Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

NUEVOS PARADIGMAS PARA ATRAER Y RETENER A LOS TALENTOS

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16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Manuel Cano Country Manager REVERSE
Digitalizar para encontrar talento. Tener herramientas, escuchar al mercado y al candidato y tener los datos.   

Diana Arias HR Director LINDT & SPRÜNGLI ESPAÑA Y PORTUGAL
Cómo adaptar el lenguaje al candidato. Ser mas proactivos y adaptarse a diferentes perfiles.

Ignacio Aranguez Montero HR Director ADIDAS
Cual es la relación y distinción entre atraer y retener? La retención es más importante que la atracción. 

Alberto Meynial Sanchez Director Área Personas, Chief People Officer (CPO) IBERMATICA AN AYESA COMPANY
Debemos analizar que funciona y cuales son los objetivos que nos marcamos. Que estrategias de empleador funcionan y como medir su éxito.

Marina Roca Cañas Global Head of Talent Acquisition & Development PRONOKAL GROUP
Como definir una nueva propuesta cuando hay un desconocimiento de la marca. Conseguir llegar a mas candidatos, sin perder la esencia.
Employer branding vs customer branding.  

Astrid Nilsen European Talent Director NIPPON GASES
Crear una experiencia de empleado. Employer Branding. El impacto de las redes sociales en la atracción de talento.  

Ana Ramos Riera Talent Development Head | Senior HRBP BANCO DE ESPAÑA
Como retener y/o hacer volver a algún talento que ya está fuera. Como conseguir mantener los valores de la organización vivos y presentes en esa atracción y retención de talento.

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: Marga Del Olmo Senior Trainer HRC INTERNATIONAL