Plazas en las que los responsables de RRHH pueden colaborar con las empresas de la Community para reinventar el papel de las relaciones humanas y afrontar juntos los retos del futuro.

APRENDIZAJE PERMANENTE: CULTURA Y HERRAMIENTAS

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16:00 EXPERIENCIAS Y RETOS

PARTNER: Juan Josè Garcia Corporate Training Consultant VOXY
Estilos de aprendizaje, importancia del aprendizaje continuo en el mundo corporativo, responsabilidad compartida de aprendizaje continuo y mantener motivados a los alumnos para garantizar el compromiso y acelerar ROI y/o ROE

Ana Ramos Riera Talent Development Head | Senior HRBP BANCO DE ESPAÑA
Entorno flexible, aprendizaje flexible 
Foco en el individuo: PDI 
Voluntad clave para aprender 

Laura Vivanco Global Head of Talent & Engagement FERROVIAL CONSTRUCTION
Foco en el cliente: acompañar como empresa con las prácticas de entrenamiento, acercándose a las necesidades reales. 
Estrategia de escucha activa: en procedimientos, encuestas y demás herramientas. 
Cómo incentivar el continuo aprendizaje con propuestas centradas en el empleado 

Jose Luis Risco Rojas Human Resources Director EY SPAIN

Patricia Vazquez Valle HR Controller & Payroll & Reward Manager BAT
Potenciar la cultura del aprendizaje 
Involucrarlos de manera amena (sin sacrificar calidad de vida) 
Crear propuestas personalizadas que involucren al empresa y el empleado. 
Además de los temas obligatorios incluir también inclusión, diversidad, medioambiente entre otros. 
Centrarnos en la cultura del aprendizaje facilitándoselo al empleado según cada colectivo 

Cristina Vírseda HR Director STRYKER IBERIA
Enfoque en liderazgo: además de las herramientas, que permitan accesibilidad, foco en cultura de aprendizaje continuo. 
La importancia de no sacrificar el tiempo libre 
Fundamentar los procesos, estrictos, y con seguimiento. 
Hacer un plan de continuidad y seguimiento a los planes con objetivos alcanzables 

Carmen Carreño Mallo Chief People Officer (Spain & Portugal) WIZINK

17:00 MESA REDONDA

MODERADORA: July Urrutia Senior Trainer HRC INTERNATIONAL

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