework di sviluppo. A seguito dell’acquisizione da parte di Merck Sharpe & Dohme, Giorgio assume anche il ruolo di HR Business Partner e di HR Manager per una divisione Europea. In questo ruolo segue per l’Italia il processo di integrazione e ristrutturazione conseguente la fusione delle due aziende, incluse diverse procedure di mobilità.

Dopo circa 8 anni passa in Chiesi per seguire il disegno e l’implementazione dei nuovi processi di Talent Management, Succession Planning e Academy per il Gruppo, progetti che coinvolgono, oltre al HQ di Parma, le 27 filiali nel mondo.

Giorgio è laureato in Economia Politica in Bocconi, con una tesi in Economia Comportamentale (“The impact of psychological and sociological variables upon economic choices: an experimental study”). Ha inoltre conseguito un Master in Communication, Problem Solving and Strategic Coaching con il Brief Strategic Therapy Centre, Arezzo e il Mental Research Institute, Palo Alto (Cal.).

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Alessandro Merlino, nell’arco della sua esperienza professionale maturata prima di entrare a far parte di Lottomatica ha ricoperto differenti ruoli con responsabilità crescenti nella funzione HR in differenti aziende multinazionali.

Durante gli ultimi 11 anni ha anche maturato una vasta e solida conoscenza nei mercati regolamentati. Dal 2006 al 2015 è stato, infatti, Direttore Risorse Umane in Bristol Myers Squibb. In questo ruolo è stato membro del Regional HR Leadership team per EMEA, membro dello European Working Council ed  ha partecipato a Progetti Europei su Change Management, Project Management, Performance Management di cui è stato Leader attivo.

Dal 1988 al 2006 è stato in Johnson & Johnson: come ultimo incarico è stato direttore HR Italy & EMEA, Responsabile HR in Italia (commercial & manifacturing) e per gli stabilimenti Johnson & Johnson consumer in Europa, membro del Regional Demand fullfillment Leadership team.

Merlino ha conseguito la laurea in Giurisprudenza presso l’università La Sapienza di Roma e ha perfezionata la sua formazione in ambito aziendale attraverso il conseguimento di un MBA presso l’Università Tor Vergata di Roma.

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Background umanistico, Laurea in Lettere in Moderne. Primo incontro con le risorse umane in ambito recruiting, lato consulenza, dove sperimenta il mondo ICT per poi passare in azienda nel Talent Acquisition.

Nel tempo passa ad un ruolo piu’ gestionale, seppur la passione per il mondo selezione, formazione e sviluppo continua ad essere predominante.

Forte esposizione internazionale e agente di cambiamento sono I maggiori punti di forza.

Ad oggi guida un team HR in vari paesi in EMEA.

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L'articolo Fabio Comba proviene da HRC Community.

Posizione attuale: Group HR Director Safilo; precedentemente, in ordine decrescente, Recordati SpA, Glaxo, Compagnia Italiana Jolly Hotels.

Sposato, un figlio studente in Cattolica.

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