HR LECTURER Archivi - HRC Community

Luigi Palmieri

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:51:16 +0000

Luigi Palmieri ha studiato Economia e Commercio presso l’Università di Firenze per poi specializzarsi con un double degree in Direzione del Personale tra l’Università di Firenze e L’Ecole de Commerce di Rennes (Francia). Ha poi conseguito nel 2010 un Master di Secondo Livello a la De Monfort University di Leicester (UK). Nel 2010 ha portato avanti 6 mesi di internship in GE Capital come HR Administration Specialist. Nel 2011 si è spostato su Firenze in GE Oil and Gas ricoprendo ruoli da HR Specialist & Generalist. Nel 2013 ha preso parte all’acquisizione del gruppo Avio (Torino) come HR Culture Integration Specialist. Nel 2014 è stato selezionato per l’HR Leadership Program con GE Aviation che lo ha portato a ricoprire prima il ruolo di HR Plant Manager per lo stabilimento di Bielsko Biala & Zielonka in Polonia, poi il ruolo di HRM per la parte Commerciale & Service a Cincinnati (USA) ed infine l’ultima rotazione e off program nell’attuale ruolo come Responsabile del Personale per lo stabilimento di Brindisi.

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Giorgia Natale

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:50:00 +0000

Laureata in Lettere Classiche, dopo un Master in Direzione Risorse Umane ed Organizzazione presso la Business School ISTUD, intraprende la sua esperienza professionale nel mondo delle Risorse Umane. In Fastweb dal 1999 al 2008 passando dalla Selezione, alla Formazione fino a ricoprire il ruolo di HR Business Partner per il mondo commerciale. Successivamente HR Manager nell’Headquarter Ferrero in Lussemburgo fino ad assumere il ruolo di Head of HR per la sede fino a Dicembre 2012. Entra in Techint Group nella società di Engineering&Construction a Gennaio 2013 nel ruolo di Training, Development & Organization Manager. Da Maggio 2017 nel Gruppo Mondadori, prima come Responsabile Formazione e Sviluppo, oggi come HR Business Partner per la Business Unit Mondadori Retail.

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Pietro Scrimieri

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:48:51 +0000

Attualmente ricopre l’incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese S.p.A.
È laureato in Economia e Commercio ed ha l’abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha conseguito un Master in Gestione di Impresa presso il Politecnico di Milano. Importante e significativa l’esperienza maturata in ambito dirigenziale presso prestigiose aziende
sia private che pubbliche in vari campi: quello finanziario, della produzione metalmeccanica e farmaceutica, dei pubblici servizi (Banca del Salento, Gruppo Natuzzi, Ares Serono, Bosch, Lupiae Servizi).

Esperienze diversificate, costantemente nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e nella Direzione Generale, con il leitmotiv della “persona”, chiave di volta per raggiungere performance di successo specie nell’attuale delicata fase di digital trasformation.

La sua grande esperienza e passione per la formazione gli hanno consentito per nove anni di avere la responsabilità della cattedra di “Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale” presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bari e “Gestione del Personale” presso il Politecnico di Bari. Nel 2014, nel ruolo di Direttore Risorse Umane AQP, ha avuto la lungimirante intuizione di fondare l’ AQP Water Academy, centro formativo di eccellenza la cui finalità principale è il continuo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale interno ed esterno all’Acquedotto Pugliese.

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Andrea Ventura

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:47:40 +0000

Dopo gli studi umanistici presso l’Università veneziana di Ca’ Foscari, approfondisce in particolar modo le discipline connesse alle scienze sociali. Entra in Andersen Consulting (ora Accenture) svolgendo attività di consulenza nell’area Change Management per importanti Gruppi Bancari italiani, su tematiche di cambiamento organizzativo e nuove iniziative multicanale. Dal 2000 in Mediobanca si occupa di Sviluppo Organizzativo e Gestione HR, coprendo tutte le tematiche di selezione, formazione e compensation. Dal 2016 Head HR Operations, Governance & Reward per il Gruppo Mediobanca, con la responsabilità di governance, politiche e sistemi retributivi, costo del lavoro, struttura operativa e informatica del perimetro HR.

