L'articolo Mauro Clara proviene da HRC Community.

In Mercedes dal 2002, ha ricoperto ruoli di crescente rilievo all’interno della Direzione dalla gestione alla formazione fino sviluppo, occupandosi in particolare di change management e progetti internazionali.

Prima donna italiana a capo della funzione Risorse umane di Mercedes-Benz.

Daniela è oggi impegnata in una profonda trasformazione culturale dell’organizzazione: una rivoluzione easy, un capovolgimento di mentalità e di abitudini per tutti e coinvolgendo tutti.

Mettere le persone al centro attraverso l’introduzione di concetti innovativi quali Organizzazione Positiva e Scienza Della Felicità, Smart working e flessibilità totale, People Care e Wellness sono i suoi punti cardinali.

Uno stile decisamente informale e una determinazione tipicamente femminile, quello che lei stessa ama definire “vantaggio di genere”, la supportano nell’ambizioso progetto di change management.

L'articolo Daniela Paliotta proviene da HRC Community.

Entra in Fox a Novembre 2007 come HR Director di Fox  International Channels Italy occupandosi dell’area amministrativa, legale, della selezione e dello sviluppo, della comunicazione interna e dell’organizzazione, dei processi di valutazione, delle politiche retributive, della logistica e degli acquisti.

Dal 2003 al 2007 è stata Responsabile della Comunicazione Interna e del Change Management in Sviluppo Italia (Agenzia del Ministero Sviluppo).

In questo ruolo si è occupata di definire gli obiettivi, le strategie, i processi e gli strumenti del cambiamento, ha progettato e sviluppato i canali di comunicazione interna e ridefinito l’identità aziendale interna.

Dal 1999 al 2003 ha lavorato come consulente area Human Resources, in Accenture occupandosi di progetti di ottimizzazione dei processi, delle risorse, dello sviluppo di indicatori di efficacia ed efficienza nelle Direzioni HR e di gestione progettuale.

Nel 1997 entra in Nestlé come Assistant Product Manager e diventa dopo un anno Junior Product Manager del Brand Baci (Marketing)  occupandosi  di tutte le leve di marketing relative al prodotto

La sua prima esperienza professionale avviene nel Gruppo Ford come Hr Specialist, dove si occupa di selezione, valutazione, contrattualistica e certificazione qualità

Nata a Roma, laureata in Scienze Politiche, ha conseguito un Master in Relazioni Internazionali presso la Luiss di Roma e ha studiato per molti anni in Belgio dove ha conseguito il diploma presso il liceo Internazionale.

L'articolo Donatella Colantoni proviene da HRC Community.

Dal 2017 Laura D’Amico è Head of Learnability and Development Europe ManpowerGroup, con la responsabilità di sviluppare strategie e programmi di formazione e sviluppo nell’ambito della Regione di riferimento.

L'articolo Laura D’Amico proviene da HRC Community.

Rispondo direttamente all’Amministratore Delegato DMH e funzionalmente al Direttore Risorse Umane Gruppo AUDI. Sono membro del Comitato di Direzione, con la responsabilità, Italia ed estero, di tutte le tematiche HR e Corporate Responsibility. Consigliere delegato della Fondazione Ducati ed Assessor interno. Coordino direttamente un team (HR e Servizi) di 26 persone tra Italia ed estero  con gestione HR ed apertura di filiali commerciali  (Asia e Sud America) e stabilimenti produttivi (Thailandia).

Dal 1999 al 2008 Ferrari e Maserati/Gruppo FIAT con i seguenti incarichi:

Luglio 2005 – Aprile 2008: HR Director Maserati ed HR Business

Partner dei Brand FIAT, Alfa Romeo, Lancia. Sede Modena e Mirafiori Torino.

HR Director Maserati ed HR Business Partner dei Brand Alfa Romeo, FIAT, Lancia e del Marketing Prodotto con responsabilità HR worldwide. I Brand erano responsabili del Profit & Loss e coordinavano direttamente le attività commerciali e marketing per un totale di circa 2.500 dipendenti in Italia e all’ estero (filiali commerciali).

Febbraio 2002 – Giugno 2005: HR Manager della Ferrari Granturismo e della Direzione Brand Development & Partners della Ferrari Spa di Maranello.

La Ferrari Granturismo progetta, produce e vende le automobili Ferrari nel mondo; ha sede a Maranello (Modena) ed è separata dalla Squadra Corse. In essa rientrano tutte le attività di Commercial & Marketing, Operation, Supply chain ed R&D per un totale, nel periodo di riferimento, di circa 2.300 dipendenti in Italia e nelle filiali commerciali estere. Nel periodo ho anche seguito direttamente come Direzione HR la neonata Direzione Brand Development & Partners che si occupa di tutte le attività di Sponsoring, Co marketing, Licensing e merchandising dei prodotti non automotive con marchio Ferrari e degli Store presenti nel mondo.

Sono stato promosso Dirigente in Ferrari nell’aprile 2002.

Luglio 1999 – Febbraio 2002: Ferrari Granturismo, Responsabile del Personale dell’Area Industriale (Produzione, Acquisti, Qualità, Tecnologie) e dell’area Engineering & Design. In questo incarico rientravano anche le Relazioni Sindacali per i 5 stabilimenti produttivi Ferrari dell’area di Modena e per il centro di Ricerca e Sviluppo di Maranello.

Durante l’esperienza Ferrari ho svolto anche le mansioni di assessor sulla leadership e orientatore formativo, partecipando a numerosi gruppi di progetto su sistemi HR (valutazione competenze, leadership assessment, marketing interno, reenginering R&D).

Gennaio 1994 – Giugno 1999: Barilla S.p.A. di Parma

Nel periodo 1997 – 1999: Responsabile Risorse Umane del Marketing e Sviluppo Prodotto e delle aree Engineering, Qualità e Consumer Investigation nell’HQ di Pedrignano (Parma).

Nel periodo 1994 – 1997: Responsabile Risorse Umane degli

Stabilimenti di Cremona, Castiglione delle Stiviere e San Martino Buon Albergo, specializzati nella produzione di prodotti alimentari Bakery sia secchi che freschi per un totale di 1200 dipendenti e con problematiche sia di sviluppo e recruiting, sia sindacali e di ristrutturazione (chiusura del Plant di San Martino, flessibilità e contratti integrativi Barilla).

1990 – 1993: Telettra – Alcatel S.p.A. sede di Chieti, settore telecomunicazioni ed elettronica avanzata (uso civile e militare)

In questo periodo ho svolto le mansioni di Responsabile del Personale dello stabilimento e del centro di Ricerca ELASIS di Chieti (600 dipendenti) alle dirette dipendenze del Direttore del Personale del Comprensorio di Chieti.  Nel 1992 mi è stata affidata anche la responsabilità del Centro di Ricerca ELASIS di Bari (56 dipendenti). In questo incarico ho svolto: recruiting di personale di fabbrica e di R&D (neolaureati), relazioni sindacali di stabilimento ed interventi di downsizing a seguito dell’acquisizione da parte dell’Alcatel.

1992 – 1993: ho svolto la pratica forense presso uno Studio Legale di Pescara.

1984 – 1990, durante gli studi universitari, ho svolto attività imprenditoriale, fondando assieme a mio padre un’impresa di servizi nel settore ecologia e ambiente (deposito logistico specializzato in prodotti chimici pericolosi) e curando in prima persona la fase di progetto e di finanziamento in base alla legge 44/’86 sull’imprenditorialità giovanile.

L'articolo Luigi Torlai proviene da HRC Community.

Inizialmente lavora nell’ ambito della selezione e della formazione presso il Gruppo La Rinascente, dove svolge anche una esperienza internazionale; in seguito lavora presso la Banca d’ America e D’ Italia (entrata poi nel Gruppo Deutsche Bank) come responsabile della Formazione Manageriale Retail.

Successivamente entra nel Gruppo Pirelli  dove ha gestito progetti internazionali di formazione, comunicazione interna e sviluppo manageriale. Negli anni duemila ricopre diverse posizioni sia come responsabile di Funzione che come HR Manager di diverse Business Units del Gruppo.

Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate Learning, Engagement e Welfare. Dall’ inizio del 2018 assume inoltre la responsabilità del Development.

Oltre ad aver contribuito negli ani con articoli e brevi saggi all’ interno di pubblicazioni su temi di sviluppo e formazione, ha svolto per diverso tempo ad inizio degli anni duemila attività di supervisione e tutoraggio del progetto di tesi dei laureandi della Facoltà di Scienze della Formazione di Bicocca. Dal 2015 fa parte stabilmente della Faculty di EFMD con sede a Bruxelles che effettua presso le Business School internazionali gli accrediti di qualità EQUIS – EPAS.

L'articolo Donatella de Vita proviene da HRC Community.

L'articolo Riccardo Verità proviene da HRC Community.

L'articolo Valerio Vitolo proviene da HRC Community.