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Olimpia Di Venuta

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:46:30 +0000

Laurea in Economia Aziendale presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.

Dal 1995 in Mediobanca, attraverso un percorso di crescita interna ha sviluppato competenze sia di investment banking – con focus sulla finanza strutturata e sul corporate finance – sia di gestione strategica delle risorse umane. Attualmente è responsabile dell’unità di HR Planning & Reporting, occupandosi, in particolare, di business performance evaluation in ottica della definizione ed implementazione dei sistemi di incentivazione monetaria. Segue, inoltre, per le tematiche di competenza, gli aspetti di corporate social responsabiliy e diversity in cui Mediobanca è impegnata.

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Giuseppe Romeo

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:45:10 +0000

Romano, 53 anni, 2 figlie. Laurea in economia e commercio (La sapienza-Roma). Master in Business Administration (LUISS-Roma). Consulente aziendale in Ernst & Young per 4 anni.

Dal 2001 in MPS:

Pianificazione e controllo costi in ambito CFO
Dal 2013 nella direzione HR, prima come responsabile pianificazione e controllo costi HR, poi come responsabile dell’unità di compensation&benefit, oggi come responsabile del servizio che segue sia il controllo costi HR sia il comp&ben.

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Filippo Armellino

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:43:48 +0000

Dopo una laurea in giurisprudenza e un master in affari internazionali, inizia la carriera in Ferrero nel 2007 in seguito alla gestione dei lavoratori della fabbrica Alba e diviene referente delle risorse umane per la costruzione e l’implementazione del nuovo stabilimento Ferrero in Turchia. Successivamente è nominato Direttore delle Risorse Umane dello stabilimento Ferrero di Arlon, in Belgio; HRBP per la funzione Ferrero Supply Chain e, come attualmente HRBP per le funzioni tecniche centrali (Direzione scientifica, Packaging e Pubbliregia).

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Antonella Carbone

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:42:32 +0000

Antonella ha 42 anni e una laurea in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano.

Dopo un’esperienza consulenziale in Everis Italia (2001-2008) con particolare specializzazione in Business Process Re-Engineering ed Outsourcing di sistemi/processi HR, a fine 2008 approda in Unilever Italia per rilanciare il progetto di HR Transformation.

L’esperienza in Unilever continua con la responsabilità su processi/sistemi HR e più in generale sulla parte di amministrazione del personale (2008-2017).

La sua responsabilità si allarga alla parte di Compensation & Benefits, inizialmente con Italia e Grecia (2014-2017) e successivamente con tutti i paesi della Central Eastern Europe (2017-oggi).

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Angela Maceri

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:41:24 +0000

La storia delle culture umane l’ha sempre affascinata tanto da conseguire la Laurea in Archeologia prima di frequentare un Master in Economia del Turismo presso l’Università Luigi Bocconi di Milano.

Inizia il suo percorso in Decathlon nel 2007 e nel corso di questi anni ha svolto diversi ruoli nella filiera retail sia in Italia che in Francia. Dal 2011 al 2014 è stata category manager e dal 2014 lavora nell’area HR, dove oltre ad essere impegnata nell’ambito formazione e sviluppo, si occupa di iniziative legate al “benessere del collaboratore”.

La sua mission è “accompagnare la trasformazione individuale e collettiva in Azienda” , per questo è implicata nella creazione di progetti legati alla scoperta, sviluppo e potenziamento dei talenti ed in attività di coaching e team building.

Pratica in modo assiduo la corsa e il ciclismo su strada.

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Lorenzo Lagorio

admin-hrc — Tue, 04 Dec 2018 11:40:00 +0000

Da 10 anni in easyJet, con ruoli di crescente responsabilità internazionale. Attualmente in UK come Responsabile HR per Operazioni di Volo e Servizi di Bordo (c.ca 12,000 persone in Europa). In precedenza si è occupato di organizzazione e gestione del personale in RCS ed Electrolux, poi Volare Group e Volare SpA (Gruppo Alitalia) dove è stato Direttore HR dal 2005 al 2008. Nella sua esperienza ventennale ha gestito crisi, riorganizzazioni, importanti accordi sindacali e start-up di operazioni in diversi paesi europei.

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